公司發展不好，大部分公司都會想到裁員，但到底裁掉哪些員工呢？有些人認為會裁掉那些刺頭、有些人認為會裁掉那些性價比不高的員工、有些人認為會裁掉那些看起來勤快的員工......

上面的說法看起來都對，但真實情況是，領導會裁掉那些和自己關系不好的員工。

一般來說，公司確定裁員之后，會給各個部門分配比例。團隊大的，分配的名額就多一些；團隊小的，分配的名額就少一些；團隊重要的，分配的名額就少一些；團隊不重要的，分配的名額就多一些。名額攤派下去之后，具體要裁掉誰，全憑領導決定。

而且領導裁員總能找到裁員的理由，正所謂，欲加之罪何患無辭。你干活勤快，但年紀大，說你過了35歲，精力跟不上；你能力強，也年輕，說你做事浮躁；如果你薪資比較高，說你性價比不高......總之，領導總是能找到理由，裁掉那個他想裁掉的人。

事實上，在裁員的時候，還會出現想走的走不掉，想留的留不下。

有的人遇到裁員的時候很高興，心想，自己早就想走了，最好裁員能裁掉自己，給自己補償金，然后自己再拿著這筆補償金找一份薪資更高的工作。

也有的員工不想被裁員，于是拼命的給自己攬活，生怕自己手上活少了，裁掉的就是自己；還有的主動和領導搞關系，生怕裁掉的那個人是自己。

那對于領導來說呢，裁員也是難得的一個團隊優化的機會，因此在裁員的時候，經常會發生這樣的場景，那些哭著鬧著想要走的員工，領導不讓走，那些大家覺得不可能走的員工，恰恰就被裁員了。從我職場經歷的裁員來看，每一次裁員，都是領導用來優化團隊，禮送競爭對手的機會。

領導禮送競爭對手的順序是這樣的，首先裁掉那些對自己的職位有威脅的員工，那些員工對自己職位有威脅呢？就是資歷和自己差不多，能力也和自己差不多，有可能取代自己的員工；接著裁掉的是那些刺頭，不服從領導管教的員工；此時，如果裁員的名額還沒滿，接著裁掉的就是那些老好人員工。

在職場中做產品，滿足的需求大部分根本不是用戶的需求，而是領導的需求，尤其是你直屬領導的需求，你只有把他伺候好了，才能在職場活得舒心一點。當然，如果你要想升官發財，還需要和領導的領導多接觸，多露臉，這樣才有升職加薪的機會。如果你只是和直屬領導搞好關系，他只能做到不給你穿小鞋，如果他自己升不上去，你更加升不了。

很多人可能說，和領導的領導搞好關系，會不會引起直屬領導的猜忌，這當然有可能，所以，你需要在不引起直屬領導反感的前提下，和大領導多接觸，多露臉，讓他知道有你這號人物，這樣，有啥好事的時候，才能想起來你。

只有多和領導接觸，在裁員的時候，才能不裁掉你。

當然，如果你不幸被裁員了，也不要自卑和苦惱，有的時候根本不是你能力問題，有可能是你部門被分配的裁員名額較多；也有可能是你能力不錯，但被領導禮送了，最后，才有可能是正常分配名額的原因。

不過，大部分被裁的都是平時和領導關系走的比較遠的員工，和能力無關。

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總結

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