很多小伙伴入職公司一段時間以后，會有這樣的一個疑問，這家公司到底值不值得我待下去？當(dāng)初入職前，覺得各方面都還不錯，但是入職一段時間后發(fā)現(xiàn)公司也并沒有想象的那么好。那我們今天就來聊聊，如何客觀理智的判斷一家公司是否值得自己長期待下去。咱們既不要用一些感情和情緒因素耽誤了對工作前途本身的判斷，也不要盲目的覺得要在某個公司長久的待下去，才能有所發(fā)展，有些公司你待的越久，耽誤的時間也就越多。判斷一家公司值不值得自己長期待下去，可以從以下幾個方面進行判斷：

1、看老員工的比例

如果一家公司人員流動比較頻繁，卻說自己多么重視員工工作體驗，公司的業(yè)務(wù)多么有發(fā)展前景，那么他說的都是屁話。

沒有人是傻子，一家真正有發(fā)展前景的公司，一家真心對待員工的公司，員工的跳槽比例不會高的，尤其是那些優(yōu)秀的員工不會輕易跳槽，良禽擇木而棲，良臣擇主而事。

相反，如果一家公司的老員工比例比較高，而且以老員工的能力跳槽很輕松，但他們卻愿意留下來，則說明這家公司是值得待下去的。

但是這里也要注意一點，如果老員工工齡是斷代的，也不適合待，比如說干了7,8年的一大堆，剩下的就是才來一年左右的員工，那說明公司對于老員工的各項利益分配已經(jīng)到位，反而新員工已經(jīng)待不下去了，所以干不到5年就走了，遇到這種的，也不能長待。

如果老員工的工齡沒有斷代，而且老員工比例較高，那是可以長期在公司發(fā)展的。

2、看遇到問題時，大家是互相甩鍋還是合力解決問題

我相信很多人的工作內(nèi)容分為兩種：一種是努力工作，創(chuàng)造價值；另外一個是互相甩鍋，證明錯不在我，前者是工作本身，后者是工作內(nèi)耗。

如果一家公司遇到問題，大家想的不是如何解決問題，而是互相甩鍋，那這家公司不值得長期待下去，畢竟誰也不喜歡天天活在宮斗劇中。

3、看看老板的行事風(fēng)格

好的老板應(yīng)該關(guān)注戰(zhàn)略和管理，而不好的老板喜歡進行微操，對什么細(xì)節(jié)業(yè)務(wù)都要插一杠子。今天覺得新媒體不錯，就要品牌去搞新媒體；明天覺得哪個頁面比較丑，就抓住設(shè)計總監(jiān)不放，要他好好反省；后天又覺得產(chǎn)品bug較多，覺得產(chǎn)品經(jīng)理和程序員都在吃干飯。

一個不懂的放權(quán)，什么都管，什么都親力親為的老板不是好老板。好的老板會把更多的時間用來思考戰(zhàn)略，決定公司的發(fā)展方向，思考如何與競品進行競爭，而不是每天盯著業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)。

4、成立時間小于3年的創(chuàng)業(yè)型公司不要長待

尤其是那些規(guī)模在20人以下的小公司，不是說小公司不好，也有小公司發(fā)展起來的，比如字節(jié)跳動也是從一家小公司逐步發(fā)展起來，但是這樣的公司畢竟少，創(chuàng)業(yè)是九死一生的事情，就連投資人投資的創(chuàng)業(yè)公司失敗率都在80%以上，你又怎么能夠判斷一家公司是否靠譜呢?所以，能去大公司的，盡量去大公司，不能去大公司的，也盡量去哪些快速發(fā)展中的中型公司。

5、看自己和直屬上司是否合得來

社會上創(chuàng)業(yè)，你做的產(chǎn)品要滿足市場的需求，而在職場打工，你要滿足幾個人的需求，這幾個人就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，前者決定你待的舒不舒服，后者決定你能否升官。所以，看自己能否適應(yīng)自己領(lǐng)導(dǎo)的性格、思維方式和價值觀，如果覺得你和他不是一類人，也趁早跳出來，強扭的瓜不甜。

6、公司所處的行業(yè)情況

雷軍說過，站在風(fēng)口上，豬都能飛，如果你沒有傳統(tǒng)的家業(yè)積累，我們就要選擇那些處于上升期、成熟期的行業(yè)，夕陽行業(yè)盡量不要待，他可以讓你混口飯吃，但卻不能給你長遠(yuǎn)的發(fā)展。

如果判斷一個行業(yè)是否屬于朝陽行業(yè)，可以參考我之前的文章：朝陽行業(yè)的鑒別方法

當(dāng)然，今天講的這些不是判斷一家公司是否值得長期待的全部手段，如果你也有其他判斷手段，也可以在評論區(qū)留言探討。

最后，我建立了各大城市的產(chǎn)品交流群，想進群小伙伴加微信：yw5201a1??我拉你進群。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的入职后，如何判断公司值不值得长期待下去？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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