2018年我國出生人口降至1523萬，較2107年下降200萬。

2019年我國出生人口降至1465萬，65歲以上人口占比12.6%，創自1949年以來新低。

2020年人口出生更進一步降低至1003.5萬

2022年中國將進入老齡化社會，2033年進入超級老齡化社會。

很多人可能說這個和35歲危機有啥關系？

還真有很大的關系！

資本家敢明目張膽的裁掉過了35歲的老員工，無非嫌棄35歲的中年人有家有口，精力跟不上，而且市場上有大把的年輕勞動力可供壓榨，于是敢于拋棄35歲的老員工，畢竟有新鮮的韭菜入場。

但隨著人口老齡化的加劇，新鮮的韭菜變得越來越少，超過35歲的員工他們不得不用，這將有助于緩解35歲危機。

與此一同緩解的還有996的工作制度，當市場上沒有那么多新鮮勞動力的時候，資本家為了爭奪高素質人才，也不敢壓榨的太狠。畢竟大家不用卷了，也就沒必要委屈自己在一家公司996的干。

況且95后、00后這些人大部分都是獨生子女，從小在父母的呵護下成長，更受不了老板的氣。

有些00后一出生下來，就繼承家里的多套房產，不愁吃，不愁喝，你讓他天天在公司免費加班還不給加班費？他跑的肯定比兔子還快。如果你要罵了他，他估計分分鐘能問候你祖宗十八代，然后遞上辭職信，寫上：“世界那么大，我想去看看！”

但這對于普通打工人來說，也不是一點壞處都沒有。壞處就是退休年齡的延長，到時候我們可能不得不跟日本人一樣，60歲以后，還得在上班。沒辦法，誰讓勞動力不足呢？

同時，對于國家來說，也是弊大于利的，我們這么多年的高速經濟發展，得益于巨大的人口紅利，七八十年代的改革開發，正是因為巨大的廉價勞動力入廠打工，撐起了中國制造的名片。隨著移動互聯網的到來，也是因為巨大的人口紅利，讓一些互聯網產品做大做強，同時劇烈的內卷生態，也讓資本家敢肆無忌憚的996，這些都支撐著中國經濟的騰飛。

但這也埋下了隱患，高額的房價，昂貴的教育成本，巨大的工作壓力，也讓年輕人的生育欲望越來越低。

首先高額的房價，已經壓得年輕人喘不過氣來，年輕人的收入供養房子、車子都吃力，更別談再供養一個孩子。

再者，高昂的教育成本也限制了年輕人要孩子的想法?，F在生孩子，父母都想給孩子最好的教育，不像父母輩那個時候，只要給孩子一口吃的，長大成人就行，現在那個父母不想給孩子最好的東西，生怕孩子輸在起跑線上，這更進一步加劇了養孩子的成本。

而且，現在年輕人工作壓力還巨大，互聯網行業普遍的996，年輕人哪來的時間談戀愛？性生活估計都不想有吧，一到休息日，估計就想宅在家睡覺，哪還想情情愛愛的事，即使想，也沒有時間啊。

國家也不是沒看到這種情況，早早的放開了二胎，但因為上面的一些因素，即使放開二胎，甚至三胎，也還是于事無補。國家要做的是抑制房價的增長，使房價不再成為人民沉重的負擔；同時，讓教育資源更平均的的分配；主動推行8小時工作制度，嚴禁過勞加班，只有這樣才能提升人民的生育意愿。

不過，在巨大的利益糾葛面前，做好這些，似乎并沒有那么容易。

如果做不到這些，那就需要投入更多的教育資源，提高人口的素質，同時加快產業升級，用質量來彌補數量的劣勢，這樣才能讓中國的經濟持續輝煌。

你們覺得呢？可在評論區說出你們的看法。

最后也歡迎有問題的小伙伴加微信：chanpin628?溝通交流。

此外我們的官方網站也上線了，每日分享高質量的文章、原型素材和行業報告，小伙伴可自行前往索取，支持搜索，需要的小伙伴可點擊底部的閱讀原文直接查看，或者復制網址：www.dadaghp.com?打開。

更多干貨可關注微信公眾號：產品劉

想學習更多關于產品、職場、心理、認知等干貨，可長按右邊二維碼，關注我們。

··················END··················

RECOMMEND

推薦閱讀

產品經理的高薪會持續嘛？

分享關于餓了么的需求文檔

線下實戰2.0

如何理解產品經理的核心競爭力

點擊“閱讀原文”

查看更多干貨

總結

以上是生活随笔為你收集整理的35岁危机将会缓解的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。