昨天說了那些公司沒有必要去面試（面試這些公司是在浪費時間），今天說說面試的時候有哪些特征的公司可以直接pass了。

1、壓工資

各種借口壓低工資的，要么官僚文化盛行，要么創(chuàng)業(yè)公司老板比較摳，反正你進去會各種痛苦。

我現(xiàn)在在的這家公司，其實我要的工資在當時的我看來，不低，但是別人沒還價，直接要我了，進來之后覺得氛圍挺好的，相反看以前工作的公司，無論大公司也好，中小公司也罷，都找各種借口壓低薪資，進去之后，就感覺各種不靠譜，工作氛圍壓抑。

2、入職特別急

今天面試，明天就讓你上班的這種，一般加班比較兇狠，你需要考慮一下自己的身體扛不扛得住。

3、約好的面試時間一再推遲

你可能提前10分鐘就到達面試地點，但是讓你等了一兩個小時，才晃晃悠悠出來和你交談。這樣的公司效率極低，而且不知道尊重他人的時間。

4、畫餅，談情懷

老板只和你談情懷，畫大餅，就是不和你談薪資福利。大家都是出來打工的，都需要生活，情懷當飯吃，還有的公司一個勁的給你灌輸年輕人不要只看工資多學點東西，這個面試者可以這樣認為，但是從資方口中說出來，我覺得對方不是蠢，就是壞。

5、社保和公積金不交

不談社保在你危難時給你的救濟，現(xiàn)在很多城市買房子，就要求你需要連續(xù)繳納多長時間的社保，公積金是方便你以后可以貸款的，五險一金的基本權益都不能保障的公司，能發(fā)展的好？還想從他的發(fā)展中分一杯羹，做夢！

6、辦公地點

辦公地點在小區(qū)的還是別去了，一個連辦公樓都租不起的公司，要么不是公司沒發(fā)展前景，要么就是老板摳。要我是老板，我要租一個高大上的辦公樓，雖然說租金漲了，但是人才招聘變簡單了，而且人力成本也變低了（偷笑）。

7、面試安排特別急

一般好的公司都會和你商量面試時間，那些當天邀約，當天就讓你去面試的，一般規(guī)劃不足，領導說風就是雨，做事缺乏條理。

8、問你能不能加班

問你能不能加班，一般來說都屬于加班比較狠的，這個你要根據(jù)自己的身體來衡量一下，是否吃的消。

9、面試官態(tài)度傲慢

面試官如果比較傲慢，在面試你的時候，一會看手機，一會發(fā)微信，一會吃東西，還是別去了，以后要是在他手底下干活，憋屈。

10、觀察員工狀態(tài)

如果你進公司，發(fā)現(xiàn)員工之間交流比較少，每個人臉上的表情比較冷漠，你就需要考慮入職以后的員工關系問題了。如果你一進一家公司就覺得氣場不和，那就不要猶豫，直覺中90%以上的概率是準的，這是我們幾千年進化中，埋藏在骨子里的直覺。

11、面試的時候得到的信息和實際offer不符

比如面試的時候HR也沒有跟你說要單雙休，但你收到offer的時候是單雙休，這種公司你要去了，就等著被壓榨吧，說不定到時候為了省賠償金，各種理由擠兌你。一般這種公司加班也比較嚴重。

12、面試被問隱私

比如面試官問你有沒有男朋友，什么時候要孩子，你委婉回答以后，繼續(xù)追問，不達目的誓不罷休者，可以pass了。

13、直接把你面試作品拷貝一份

直接把你面試作品拷貝一份，又不要你的，這樣的公司很惡心。

14、辦公環(huán)境

辦公環(huán)境陰暗、隔斷較多，家具陳舊復雜，幾乎可以肯定老板不重視環(huán)境對人的影響，這樣的老板肯定不懂人性，不懂人性的老板如何帶領團隊呢？

15、工資嚴重低于行業(yè)標準

如果你面試的公司給你的薪資遠低于行業(yè)標準，除非你能力比較差，別人培養(yǎng)你，否則都不太靠譜。

16、面試填表超過基本信息的

面試填表時，需要填的資料超過基本信息的，比如你父母的工作單位和電話，你的住房情況，你近期有沒結婚打算，什么時候要孩子（或者2胎）…………（有點不靠譜吧，具體適不適合，你可以再仔細斟酌一下）

17、簽合同沒寫明薪資、年限等信息

簽訂合同的時候，如果沒有寫清薪資、年限、試用期時長等信息的，可以拒簽，這樣的公司不靠譜。

18、群面

如果是校園招聘群面還可以理解，畢竟大家都沒經(jīng)驗，社會招聘，大家都有工作經(jīng)驗了，這個時候你再群面的話，本質上就是對能力的質疑，畢竟我是投了簡歷，你覺得合適才面試的，雙方付出相同的時間，公平公正。

你還有更多的面試奇葩經(jīng)驗么？歡迎在留言區(qū)分享，這樣才能更好的幫助大家剔除不靠譜的公司。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试中有这些特征的公司可以pass了的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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