升職加薪永遠(yuǎn)都是職場人最為關(guān)注的話題。有人認(rèn)為，會哭的孩子有奶吃，要時(shí)不時(shí)地向老板進(jìn)言表現(xiàn)自己；也有人認(rèn)為，只要認(rèn)真努力，別人一定看得見，等時(shí)機(jī)成熟了，好運(yùn)就會降臨。

其實(shí)，加薪與否并不取決于你是主動(dòng)邀功還是被動(dòng)等待，真正重要的是，當(dāng)你拿出過去一階段的成績單放在老板面前時(shí)，他是否會認(rèn)可你的努力。

職場上，經(jīng)常有些看不見的坑，讓我們誤以為會給自己帶來升職加薪，實(shí)際上卻拖了我們后腿，而那些一年內(nèi)多次漲薪的人，大多能夠巧妙地繞開這些坑。

一、加班不意味著加薪，別做低品質(zhì)的勤奮者

我有一位前同事，論勤奮，誰都比不上她，人送外號“小勞模”。

她每天早上第一個(gè)來到辦公室，擦擦桌子澆澆花，如果時(shí)間還早，就坐下來沖杯咖啡看會兒書；晚上也經(jīng)常是最后一個(gè)走，走前還經(jīng)常不忘在朋友圈發(fā)條動(dòng)態(tài)：“今晚夜色好美！努力！成為更好的自己！”然后，將坐標(biāo)定位在公司門口；周末和節(jié)假日也在工作，無論是線下活動(dòng)還是對接客戶，常常忙得不亦樂乎，甚至有時(shí)帶病還在堅(jiān)持。

每當(dāng)回憶起自己這過去半年的辛苦，她都覺得很感動(dòng)。終于有一天，她對老板說出了加薪的想法。沒想到卻慘遭拒絕。

老板說：“職場是一個(gè)只講功勞不講苦勞的地方，加班的行為并不能產(chǎn)生價(jià)值。你看看自己上半年的業(yè)績，只完成了48%，要進(jìn)步的空間還很大。對不起，這次你漲薪的要求無法滿足，公司需要的不是低品質(zhì)的勤奮者，希望你提高效率，回去繼續(xù)努力！”

談薪時(shí)，最忌諱的就是從自己的苦衷出發(fā)。工作時(shí)長、入職時(shí)間、生活壓力……這都不是申請加薪的理由，老板首要看重的，是你能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，換句話說，是你的KPI完成了多少。

仔細(xì)回想一下，你做了哪些拿得出手的突出貢獻(xiàn)？用了哪些策略進(jìn)行創(chuàng)新？你做的事情在公司的優(yōu)先級是什么樣的？是提升了原有的工作效率還是做了別人無法完成的“壯舉”？這些才是真正有用和值得列舉的成績。

正如林正剛老師的分享：

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上圖中，“你為公司帶來的價(jià)值”稱為“價(jià)值曲線”，“公司支付你的薪水”稱為“成本曲線”。一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，與這兩條曲線密不可分。

如果你只關(guān)注到了自己的成本曲線，那只會陷入無盡的抱怨：覺得自己明明做了很多，卻不能得到應(yīng)有的回報(bào)，感到氣憤和不公平。而如果你用“老板思維”從價(jià)值曲線出發(fā)，相信你也就明白了接下來要怎么做。

職場上，所謂低品質(zhì)的勤奮者，就是用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。

二、“能用”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，“好用”讓你贏得更多

90后美女創(chuàng)業(yè)者馬佳佳曾在一次演講中提到過“個(gè)人發(fā)展階段與回報(bào)”對應(yīng)表：

勉強(qiáng)能用——有體力。能夠運(yùn)動(dòng)；

能用——有技能，能完成事件的執(zhí)行；

好用——有好sense＋強(qiáng)技能，能完成“很有feel”的事件執(zhí)行；

非常好用——好sense+強(qiáng)技能＋風(fēng)格，能完成“很有feel”＋“極強(qiáng)的辨識度”的事件執(zhí)行；

珍貴——好sense+強(qiáng)技能＋風(fēng)格＋資源/影響力，能完成“很有feel”＋“極強(qiáng)的辨識度”的事件執(zhí)行，能調(diào)動(dòng)資源獨(dú)立進(jìn)入市場流通并得到認(rèn)可；

牛逼——好sense+強(qiáng)技能＋強(qiáng)烈的受歡迎的風(fēng)格＋資源/影響力。能完成“很有feel”＋“極強(qiáng)的辨識度”的事件執(zhí)行，能調(diào)動(dòng)資源獨(dú)立進(jìn)入市場流通并得到大規(guī)模認(rèn)可。

漲薪的機(jī)會永遠(yuǎn)留給“好用”及以上的人，他們的“feel”來自于奮戰(zhàn)一線不斷試錯(cuò)總結(jié)的教訓(xùn)，來自于數(shù)次優(yōu)良戰(zhàn)績和解決問題時(shí)積累下的經(jīng)驗(yàn)。這些心得，可都不是可以輕易在教科書上學(xué)到的知識。

相反，如果你一直停留在“能用”的階段，不僅說明了你成長速度緩慢，還預(yù)示著一種危險(xiǎn)——你的工作可能隨時(shí)會被他人取代。

“能用”的人常常感到很委屈：老板交待的事情我都按部就班地執(zhí)行了，不求有功但求無過，為什么漲薪總是輪不到我？

原因就在于“能用”是職場最基本的要求，如果別人看不到你的核心競爭力，找不到你不可或缺的理由，也就無法挖掘你對于企業(yè)的獨(dú)特價(jià)值。

就像《教父》中說的，“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人，注定是截然不同的命運(yùn)。”

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三、情商是硬傷,會擋住自己的“錢途”

情商不夠，用心來補(bǔ)。不成熟的人，往往把情緒寫在臉上，有了開心或不開心的事，一下就能被人發(fā)現(xiàn)。

職場上，解決問題靠的是不夾雜個(gè)人情緒的沉穩(wěn)和理智，如果你總是情緒化，難免讓人產(chǎn)生“你不夠成熟”的看法；職場中最忌諱的事情，就是兩個(gè)人聚在一起竊竊私語，互相抱怨，述說公司、老板的壞話，散播負(fù)能量。

還有一些細(xì)節(jié)需要注意：與人說話時(shí)，如果一直盯著對方的電腦會讓人感覺隱私被侵犯；打字時(shí)，把鍵盤敲得噼里啪啦響，會讓鄰桌同事的心情受影響；對接工作時(shí)，提供完備清楚的資料，別人會對你的專業(yè)豎起大拇指……

有句話說的好，所謂情商，就是了解你的一言一行在他人心中的反應(yīng)。情商對于職業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，如果別人經(jīng)常不理解你的行為，覺得你“交流起來很費(fèi)事”，那么，慢慢的你就會被孤立，漲薪自然也輪不到你。

其實(shí)做為一個(gè)開發(fā)者，有一個(gè)學(xué)習(xí)的氛圍跟一個(gè)交流圈子特別重要這是一個(gè)我的Java交流圈：830478757，歡迎入駐。

能力決定你能否被尊重，情商決定你是否被喜歡，兩者得兼，你的職場道路才會越走越寬

轉(zhuǎn)載于:https://blog.51cto.com/13982920/2344253

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的想要涨薪，这些坑你避开了的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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