最近一則新聞，大家可能都看到了，就是國美處罰了上班期間“摸魚”員工。

根據資料顯示，國美在2021年8月30日至9月3日期間對在上班時間看視頻、聽音樂、刷新聞的員工進行了通報處罰。

通報羅列各個區(qū)域員工在辦公區(qū)域從事與工作無關之事，如：電腦游戲、上網聊天、聽音樂等等。

這份處罰書包含了員工的所在部門，姓名，甚至后臺的非工作流量，情況顯示其中多數員工在騰訊視頻、抖音上“摸魚”的時間最多，最顯眼的是計劃審計與資產安全中心的員工，在網易云音樂上聽了22.5個G，比其他樓層一些看視頻的流量都多。

根據《員工行為規(guī)范及辦公場所管理標準》中相關規(guī)定，予以警告處罰，部分外包員工予以清退。

這件事我發(fā)表一下我的個人看法，同時大家也對照一下自己的境遇，看看自己有沒有中招。

1、反映了國美管理水平低下

國內大部分企業(yè)根本不注重企業(yè)管理，像歐美和日本，因為人力成本較高，會研究如何管理，讓員工高效的為公司產出，而國內只懂得壓榨，反正人多，你不干，有的是人干，直接用人堆。

國美也是鼓吹互聯網＋的企業(yè)，但管理模式還是傳統(tǒng)企業(yè)那一套。一些傳統(tǒng)企業(yè)根本不把人當人，什么標準化、智能化，在他們看來，完全是浪費錢，直接堆人就完事了，反正跑了一個就再招一個新的工人過來，流水線的工作，是個人都能干，實在不會干就罵，反正人多的是。完全不是日本德國那種，害怕工人走了后，找不到熟練工人，產線要被迫減產。

不過從這個角度來看，人口紅利的減少會倒逼這些企業(yè)鉆研管理學，進行智能制造的升級。真應了那句古話，禍兮福所倚，福兮禍所伏。

2、互聯網行業(yè)，給員工適度的自由空間，有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造力

互聯網行業(yè)中，員工即是人力也是生產資料，產品要想發(fā)展的好，更需要員工的創(chuàng)造力，不是流水線那種，閉著眼打螺絲就行了，這個時候給員工一定的自由空間，也更能激發(fā)員工的創(chuàng)造力，而不是實行高壓政策，讓員工戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，就會悶頭干活。

這種高壓下，員工的產出實際是降低了的。所以，進入傳統(tǒng)行業(yè)轉行的互聯網公司一定要慎重，這種公司不僅老板沒有互聯網思維和頭腦，連管理模式都是傳統(tǒng)那一套，我之前待的某家企業(yè)，公司管理方式完全是傳統(tǒng)銀行企業(yè)那一套，待的挺壓抑的，所以，進入這類企業(yè)要慎重吧，實在不行，趕緊跑路。

3、大家在公司還是盡量用自己的移動網絡信號

現在很多公司都會監(jiān)控員工的電腦，甚至可以監(jiān)測到你的每個網絡字節(jié)流轉到哪去了。這也是為什么之前拼多多可以鎖定到底是那個員工在脈脈上發(fā)布爆料信息的原因。

其實能監(jiān)測到的還遠不止這些，你瀏覽過的網頁、下載過的文件、甚至你的聊天記錄，其實都能監(jiān)測到，只要公司想知道，都能知道。

此外，也不要以為手機沒事，只要你手機連上公司的WiFi，其實同樣可以監(jiān)測到，所以，為了安全起見，還是盡量用自己的移動網絡信號吧。

4、員工要學會主動向領導匯報成績

我們在工作中要學會主動向領導匯報成績，不然領導還以為你天天在摸魚。此外，也不要覺得自己的成績很小，不好意思匯報，其實領導要的不是你的成績，而是對你的了解和掌控。

最后，關于國美處罰員工上班【摸魚】一事，你有啥想說呢？也可以在評論區(qū)留言。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的国美处罚“摸鱼员工”，错在什么地方的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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