10月19日，有媒體報道稱，去年年底開始，字節跳動對商業化團隊進行了一系列組織架構、業務范圍調整。

有字節員工在職場APP平臺發布消息稱，公司商業化團隊正在調整中，“溫州都裁完了”，有字節員工稱“各大直營中心和呼叫都要裁30%-70%”。

當天，字節跳動hr相關負責人向澎湃新聞記者表示，裁員信息屬實，系公司正常業務調整。

而根據職場APP上的員工反饋，包括應屆生在內的大量員工被裁員。

其實公司大批量的招應屆生，對于應屆生來說，反而不一定是好事：

1、大批量的招，他們其實是在篩選

大批量招應屆生的公司，并沒有想著真正的培養你，而是在篩選那些真正優秀的，有潛力的人，而那些等著自己被培養的應屆生，如果積極主動性不強，不去主動學習一些技能，等著公司去培養你，很容易被刷掉。因為那些私底下學習過的人，工作上手的速度一定比你更快，表現出來的成長性也更高，換言之，也就是讓領導看到了他更多的潛力，如果裁員的時候，他們比缺乏積極主動性的應屆生更安全。

2、應屆生不合適，裁員成本也比較低

應屆生的薪資相對來說還是低于老員工的，這樣即使用著不合適，裁起來，賠償的成本相比于老員工來說，也低很多。

3、有利于公司形象

應屆畢業生就業，也是國家頭疼的問題，而大批量招應屆生的公司，很容易獲得社會好感，畢竟他們展現出來的姿態就是，你看，我為國家解決了多少就業崗位。

4、幫公司優化團隊

部分應屆生的薪資可能比老員工都高，這會引起部分老員工的不滿，心存不滿的老員工憤而辭職，公司不用任何賠償，就達到了辭退老員工的目的，對于公司來說，花費了很低的成本就為公司更換了一批新鮮血液。多值啊！

被招聘的應屆生也要注意了，你被大公司招進去了，也不要歡喜，看清楚公司的業務發展情況如何，如果公司的業務發展停滯，還在大面積的招應屆生，那你就要小心了，因為他本身并沒有那么多的業務，卻招聘這么多人，可能就是處于我上面所說的這些目的。

Ohayoo屬于字節旗下的游戲業務，字節近兩年不斷嘗試各種業務，教育、音樂等都有嘗試，這種嘗試并不是說不好，但是也從側面反映了字節的焦慮，在其主營業務增長停滯的情況下，瘋狂試探其他業務，本身來說，也是一種焦慮的表現，對于這種創新業務，能不能發展起來也都是另說的，并不是說字節強到了每發展一項業務都能成一項。強如騰訊，電商、短視頻等賽道，也都沒做起來，每個公司的發展，都有其基因在里面，如果超出他的基因范疇之外，能不能發展起來，也都不好說。所以，如果自己是被這些部門給招聘過去，也不要太過欣喜，因為他也不一定能撐多久。

不過被辭退了，也不要憂傷，被辭退了，也說明他們的業務發展的并不好，與其在里面呆了幾年，啥也沒混到，就混個幾年薪資，還不如早點跳脫出來，找尋自己的職業發展方向，說不定發展的更好。

福兮禍所至、禍兮福所倚。祝大家都能有個美好的前程。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的字节跳动被爆商业化部门大量裁员的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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