11月9號，杭州高新區（濱江）HR智庫聯盟聯盟成立。首批成員由阿里、海康、網易、吉利等30余家重點企業CHO或HRD組成，旨在打造最具“使命感、凝聚力、生長力”的人力資源共享賦能平臺，通過標桿學習、經驗分享，開展前沿研究，共同推進人力資源管理的創新實踐與價值提升，賦能企業創新發展，打造熱帶雨林式的人才發展新生態。

聽著很高大上，打造什么熱帶雨林式的人才發展新生態，這些只不過是資本的宣傳鰲頭，那對于普通的求職者有啥影響呢？

對于普通求職者來說，HR聯盟的成立意味著你不是在和一家公司在戰斗，你是在和聯盟內所有的公司在戰斗。試想有一天，你被辭退了，你吵著要賠償，公司威脅你說，再要賠償，我們就在HR聯盟里面公布你的消息，給你這個人的簡歷打上刺頭的標簽，看你怎么找工作，你妥不妥協？

再假設一種情況，你現在月薪2萬，在公司已經干了10年了，如果走法律程序，公司要賠償你22萬元，此時有另外一家公司向你拋出橄欖枝，說你只要跳槽，給你月薪三萬，于是你很高興，賠償也不要了，欣然跳槽，就怕公司離職手續辦慢了。等到你這邊手續急匆匆辦完，跳到另外一家，干了沒超過一個月，新公司就找個理由辭退你，這個時候只需要賠償你一個月的工資3萬即可，殊不知，這背后的一系列操作，都是兩家公司背后商量好的，就是為了少賠你錢，你在另外一家公司所獲得的的報酬，可能就是前東家付的。

更有甚者，當你辦完離職手續之后，給你月薪三萬的那家公司可能突然跟你說，不好意思，我們項目暫停了，可能沒辦法聘用你了，這個時候你又能怎么辦？當然，公司也不白做這種擦屁股的事情，要么給錢，要么下次你的前東家幫新公司做這種擦屁股的事情。

再假設一種情況，你頻繁跳槽，簡歷很不好看，于是你優化了一下自己的簡歷，延長了一下自己的工作時間，然后背調被發現了，于是你在整個HR聯盟都被打上了簡歷弄虛作假標簽，找工作愈發艱難。

還有，你跳槽的時候，多報了點薪資，然后HR通過聯盟里面的背調，一下子就知道了你的情況，于是你想要高薪資，也變得愈發的困難。

......

還有很多這種情況，所謂的人力資源共享賦能平臺，就是黑名單平臺。

對于他們眼里優秀的員工，他們是不會在平臺里面進行共享的，他們才不想自己公司的優秀員工被挖走呢。只有他們認為不好的員工，才會在HR聯盟里面共享，一邊用聯盟威脅想鬧事的員工，形成震懾力，一邊偷偷的找獵頭挖對方公司的優秀員工。這就是他們的嘴臉，什么熱帶雨林式的人才發展新生態，死水式的人才發展新生態還差不多（他們這么一搞，求職者的議價空間大幅縮窄，誰還敢輕易跳槽？即使跳槽也漲不了多少薪資，背調他們一下就知道。正常的權益可能也會受限于聯盟的威懾力，而不敢輕易爭取）。

現在是一個全球比爛的時代，經濟發展都不好，我國還可以，但速度也降下來了，當經濟發展飛速，蛋糕不斷做大的時候，ZI本家多分一點，普通勞動人民少分一點，大家也能接受，而當經濟下行，蛋糕做不大的時候，ZI本家就想著如何從工人這里壓榨，畢竟你多分點，他們就少分點嘛。什么996福報、HR聯盟都是在這一背景下產生的。

現在ZI本家都聯合起來了，作為廣大打工者的我們何時才能團結起來？！

最后也歡迎有問題的小伙伴加微信：chanpin628?溝通交流。

此外我們的官方網站也上線了，每日分享高質量的文章、原型素材和行業報告，小伙伴可自行前往索取，支持搜索，需要的小伙伴可點擊底部的閱讀原文直接查看，或者復制網址：www.dadaghp.com?打開。

更多干貨可關注微信公眾號：產品劉

想學習更多關于產品、職場、心理、認知等干貨，可長按右邊二維碼，關注我們。

··················END··················

RECOMMEND

推薦閱讀

為什么需要建設中臺？

面試中這樣自我介紹更能抓住面試官的耳朵

手把手教你做產品經理1.0

分享關于餓了么的需求文檔

點擊“閱讀原文”

查看更多干貨

總結

以上是生活随笔為你收集整理的杭州阿里、海康、网易等组成 的HR 联盟对打工人的影响的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。