年轻的程序员怎么快速成为架构师？
聲明一下，快速之路都是騙人的，這條路沒有捷徑。
貨真價實的程序猿
架構師，大概是我們程序員都想到達的層次吧。
俗話說，不想當架構師的程序員不是好的產品經理。
許多大學出來或者工作一兩年的都比較迷茫，他們對計算機非常感興趣，經歷過大學的基礎教育，學習能力也不錯，每天都會自己敲很多行代碼，但對于架構師這個崗位還是很迷茫，到底該怎噩夢走向架構師之路呢？有的人也看了不少書，掌握了不少設計模式，對面向對象設計了然于胸，各種框架都用的滾瓜爛熟，但是他們還是成為不了架構師，這是為什么呢？
很多人只知道架構師這個頭銜的高端，也許早已定下了這個目標，不知道該如何去實現這個目標。
擔當與抽象思維
在一個項目里面，最有可能成為架構師的技術人員，通常是那個最有擔當的人。一個技術難題擺在大家面前的時候，誰都不會，但是這個人主動承擔下來，不僅讓領導認可你的態度，一旦你經常挑戰你不會的東西，并且挑戰成功，就會形成良性循環，以后就會形成這樣的共識，再難的問題交給你也能搞定，因為你已經具備了這樣的直覺和經驗。
架構的本質是打造骨架結構
架構這個詞最早出自建筑，其在建筑行業中的重要性不言而喻。但來到軟件行業，很多人會覺得重要性沒那么顯著了，甚至對架構師這個職稱的必要性都有所懷疑。其實出現這個疑問不難理解，因為現在很多架構師已經不再是做技術、業務架構相關的事情了，更偏向于管理協調、團隊組織這些事情，其實包括前段時間一直爭吵的CTO該不該寫代碼，也是個類似問題：某個職稱的本職工作是什么？
架構師本質上還是要為系統建立鋼混架構，概念模型、數據模型、系統上下游、技術棧、部署設計、MVP，這些都是架構師的職責。尤其是數據模型和MVP，這是很多架構師不太去做的，但卻是鋼混架構中的鋼筋水泥，奠定了下限，也注定了上限。
創新技巧。
我們往往會遇到這樣的情況：要解決手頭的問題，擺在面前的有N種技術方案。選擇哪個都有缺點，綜合來用又感覺牛刀殺雞了。有時候，我們還會遇到另一種技術選擇，未來的軟件趨勢一定是那樣那樣的，但現在還沒有達到，現在的技術方案都是過渡期的，所以我們還要等。否則利用現在的過渡期技術，開發出來就被淘汰了。如果是這種以現狀看技術的思路，不管技術發展到什么階段，都有遺憾，都在向未來的未來過渡。所以，作為一個架構師，比別人厲害就厲害在，總是能把手里這些技術巧妙的利用，以解決自己的問題。當然，你想把你手中的技術能用活，你必然是理解這項技術的來龍去脈和這項技術的適用領域，還要深入理解這項技術的工作原理，還要清楚的認識到你要解決的問題領域，否則，你無法把你的技術和你要解決的問題結合在一起。
總結
最后，技術和社會是緊密聯系在一起的。社會的進步發展決定了需求和技術的發展，一個對技術發展有著敏銳感覺的架構師必須對社會有著深刻的認識。一個良好的團隊必須有新老交替才能不斷進步，老人要舍得帶新人。“要讓一部分人先富起來，然后先富的帶動后富的，最終達到共同富裕。”這是我們上學時學到的話吧，不過要是先富的盡想著向前看，根本沒把后富的放在眼里，那這個團隊也好、社會也好，也就沒多大的持續發展力了。
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總結
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