我在上一篇文章末尾（2021年終獎(jiǎng)公布！產(chǎn)品人，你達(dá)標(biāo)了么？），放置了一個(gè)關(guān)于「2021年產(chǎn)品人年終獎(jiǎng)的小調(diào)研」。

今天就把調(diào)研結(jié)論分享給大家，看看產(chǎn)品人的年終獎(jiǎng)是什么狀況。

分享前說(shuō)一句，因?yàn)檎{(diào)研題目?jī)H在產(chǎn)品筆記公眾號(hào)發(fā)送，樣本量偏少，樣本群體不夠隨機(jī)，調(diào)研結(jié)果或多或少存在偏差，僅供參考。

這次共收到134份有效問(wèn)卷（比預(yù)想中少一些），其中近80%是產(chǎn)品崗位，所以可作為產(chǎn)品人年終獎(jiǎng)的分析和參考。

具體調(diào)研數(shù)據(jù)如下。

1、工作年限分布

將近50%的，工作時(shí)間在3年內(nèi)，但是工作10年以上的也有11%。

2、產(chǎn)品人月收入

60%的人月收入在1-3萬(wàn)間，月收入超過(guò)3萬(wàn)的人，占比超過(guò)20%。

3、產(chǎn)品人年收入(含年終獎(jiǎng))

將近一半的產(chǎn)品人年收入在10-30萬(wàn)，也有14%的人年收入超過(guò)50萬(wàn)。

4、產(chǎn)品人績(jī)效等級(jí)

調(diào)研用戶(hù)中，76%的人績(jī)效在A、B，這非常厲害了。

5、產(chǎn)品人年終獎(jiǎng)金額

33%的調(diào)研用戶(hù)，年終獎(jiǎng)在1萬(wàn)以下，23%在1-3萬(wàn)，10萬(wàn)以上的有17%。

6、年終獎(jiǎng)?wù)寄晔杖氡壤?/strong>

36%的用戶(hù)，年終獎(jiǎng)?wù)寄晔杖氡壤?%以下。

9%的用戶(hù)，年終獎(jiǎng)?wù)寄晔杖氡壤?0%以上，這一般是績(jī)效非常好或者核心的崗位了。

7、年終獎(jiǎng)分幾次發(fā)

80%以上的年終獎(jiǎng)是一次性發(fā)放。

8、年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間

70%以上的年終獎(jiǎng)在年前發(fā)，這是很人性的安排。

這就是本次調(diào)研的結(jié)果。

看看你對(duì)應(yīng)在哪個(gè)檔位呢？

有不少朋友留言反饋說(shuō)，我們公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)，我們公司年終獎(jiǎng)?wù)w減半，我的績(jī)效太不公平了等等。

在很多人的心里，年終獎(jiǎng)的多少，直接決定了春節(jié)的幸福指數(shù)。

關(guān)于年終獎(jiǎng)，我說(shuō)幾句。

不同的地域、不同的行業(yè)、不同的地區(qū)，年終獎(jiǎng)大不一樣。

不同的業(yè)務(wù)、不同的職位、不同的職級(jí)、不同的績(jī)效，年終獎(jiǎng)也大不一樣。

公司的營(yíng)收情況、老板的喜好、是否跟對(duì)人，年終獎(jiǎng)也很不一樣。

總之，年終獎(jiǎng)的有無(wú)、多少，其實(shí)是一個(gè)影響因素角度、變數(shù)較大的事。

在這個(gè)過(guò)程中，

員工是弱者，公司是強(qiáng)者。

下屬是弱者，領(lǐng)導(dǎo)是強(qiáng)者。

被考核人是弱者，考核人是強(qiáng)者。

如果年終獎(jiǎng)不盡人意，低于預(yù)期，首先要盡量調(diào)整好自己的心態(tài)。

不要因?yàn)樽约翰豢煽氐氖虑?#xff0c;影響到過(guò)年的心情。

年終獎(jiǎng)一般只和年終績(jī)效考核關(guān)聯(lián)。年終獎(jiǎng)不如意，一定是考核結(jié)果不如意。

為什么自己績(jī)效考核差，還需要去分析下原因。

是自己原因，自己工作做得不好？在團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)少？產(chǎn)出成果少？業(yè)務(wù)比較邊緣化？...

還是自己不可控的原因，自己被區(qū)別對(duì)待了。

如果自己分析不清楚這個(gè)原因，可直接和領(lǐng)導(dǎo)溝通。

清楚自己原因了，才為后面的工作和自己的成長(zhǎng)提供了指引。

這可能比當(dāng)下結(jié)果，更重要。

但是在這個(gè)過(guò)程中，我們需要盡量去避免「責(zé)任偏差」。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是自己高估了自己所做的貢獻(xiàn)，而低估了合作伙伴在工作中的貢獻(xiàn)。

具體來(lái)說(shuō)，如果讓項(xiàng)目成員評(píng)估自己對(duì)整個(gè)項(xiàng)目所做的貢獻(xiàn)，如果折算成比例，多成員自評(píng)的貢獻(xiàn)比例之和會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于100%。每個(gè)人都自評(píng)是A，但是A只有10%。

所以，評(píng)估自己的貢獻(xiàn)時(shí)，要多思考對(duì)方的貢獻(xiàn)，然后修正自己的貢獻(xiàn)偏差。

同時(shí)，于績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，其實(shí)公司或領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)法做到絕對(duì)公平公正。

存在偏差是正常的。

但如果分析評(píng)估下來(lái)，這個(gè)結(jié)果對(duì)你明顯有失公平公正，被嚴(yán)重的差別對(duì)待了。

這就要考慮，這個(gè)組織的價(jià)值導(dǎo)向，以及你是否值得繼續(xù)待下去了。

這個(gè)話題，下次再聊。歡迎關(guān)注「產(chǎn)品筆記」公眾號(hào)。

先說(shuō)這么多。提前給大家拜個(gè)年。

祝福所有粉絲朋友，虎年虎虎生威，踏實(shí)成長(zhǎng)，慢慢變富。

這里有一個(gè)出自中智咨詢(xún)的、比較權(quán)威的、關(guān)于國(guó)內(nèi)的《2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放調(diào)研報(bào)告》，如果你想看，「產(chǎn)品筆記」公眾號(hào)后臺(tái)回復(fù)「年終獎(jiǎng)」獲取。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的这或才是产品人「年终奖」的真实情况！的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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