最近有小伙伴入職長沙某公司的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，但需要試崗2-3天，他問我這個靠不靠譜，說實話，我沒有試崗的經(jīng)歷，試用期我知道，但試崗是什么鬼？

我后來網(wǎng)上查了一下，所謂的試崗期，就是免費試用幾天，在試崗期內(nèi)，公司不需要付給員工任何報酬，員工食宿自理。

那有試崗期的公司我們要去嘛？

針對有試崗期的公司，我只能說能不去就不去，原因如下：

1、試崗這一行為本身就不合法

勞動法規(guī)定可以有試用期，但沒說可以有試崗期，試崗這一行為本身就不合法。試用期你干一天，公司照樣得付你一天的工資，而你在試崗期干一天，可沒有任何報酬，到時候公司說你不合適直接就讓你卷鋪蓋走人，一分錢都不會給你。

2、公司太摳

公司為啥招你去試崗，除了一些不良公司以這種行為免費招聘苦力之外，公司還有一點的顧慮就是怕招聘來的人不合適，但不合適你可以通過試用期判斷啊，試用期那么長時間你都判斷不出來？為啥不用試用期判斷？還不是覺得試用期還得付錢給別人？說到底還是公司扣！

3、離職率高

有試崗的公司離職率較高，人員流動較大。即使你試崗期過了，成為試用期員工，甚至最后成功通過試用期，成為正式員工，那你身邊同事都能這么幸運留下來嘛？有試崗期的公司，離職率肯定高，你身邊的同事三天兩頭換，昨天剛評審?fù)晷枨?#xff0c;給開發(fā)布置任務(wù)，等第二天來上班，發(fā)現(xiàn)人走了，這樣的團隊能有戰(zhàn)斗力？能迅速完成你的需求？做夢吧！

4、試崗期被辭退 打擊信心

很多有試崗期的公司在你試崗期間，還會繼續(xù)招人，你一邊工作，一邊看公司在招聘網(wǎng)站上繼續(xù)招人，你心里慌不慌？到時候成功通過試崗期還好，萬一通不過，對自己的自信心是一個較大的打擊，導(dǎo)致以后找工作也畏首畏尾，而在這一過程，公司又損失啥了呢？難道就損失了那幾天的電費？

5、老板沒格局

我面試的公司，如果薪資給的很大方，我一般都會考慮一下，因為老板格局比較大，不會在薪資上克扣你，你干的好也會為你升職加薪的。

而對于那些對薪資錙銖必較的公司，我一般會比較慎重，因為這樣的老板沒格局，既想找人才又不愿意付錢，即使進去了，以后也會在其他地方克扣你。在這樣的公司干，你既得不到錢，也干的不開心，何必呢。

事實證明，我這條判斷標(biāo)準(zhǔn)一般都比較好使，那些不在薪資上講價，全額繳納五險一金的公司最后證明都還不錯。

那針對有試崗期的公司我們怎么辦呢？

通過以上的分析，我相信大家對試崗的公司也有個大概的了解，以后遇到這種公司能不去，盡量不去。

如果經(jīng)濟壓力較大，短時間找不到更好的公司，可以去試試，但要收集好證據(jù)，很多試崗公司很雞賊，怕你留證據(jù)去勞動仲裁，他們給你布置任務(wù)都是口頭形式，根本沒有書面的任務(wù)，這個時候你可以錄音，如果有郵件或者微信記錄，記得保存。

不過就算你收集到這些證據(jù)，你又會為了那幾天工資去勞動仲裁嘛？那點工資都不夠你的時間成本吧！所以，大概率你也不會去勞動仲裁。因此，遇到要求試崗的公司，能遠(yuǎn)離還是盡量遠(yuǎn)離吧，這樣的公司不值得你為他賣命。

這就是我對試崗期公司的看法，你們覺得呢？可在評論區(qū)說出你們的看法。

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總結(jié)

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