这或才是产品人「年终奖」的真实情况!
我在上一篇文章末尾(2021年終獎(jiǎng)公布!產(chǎn)品人,你達(dá)標(biāo)了么?),放置了一個(gè)關(guān)于「2021年產(chǎn)品人年終獎(jiǎng)的小調(diào)研」。
今天就把調(diào)研結(jié)論分享給大家,看看產(chǎn)品人的年終獎(jiǎng)是什么狀況。
分享前說(shuō)一句,因?yàn)檎{(diào)研題目?jī)H在產(chǎn)品筆記公眾號(hào)發(fā)送,樣本量偏少,樣本群體不夠隨機(jī),調(diào)研結(jié)果或多或少存在偏差,僅供參考。
這次共收到134份有效問(wèn)卷(比預(yù)想中少一些),其中近80%是產(chǎn)品崗位,所以可作為產(chǎn)品人年終獎(jiǎng)的分析和參考。
具體調(diào)研數(shù)據(jù)如下。
1、工作年限分布
將近50%的,工作時(shí)間在3年內(nèi),但是工作10年以上的也有11%。
2、產(chǎn)品人月收入
60%的人月收入在1-3萬(wàn)間,月收入超過(guò)3萬(wàn)的人,占比超過(guò)20%。
3、產(chǎn)品人年收入(含年終獎(jiǎng))
將近一半的產(chǎn)品人年收入在10-30萬(wàn),也有14%的人年收入超過(guò)50萬(wàn)。
4、產(chǎn)品人績(jī)效等級(jí)
調(diào)研用戶(hù)中,76%的人績(jī)效在A、B,這非常厲害了。
5、產(chǎn)品人年終獎(jiǎng)金額
33%的調(diào)研用戶(hù),年終獎(jiǎng)在1萬(wàn)以下,23%在1-3萬(wàn),10萬(wàn)以上的有17%。
6、年終獎(jiǎng)?wù)寄晔杖氡壤?/strong>
36%的用戶(hù),年終獎(jiǎng)?wù)寄晔杖氡壤?%以下。
9%的用戶(hù),年終獎(jiǎng)?wù)寄晔杖氡壤?0%以上,這一般是績(jī)效非常好或者核心的崗位了。
7、年終獎(jiǎng)分幾次發(fā)
80%以上的年終獎(jiǎng)是一次性發(fā)放。
8、年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間
70%以上的年終獎(jiǎng)在年前發(fā),這是很人性的安排。
這就是本次調(diào)研的結(jié)果。
看看你對(duì)應(yīng)在哪個(gè)檔位呢?
有不少朋友留言反饋說(shuō),我們公司沒(méi)有年終獎(jiǎng),我們公司年終獎(jiǎng)?wù)w減半,我的績(jī)效太不公平了等等。
在很多人的心里,年終獎(jiǎng)的多少,直接決定了春節(jié)的幸福指數(shù)。
關(guān)于年終獎(jiǎng),我說(shuō)幾句。
不同的地域、不同的行業(yè)、不同的地區(qū),年終獎(jiǎng)大不一樣。
不同的業(yè)務(wù)、不同的職位、不同的職級(jí)、不同的績(jī)效,年終獎(jiǎng)也大不一樣。
公司的營(yíng)收情況、老板的喜好、是否跟對(duì)人,年終獎(jiǎng)也很不一樣。
總之,年終獎(jiǎng)的有無(wú)、多少,其實(shí)是一個(gè)影響因素角度、變數(shù)較大的事。
在這個(gè)過(guò)程中,
員工是弱者,公司是強(qiáng)者。
下屬是弱者,領(lǐng)導(dǎo)是強(qiáng)者。
被考核人是弱者,考核人是強(qiáng)者。
如果年終獎(jiǎng)不盡人意,低于預(yù)期,首先要盡量調(diào)整好自己的心態(tài)。
不要因?yàn)樽约翰豢煽氐氖虑?#xff0c;影響到過(guò)年的心情。
年終獎(jiǎng)一般只和年終績(jī)效考核關(guān)聯(lián)。年終獎(jiǎng)不如意,一定是考核結(jié)果不如意。
為什么自己績(jī)效考核差,還需要去分析下原因。
是自己原因,自己工作做得不好?在團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)少?產(chǎn)出成果少?業(yè)務(wù)比較邊緣化?...
還是自己不可控的原因,自己被區(qū)別對(duì)待了。
如果自己分析不清楚這個(gè)原因,可直接和領(lǐng)導(dǎo)溝通。
清楚自己原因了,才為后面的工作和自己的成長(zhǎng)提供了指引。
這可能比當(dāng)下結(jié)果,更重要。
但是在這個(gè)過(guò)程中,我們需要盡量去避免「責(zé)任偏差」。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是自己高估了自己所做的貢獻(xiàn),而低估了合作伙伴在工作中的貢獻(xiàn)。
具體來(lái)說(shuō),如果讓項(xiàng)目成員評(píng)估自己對(duì)整個(gè)項(xiàng)目所做的貢獻(xiàn),如果折算成比例,多成員自評(píng)的貢獻(xiàn)比例之和會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于100%。每個(gè)人都自評(píng)是A,但是A只有10%。
所以,評(píng)估自己的貢獻(xiàn)時(shí),要多思考對(duì)方的貢獻(xiàn),然后修正自己的貢獻(xiàn)偏差。
同時(shí),于績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),其實(shí)公司或領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)法做到絕對(duì)公平公正。
存在偏差是正常的。
但如果分析評(píng)估下來(lái),這個(gè)結(jié)果對(duì)你明顯有失公平公正,被嚴(yán)重的差別對(duì)待了。
這就要考慮,這個(gè)組織的價(jià)值導(dǎo)向,以及你是否值得繼續(xù)待下去了。
這個(gè)話題,下次再聊。歡迎關(guān)注「產(chǎn)品筆記」公眾號(hào)。
先說(shuō)這么多。提前給大家拜個(gè)年。
祝福所有粉絲朋友,虎年虎虎生威,踏實(shí)成長(zhǎng),慢慢變富。
這里有一個(gè)出自中智咨詢(xún)的、比較權(quán)威的、關(guān)于國(guó)內(nèi)的《2021年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放調(diào)研報(bào)告》,如果你想看,「產(chǎn)品筆記」公眾號(hào)后臺(tái)回復(fù)「年終獎(jiǎng)」獲取。
最后,我建立了各大城市的產(chǎn)品交流群,想進(jìn)群小伙伴加微信:yw5201a1??我拉你進(jìn)群。
關(guān)注微信公眾號(hào):產(chǎn)品劉?可領(lǐng)取大禮包一份。
··················END··················
今日研報(bào):畢馬威中國(guó)聯(lián)合先鋒領(lǐng)航投顧發(fā)布《中國(guó)基金投顧藍(lán)皮書(shū)2022》,公眾號(hào)后臺(tái)回復(fù)“?基金投顧”,即可下載完整PDF文件。
申明:報(bào)告版權(quán)歸?畢馬威中國(guó)、先鋒領(lǐng)航投顧?獨(dú)家所有,此處僅限分享學(xué)習(xí)使用,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系小編做刪除處理。
RECOMMEND
推薦閱讀
前1%的產(chǎn)品經(jīng)理和前10%產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別
線下實(shí)戰(zhàn)2.0
PRD文檔編寫(xiě)與規(guī)范
面試題,如果上司交代的任務(wù)你肯定完成不了,你會(huì)怎么處理?
點(diǎn)擊“閱讀原文”
查看更多干貨
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的这或才是产品人「年终奖」的真实情况!的全部?jī)?nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。
- 上一篇: 堆排序(基于完全二叉树)
- 下一篇: 排序二叉树BST(binary sear