12月16日，一個名叫“天城犬犬”的微博網友在微博爆料，大致意思是說自己手里已經拿到一家公司offer，但由于字節跳動的HR口頭跟他保證他已經面試通過，讓其拒絕另外一家公司的offer，后期字節的HR又以HC凍結為由，說offer取消。

在這期間，該名網友已經在字節附近租好房子，并已經拒絕了另外一個公司的offer，其認為自己損失慘重，要求字節賠償。

下面是該網友的爆料：

隨著事件的發酵，字節跳動公司也給出了最新的回復，雙方商討賠償事宜。

我們先拋開字節跳動招聘流程存在的問題不談，那是企業自身需要優化的管理問題。

我們就單單從求職者的角度來談談這個問題，當你已經到拿到A公司的offer，但另外一家公司B口頭跟你承諾說要錄用你，但還沒有給你發具體offer，這個時候該怎么辦？

我建議這個時候的求職小伙伴可以先去A公司入職，當B公司給你發offer的時候，你再提離職，這樣能保證自己的利益最大化。

根據勞動法規定，這個時候你只需要提前3天跟B公司提離職就行了。（勞動合同法 第三十七條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。）

很多人可能覺得這樣做不道德，也沒有啥不道德，再說HR拖著你就道德了嘛？試用期本身就是離職高發期。每一個資深的HR都應該在自己的職業生涯遇到過試用期離職的情況，很多HR為了避免這種情況，會多面試幾個人，對于不錯的都會標記，然后告訴告訴對方什么之前給他具體消息，就是為了應對有入職者不適應公司的環境，在試用期離職的情況。

如果內心實在覺得對A公司有愧疚，那就主動給HR介紹合適的人員，并提出這幾天的薪資可以不要，也算是對對方的一種補償。

上述網友遇到的公司是字節跳動，所以義無反顧的拒絕了給他發offer的那家公司。如果實際兩個公司我們無法知道那家更好，也可以先去其中一家公司干一小段時間，然后把另外一家公司的入職日期往后推一推，這樣有了自己的親身感受，更容易知道哪家公司更適合自己。當然，實在過不了內心這道關的小伙伴，可以提前通過各種渠道了解清楚哪家公司更適合自己。

我前幾天還有一個學員遇到類似這種情況，她是拿到了一家公司offer，然后有另外一家公司覺得她還不錯，需要最后老板確定一下。我就告訴她可以先入職，然后在請假去另外一家公司面試看看，不要等到時候另外一家公司確定不合適，現在這家發了offer的公司也沒入職，那就虧大發了

最后，再說說HR的的保證，在公司HR是沒辦法保證的，因為HR只負責招人，并沒有決定權。正常情況下是公司部門領導需要招人，讓HR去招，最后部門領導覺得某個人還不錯，讓HR給他發offer，當然，有的公司可能還需要大領導審核啥的，每個公司不一樣，在這個過程中有很多變數，比如公司突然組織架構調整、項目砍掉、公司內部人員轉崗等，都有可能，所以有的HR為了完成自己的業績，就會忽悠求職者，就為了穩住對方（當然，HR也不容易，不過不容易歸不容易，但這么做的HR有點自私），這種情況下，大部分被拒絕也就算了，很少有人去鬧啥的，畢竟耽誤不起這個時間成本，也就是遇到了字節這樣的大公司，所以才引起了輿論的發酵。

不過，對于求職的小伙伴，下次求職留個心眼，只要是沒有收到公司具體offer，都不算找到工作，可以去其他家看看。

對于這件事，你們怎么看？可在評論區說出你們的看法。

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總結

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