王詩沐老師在其《幕后產品》一書中提到產品經理的兩個心態，一個是創業心態、一個是求知心態，我覺得很有啟發，我加入一些我的思考，跟大家分享一下，也作為我的讀書筆記。

創業心態

互聯網發展很快，2-3年就會發生天翻地覆的變化，如果產品經理沒有創業的心態，很容易掉隊。

具有創業心態的產品經理、主動性、責任心以及抗壓能力都比較好，天生具有產品經理的潛質和領導力。

擁有創業心態的產品經理在和團隊、上司、老板意見不合的時候，會仔細考慮自己想法和他人想法背后的差異，找數據來支撐自己的想法，從而抉擇出對產品、用戶最優的方案，并努力的說服他人，如果實在無法說服他人，也會選擇次優的方案，這樣無疑對產品發展是有利的。

相反，如果一個產品經理只是抱著打工者的心態，做一天和尚撞一天鐘，心里想著，反正自己就是拿著死工資的，老板愛咋做咋做，團隊成員愛咋折騰就咋折騰，這其實是一種沒有責任心的表現，也做不好產品經理。

創業心態，說白了，就是把公司的事業當成自己的事業。

我不得不說，這樣的人很容易受到老板的賞識，畢竟那個老板都喜歡那些把公司的事情當成自己事情來做的員工。

但創業也是一個辛苦活，別說996了，那得007，這也是為什么很多互聯網公司996的一個原因之一。

很多面試官在面試求職者的時候會問這樣一個問題：“你負責的項目中有出現什么問題嘛？你是如何解決的？”，這其實就是考察一個產品經理的責任心。

沒有責任心的產品經理可能都回答不上來做項目過程中遇到過哪些問題，而有責任心的產品經理會說做項目的過程中遇到了那些問題，自己又是如何積極主動的把這些問題解決掉的（說的時候要注意細節，只有細節才體現真實）。

求知心態

其實我覺得這個心態不只是產品經理了，每個人都要有，一個沒有求知心態的人在這個快速發展的互聯網時代會很容易落伍。

而產品經理又是一個需要掌握很多知識的工種，要懂心理學、經濟學、美學、技術、市場、用戶、產品等，一個沒有求知心態的產品經理是很難掌握這些知識的，更談不上去精進。

很多面試官為了考察產品經理是否有求知心態，會在面試中問這樣一個問題：“你最近有體驗啥新的APP嘛？”或者問：“最近三個月或者半年，你有沒有遇到過好玩的產品？”，這是在考察面試者有沒有好奇心，但也從側面考察了面試者有沒有求知心態，好奇心本身就是求知心態的一種。

為了避免在面試中被問到這樣一個問題無法回答，求職者可在求職前提前準備好這個問題大答案，體驗一款最近流行的產品，不要是那種非常大眾的產品，比如抖音這種，這種面試官也用過，你說的好不好，面試官一眼就知道，而要說那些沒有那么大眾的產品，比如：“音遇”這種，然后從用戶體驗五要素，說一下你對這款產品的理解，這個時候因為面試官對這款產品不那么熟悉，所以，你只要說的有條理，內容不太離譜，他都會覺得你這個人還不錯。

有的面試官為了進一步考察求職者是否具有“求知心態”，會問：“你最近有沒有讀啥書啊？”，如果你回答：“讀了”，他會讓你進一步解釋你從書中學到了那些東西。這種問題，還是建議大家平時多讀書，而且最好做筆記，把讀書當成自己的一種習慣，就跟吃飯那樣，一頓不吃餓得慌，讀書也要做到，一天不讀餓得慌。

如果自己平時實在沒怎么讀過書，那也只能臨時抱佛腳了，把你能想到的一些關于產品經理相關的書籍找到，然后看一下網上別人的讀書筆記，知道書中大概內容，總結出自己的一套說辭，然后去面試。

那我們該讀哪些書呢？不需要去讀那種大而全的書，想了解市場，可以讀與市場有關的書籍，比如《定位》、《失控》；想學習心理學，可以讀一些心理學的書籍，比如《思考快與慢》；想學習交互設計類的知識，可以讀《用戶體驗五要素》、《設計心理學》等，這里總結一下產品經理必讀書單

那如何檢驗自己是否有求職心態呢？你每隔半年去看一下自己這半年是否有進步？如果沒有進步，那你肯定就沒有求知心態，或者你的工作太忙了，根本讓你沒時間去進行新的學習。

你們覺得產品經理還需要哪些心態？可以在評論區留言探討。

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總結

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