經常有小伙伴問我，如何判斷公司的好壞，我之前也提供了一些方法，從這八個方面判斷入職公司是否靠譜。從這些方面進行公司好壞的判斷固然可行，但是還有可能看走眼。今天呢，就教給大家一些細節判斷方法，通過面試過程中的這些細節也可以幫助你判斷公司的好壞。

1、電話邀約

規范公司的HR，打電話邀約求職者來面試，一般都很專業，他們可能是這樣說的：“XX您好，我是XX公司的HR，不知道您現在是否方便通話，我們在XX網上收到您投遞的簡歷，覺得還蠻合適的，希望邀約您來我們公司面試，您看XX時間您方便嘛？" ?然后以此展開對話。而且在結束電話以后，還會給你發個面試邀約郵件，并寫上聯系方式，甚至標好來公司的線路，這樣的公司給人一種很專業的印象，個人覺得也不會太差。

而不規范公司的HR，可能一般就這樣說：“你好，我是XX公司的HR，通知你明天上午10點來我們公司面試，我們公司在XX大廈x樓“，這樣的說話風格，給人的感覺就不靠譜，不專業。

2、看公司前臺

規范公司的前臺，顯得和而可親，迅速幫你引導，可能還倒杯水給你喝，讓你等一下，他們去通知面試官。

而不規范公司的前臺，可能把你晾在一邊，手上繼續忙自己的事情。

3、公司墻上是否有各種打雞血的標語

有些公司會在墻上打各種雞血標語，什么：將來的你，一定會感謝現在奮斗的自己、努力到無能為力，拼搏到感動自己...... ?一般打這些標語的公司，都需要拼命加班，不想加班的小伙伴，需要慎重考慮一下。

4、面試區是否準備好

有的時候，我們會發現，都已經按照預定的時間來面試了，卻發現公司的面試會議室都客滿，這在某種程度上也說明了公司協調混亂，沒有系統的流程和相關制度。

規范的公司一定有相關的流程，比如有會議室預定系統，很少出現人來了，沒有面試場地的情況。

5、面試官是否準時

如果面試官讓你在那邊等個10分鐘左右還好，如果讓你等了半個小時，我覺得是對求職者的不尊重，公司如果覺得時間來不及，可以提前跟求職者打聲招呼，而不用求職者在那邊干等。

6、直屬領導的風格

一般來說，對求職者進行面試的一般就是招人崗位的領導，這個時候，求職者可以從面試官的肢體語言、溝通能力、表達方式、專業技能等維度來考察未來的領導，從和面試官的溝通過程中，你至少可以判斷這個領導屬于強勢型，還是親和型？偏好親力親為，還是樂于放權？他本身的專業能力是否可以駕馭當前的職位等級等。

對于團隊，求職者可以問問面試官團隊是一個什么樣的合作模式，考核方式是什么樣，只有規范的團隊分工，才能做到權責明確，只有科學的考核標準，才能做到良性的團隊合作。

7、朋友圈

如果你加了HR或面試官的微信，你也可以從他的微信朋友圈中發現很多細節，比如發現半夜曬自己從公司打車，說明加班嚴重。

從面試官朋友圈分享的內容，你也可以大概判斷出面試官或HR的性格特點，是樂觀開朗還是多愁善感，是積極進取還是怨天尤人，性格上是強勢還是弱勢，是歲月靜好還是加班狂，進而可以判斷你是否適合該公司的企業文化。

總之，從你開始接到HR的面試邀約電話起，你就可以從很多細節來判斷該公司的企業文化、管理制度、面試官的為人風格等，相信通過這些細節，你可以判斷公司是否適合你。

你還覺得哪些面試細節可以揭示公司的好壞呢？可在評論區說出你的看法。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的从面试的这些细节就可判断公司的好坏的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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