前幾天，在產品經理可以干一輩子嘛？一文中，我說要深耕一個行業，但底下的小伙伴有留言說，長期停留在一個行業，反而容易在個人發展，思考問題上陷入瓶頸。

我有不同的觀點，如果我們在不同的行業跳來跳去，表面上覺得自己好像懂很多行業，但其實是對任何行業都不精，這樣的懂只能讓我們永遠徘徊在初級的崗位上，很難往中高級的崗位上發展（假如你是金融行業的老板，有個做電商的人來應聘，你最多讓他做個初級崗位，甚至初級崗位都不愿意給他，高級崗位你也不敢給他），畢竟高級崗位不僅要會管理，更要能洞察行業的發展趨勢，如果不在一個行業深耕，是很難有這個洞察力的。

我們不可能永遠在職場中當個小兵，如果自己40歲左右了還在一線當小兵，你不怕，我都為你感到害怕，如果公司發展不順，要裁員的話，大齡初級員工，也很大概率被裁吧。

為了不被裁，我們只有努力的往上爬，從是別人手里的資源，到成為掌握資源的那個人。那些35歲不被裁員的，大概率是在領導崗位，如果不是自己作死亦或者能力低下，公司裁員的時候很大概率不會裁到自己。

在一個行業深耕還有一個好處，那就是掌握一定的行業資源。比如行業人脈資源，這些不僅對我們創業有用，說句不好聽的話，即使哪天被裁了，也能依靠行業的人脈資源更好的找到工作。

相反，如果你老是換行業，HR拿到你的簡歷會怎么想？第一個想法是不是這個人職業規劃不清晰？在不同的行業跳來跳去，那來了我們公司之后，會不會干了一段時間，覺得沒意思，也走人？如果讓HR有這樣的想法，簡歷大概率被PASS掉。

說深耕一個行業不重要的小伙伴，大概率年級不大，還沒有遇到自己的職業瓶頸。年輕的時候，我們確實可以多嘗試，尋找我們自己喜歡的行業，畢竟年輕的時候試錯成本很低，沒有結婚，沒有孩子，父母年級也不大，還不需要我們給他們養老，這個時候完全可以多做嘗試，也沒有失敗一說，只能說是暫時沒有成功而已。

而在30歲以后，就要嚴肅考慮一下自己的職業規劃，畢竟要開始承擔責任了，要好好的思考一下自己到底該往哪走，不能再跳來跳去，必須選擇自己以后長期耕耘的賽道，積累自己的資源，這樣才能建立起自己的護城河，從而抵消年齡的增長帶來的劣勢。

那到底哪些在未來有發展優勢呢？個人覺得這個要和國家的發展趨勢聯系在一起。

我們國家現在發展的特點就是：產能過剩（搞一帶一路就是為了輸出產能），產業升級（追求高科技的突破，努力往產業鏈上游發展，攫取最大利潤，免得大家都在中下層行業卷）而且未來人口老齡化趨勢加重（新增人口連年下降。高房價、高教育成本和養老成本，使得年輕人不愿意生孩子）。

在這種情形下，我覺得以下行業可能會有發展：

跨境電商（隨著RECP的簽署，如果做電商的小伙伴可以考慮跨境電商，比如東南亞電商這種）

醫療（人口老齡化的加劇，必然讓醫療迎來大發展）

教育（競爭的壓力，讓職場人不得不學習，而且大家都怕自己的后代輸在起跑線上，也都努力要給自己的子女提供更好的教育）

金融 （金融是工業的血液，我們國家也在放寬對金融的限制，不論何時，金融都會有一席發展之地）

當然，還有其他行業，這里就不一一列舉了，在以后的文章中再詳細說。喜歡的小伙伴可持續關注我們的公眾號：產品劉

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總結

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