前幾天有個學員向我反饋說，她找到工作了，然后過兩天又跟我說，她不想干了，因為公司要求996，她感覺自己有點吃不消。

說實話，我也不喜歡996，我情愿錢少拿點，也不想996（因為996沒有生活，即使給我漲點工資，我也覺得不值得），但這兩天在海淀有個互聯網公司公然鼓勵員工住在公司了，看到下面的一張張行軍床和一頂頂帳篷就感到不寒而栗，這還把人當人看嘛？！這就是社畜呀！

有的時候，我也挺納悶的，公司真的需要996嘛？有那么多活要干嘛？我之前工作的時候，也加班，但說實話，那種因為工作原因要加班的很少，往往是大家白天打醬油（或者開各種會議），晚上快下班的時候裝作努力工作的樣子；還有一種就是加班也沒啥事可做，大家還是在那邊打醬油。

后來我也和一些人交流，也逐漸了解了一些互聯網公司要求996的原因，這里和大家分享一下：

讓員工習慣996

領導也知道你加班沒啥活可干，但是如果不讓你加班，萬一哪天來活了，需要你加班，你可能死活不愿意加，因為你平時都是準點下班的，突然讓你加班，你肯定受不了；而現在沒事也要求你在公司呆著，這樣你就習慣了，你不會覺得那是加班，你會覺得那是正常上班時間，萬一公司那天來個急活，你也不會抱怨需要加班了。

老板心里不平衡

大家都知道互聯網崗位的薪資在行業內來說，還是蠻高的，老板也知道高，這樣老板心里就不平衡了，覺得我付那么多工資給你，你不得給我多干活，給我996去。

如果老板是這種心態讓員工加班，我覺得趁早遠離。這樣的老板格局太小，不想著帶著團隊把生意做大分蛋糕，竟然以壓榨員工來獲得內心的滿足感，想想都覺得可怕。

老板焦慮

現在的經濟受到疫情和中美貿易戰的影響，大部分行業都不是很景氣，老板也比較焦慮，所以想看到團隊拼命的樣子，以此來獲得心靈的點滴慰藉。

做老板其實都比較焦慮，因為一睜開眼各種員工的費用、房租的費用、水電費用都得交，如果公司發展不錯，有進賬還好，如果發展走下坡路，入不敷出，老板就會更加的焦慮，如果短期內沒有辦法改善公司的處境，可能會要求員工加班，從而營造一種拼搏的氛圍，來緩解自己的焦慮。

奉勸大家，如果公司走下坡路，老板還要求員工996加班的，趁早離開吧。

管理者的無能

高水平的管理者會把大家的活安排的滿滿當當，工作有序，讓大家在8小時的時間內，盡可能保持高效率的工作，然后下班走人。因為他明白，不必要的加班會對員工的士氣造成沉重的打擊。

而低水平的管理者，只會不斷的向員工施壓，讓員工加班，這樣，他會覺得自己在上級領導面前有面子，內心戲是這樣的：“看我管理的員工多賣力，我管理有方吧”。

如果遇到這種只會施壓、好處他占，壞處團隊分擔的領導，建議盡快遠離。

我們該怎么辦？

首先我討厭那些愿意給996公司干活的人，如果我們大家都團結起來，共同抵制996的公司。他們根本就招不到人，也會向員工妥協；而如果有些人為了自己的私利，愿意接受資本家的剝削，這就等于背叛工人階級，讓資本家可以肆無忌憚的壓榨我們。從某種程度上來說，996的工作制度就是被這樣一群甘當奴隸的人給慣上去的。

所以，我的建議就是，情愿錢少拿點，也不要996，為自己、為家人保護好自己的身體，也為行業的良性發展盡一份力。

最后，大家覺得互聯網公司為996的原因還有哪些呢？歡迎評論區留言探討。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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