有個小伙伴在微信上問我，“產品經理的高薪會持續嘛？”，我思考了一下，我覺得產品經理的高薪不僅會持續，互聯網行業的高薪都會持續。原因有以下幾點：

1、萬物互聯是未來的趨勢

互聯網并不是一個行業，它本質上是一場信息革命，類似于工業革命的存在。它讓各行各業的效率得以提高，你說古代沒有通信嘛？也有，不過古代的通信是信件或者飛鴿傳書，而現在你靠微信就可以與遠在大洋彼岸的人實時溝通；你說以前沒有賣衣服的嘛？也有，不過以前需要線下實體店，衣服從生產出來到消費者手上，會經過層層供應商，導致商家對消費者的需求變化感知不明顯，而現在有了互聯網和大數據，消費者不僅可以通過網上更好的買到滿意的衣服，商家也可以通過大數據更好的感知消費者的需求變化，這不是效率的提高嘛？這樣的例子不勝枚舉，互聯網的本質就是效率提升的工具，并不屬于XX行業。醫療、電商、金融、教育等這些才算行業。互聯網和這些行業的結合，只不過重塑這個行業，讓信息流、資金流更好的流通罷了。

而互聯網的下一步是萬物互聯，意味著到時候你家的門窗、電飯鍋、洗浴等都可以連網，然后通過網絡控制，再加上人工智能的發展，讓萬物互聯，這在不遠的將來都是可以預見的事情。

新興的產業肯定會引來資本更多的投資，資本可是最聰明的，什么地方能給它帶來高額的回報，它就去哪里。

隨著熱錢的流入，相關從業人員的薪酬也是水漲船高的。

如果傳統行業好，那為啥國家三令五申要求銀行貸款給實體企業，最終一些錢還是變向流入房地產？很多人注冊企業，通過企業拿到了銀行的經營貸，然后拿著這些錢去買房，推高了一些城市的房產價格，你以為銀行不知道嘛？知道！只不過睜一只眼閉一只眼，因為他們也知道貸款給一些實體企業，風險比較大，而相比之下房貸風險低很多。

如果你家在傳統行業沒有資源、人脈積累，那最好從事互聯網和金融。（但要想在投行混的好，需要具有學歷背景、人脈背景、家庭背景，超高的情商和智商，也不是一般人玩的轉的，剩下的對于我們普通人來說，就只有互聯網還算高薪。）

2、互聯網邊際成本低

互聯網邊際成本比較低，但創造的價值巨大。傳統行業，比如你賣茶杯，賣一個茶杯和賣10個茶杯，這原材料的成本是成本增加的。但對于互聯網來說，就不一樣了，就拿微信來說，1000萬人用微信和1億人用微信，微信還是那個微信，對于騰訊來說，只不過需要增加點服務器的成本，成本并沒有增加多少，但價值卻增加了很多，就拿廣告這一變現模式來說，1000萬人看到的某個廣告和1億人看到某個廣告，廣告費明顯增加很多。

在這一背景下，產品的開發設計人員，哪怕創造一丁點微小的價值，也會被成倍的放大，為企業創造巨大的利潤；產品設計開發人員哪怕有一丁點的失誤，也會給企業帶來巨大的損失。

因為這一因素，老板也愿意給行業從業者高薪。

3、互聯網行業，人本身是勞動力也是生產資料

傳統行業，你買東西，需要有生產資料的，而這些生產資料可能是機器之類的東西，而互聯網行業的生產資料是啥？是人啊。就跟我輸出公眾號的內容一樣，我這個人本身就是生產資料，那針對互聯網產品也是，產品、運營、開發就屬于屬于生產資料，而不僅僅是勞動力。傳統行業，這兩部分是分開的，而互聯網行業這兩部分是合二為一的，老板自然需要給從業者更高的薪水。

說了這么多，也并不意味著你進入互聯網行業，就可以拿高薪。現在的互聯網行業已經從增量時代進入存量時代，存量時代，蛋糕很難做大，這個時候大家只有去搶對方的蛋糕，才能讓自己活的更好。這也就是我們看到最近抖音狀告騰訊壟斷、網易云音樂DISS酷狗抄襲的原因。

同時，由于互聯網屬于技術性行業，你要搶對方蛋糕，靠的不是人多，而是你的單兵素質，于是各大廠開始搶人才，而人才怎么判定呢？應屆生的篩選一般直接簡單粗暴，通過學歷，直接要985、211學校出來的學生，而且給的價碼也很高，美團都給應屆生開到年薪35w+，而對于工作后的人來說，他們一般通過工作背景和教育背景來進行判斷，所以，大家能去大廠刷資歷，盡量去大廠刷資歷，但同時也不要忘了學習和實踐，通過學習和實踐提高自身的能力。

因為，能力才是你立足的根本。

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總結

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