介紹

最近半年以來，我一直在積極指導(dǎo)開發(fā)人員，包括新手和有經(jīng)驗的開發(fā)人員。我發(fā)現(xiàn)，所有開發(fā)人員最關(guān)心的問題之一通常都是尋找工作。

如果你已經(jīng)被錄用了，很有可能你經(jīng)歷了一個令人精疲力竭的過程。有時候甚至一想到需要再次經(jīng)歷所有這一切，就會讓人感到望而卻步。

如果你正在尋找你的第一份工作，或者一個實習(xí)機會，或者想更換一份新的職業(yè)，那么這個過程就更加可怕了。

你需要從哪里開始？你需要準備什么？有什么地方可以做得更好些？

在寫這篇文章的過程中，我希望創(chuàng)建一個廣泛的指南，讓人們能夠輕松地走過這段求職旅程。

第一步 - 準備

這個階段主要是為你的求職申請奠定基礎(chǔ)。這些都是人們能想到和知道自己應(yīng)該具備的典型東西，但是可能他們不太知道如何增強它們，以提高自己的成功機會。

簡歷

每個人都需要一份好的簡歷。

作為一個讀過很多簡歷的人，我逐漸明白了對它們進行微調(diào)的重要性，使它們變得引人注目和簡潔明了。你不會相信有的簡歷長在5頁，用了8號字體。我可以負責(zé)任地向你保證，對這樣的簡歷，我不會讀完第一頁。

毫無疑問，簡歷中最困難（但最重要）的部分之一是個人陳述。它應(yīng)該反映你的個性和你的目標職位的角色相關(guān)性。這樣做的目的是要贊揚你自己，但不是自吹自擂…比如，我會這樣寫：

“我是一名經(jīng)驗豐富的工程師和人事經(jīng)理，在團隊領(lǐng)導(dǎo)/管理職位上工作五年以上。不遵循傳統(tǒng)的路線進入科技領(lǐng)域，給了我無與倫比的同情心，讓我能夠/愿意指導(dǎo)所有技能水平和背景的人。在工作之余，我積極指導(dǎo)新的開發(fā)人員，教他們?nèi)绾卧诠こ填I(lǐng)域中起步和獲得進步，這是讓我感到激情澎湃的一項事業(yè)。”

簡歷的其余部分將詳細介紹你的所有相關(guān)經(jīng)歷，無論是現(xiàn)實生活中的付費經(jīng)歷，還是你在網(wǎng)絡(luò)上做過的事情。

如果你以前沒有做過開發(fā)人員，開源工作可能是一件非常有幫助的經(jīng)歷，值得放進你的簡歷里。

另一方面，你過去所有做過的工作都是相關(guān)的，即使它們不是技術(shù)領(lǐng)域。溝通，團隊合作，客戶服務(wù)，等等，都是相關(guān)的。

求職信

求職信和個人陳述一樣難寫，但也是非常重要的。

如果你通過一個招聘人員（我們稍后會討論）來求職，他們往往不會要求你寫求職信，但是，如果你是直接申請，你始終應(yīng)該寫一封求職信。即使他們說這是可選的。

我建議你根據(jù)你申請的工作要求寫這封求職信。我有一個主求職信模板，當我對我要求職的公司有更多的了解后，我再對它進行編輯。

下面是一個求職信的例子，這份求職信是基于申請一個類似于我現(xiàn)在的職位：

“我寄上我的簡歷是為了申請這個職位空缺……

我在團隊管理方面的背景包括四年在一家通風(fēng)設(shè)備公司擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，在實現(xiàn)夢想并進入軟件行業(yè)之前，我負責(zé)管理一個由20名管道工程師組成的團隊。自那以后，我就成為了一名首席開發(fā)人員，但我總是忽略了指導(dǎo)和幫助個人成長的作用。

正因為如此，我在2018年開始指導(dǎo)初出茅廬的開發(fā)人員，并抓住機會成為我目前工作場所的團隊經(jīng)理，這是一家領(lǐng)先的數(shù)據(jù)科學(xué)咨詢公司，提供R、Python和Java開發(fā)服務(wù)。在這里，我在公司開發(fā)資源管理上扮演了一個不可或缺的角色，在為公司實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，成為一個更注重產(chǎn)品的公司這一目標上，我發(fā)揮了重要作用。

最近，我與人力資源和開發(fā)部門密切合作，制定了一個工程師職業(yè)框架，使開發(fā)人員能夠更清楚地了解公司看重的特征和技能，從而促進職業(yè)發(fā)展。

我一直熱衷于尋求新的挑戰(zhàn)，能為一家積極提供開創(chuàng)性服務(wù)、高度重視員工文化和身心健康，并幫助其極富才華的工程師發(fā)揮潛力的公司工作，我將不勝榮幸。”

你可以看到這封信有一點私人色彩。我在最后一段提到了公司的做法。

我的另一個建議是引用這個公司某個人的講話或者他/她所做的工作。例如“我是在看了一個鼓舞人心的演講后申請這個職位的…它真正展示了公司的價值觀。我很想成為其中的一員”。

技能組合（Portfolio）

這是一個有爭議的話題，給人們帶來很多麻煩。

我和一些人談過，他們推遲了求職，因為他們對自己的技能組合不滿意。

插播一點：我對我的技能組合還是不滿意。我得到我現(xiàn)在的職位時完全沒有像樣的技能組合。如果我一直等待，直到我滿意我的技能組合，那我現(xiàn)在還是在等待中！

我真正地信奉這句話：你應(yīng)該做一些簡單的事情，并且把它做好。只要瀏覽一下推特，看看那些最著名的開發(fā)人員，他們中的很多人的網(wǎng)站都非常簡單，只有一些文章而已。

我認為，作為一個新的開發(fā)人員，你不一定會擁有一個設(shè)計師所擁有的所有設(shè)計技能。因此，雖然構(gòu)建一些東西并雄心勃勃地完成你的項目是很有趣的，但我認為對于求職申請來說，你應(yīng)該堅持一些真正簡單的東西。

一個雄心勃勃的網(wǎng)站，有大量的項目、文章、圖片，也意味著很容易出錯。訪問網(wǎng)站的不管什么人，他們是用電話來訪問？還是用27英寸的Mac電腦來訪問呢？…如果這個網(wǎng)站有什么問題發(fā)生，他們很可能會注意到并記住它。

我記得最近有一個求職者，他的技能組合里仍然帶有一些占位符，顯然他是使用了一個模板，但是沒有將那些字段填補。使用模板本身沒有錯，但我記得他的技能組合是因為他犯的這個錯誤。

如果你非要這樣做的話，那么建立和運行一個良好的網(wǎng)站的工具并不缺乏（比如說Gatsby starter）.

所以求職信只需要你的名字，一段關(guān)于你做過什么的簡短描述，以及一些到社交賬戶（Github，LinkedIn，Twitter等）的鏈接就可以了。

你寫過的文章也是一個非常好的材料（稍后也會有更多介紹）。

社交媒體 - 在線展示

大多數(shù)求職者可能都在用某種在線展示的工具，它們可能是Twitter，Instagram，Youtube，或者Facebook。

這些對求職者來說可能有好的加分，也可能有壞的加分。

不過，在這里我要認真地告誡大家，不要在社交媒體上發(fā)布任何你不想讓雇主看到的東西。我知道我會在谷歌上搜索一個候選人的名字。如果他在Instagram上有5萬個粉絲，并且正在使用這個平臺在社區(qū)內(nèi)傳播積極的信息，那就是一件非常值得肯定的事情。但是如果他在推特上挑起了口水戰(zhàn)，那么我必須要問自己，這種人是我的團隊需要的嗎？可能不是。

我一直向人們推薦的一件事是做好進程記錄。無論是討論你正在做的最新課程，還是你發(fā)現(xiàn)其中的難點，還是你正在構(gòu)建一個特別雄心勃勃的項目，人們都會想了解其中的細節(jié)，你會對這些記錄所能幫助的人數(shù)感到驚訝。

當你來應(yīng)聘時，以上所做的一切都對你有利，也有助于提高你的溝通技巧，提升你在這個行業(yè)的影響力。

開源

我會一直大聲疾呼開源項目的好處。

為什么開源這么好？

因為它會給你真實世界的經(jīng)驗，而不必作為自由職業(yè)者來出售你的服務(wù)。

我了解新的開發(fā)人員排在第一位的抱怨是，一方面他們很難獲得真實世界的經(jīng)驗，另一方面，即使是初級開發(fā)的職位也要求這種經(jīng)驗。

這就是開源為什么這么好的答案。

當然，這很嚇人，因為你可能會搞砸…但這是你的開發(fā)歷程中最有價值的一課。

Pull request、分支、Merge Request、Merge Request -- 所有這些團隊合作開發(fā)中非常重要的概念，你不可能在一個有許多捐款者的項目之外得到很多實踐。

即使是做一些小的事情，比如寫一篇更簡潔的文檔，你也可以在面試中談?wù)?#xff0c;也可以把經(jīng)驗寫進你的簡歷里！

當你已經(jīng)積極地使用了React 代碼庫，而如果你正在申請的一個前端開發(fā)人員的職位正好需要使用React框架，他媽的會有多酷？對，就是他媽的酷斃了😎。

第二步 - 申請

乍一看，這似乎相當簡單。你是不是認為只需要打開indeed.com網(wǎng)站，然后瀏覽一下職位列表就行了？

這當然是一種方法。但我是這樣想的：每個人都會做同樣的事。競爭將會更加激烈。

還有其他求職的方法！

下面這些好地方你可能沒有想到

領(lǐng)英（LinkedIn）

領(lǐng)英上的招聘專區(qū)其實很不錯，所以如果你還沒有注冊的話，請盡快填寫你的個人資料。

你會很快就注意到，有很多招聘人員在領(lǐng)英上工作。一旦他們發(fā)現(xiàn)你，他們就會像禿鷲撲向尸體一樣撲向你。

找到更值得信任的招聘人員。有人為了你默默地奮力拼搏，推動你完成整個求職過程，這實際上是一件值得肯定的事情。但我總是告訴人們招聘人員總是想賺取傭金，當他們看到有機會把你招攬過來并在那里工作時，他們就會這樣做。但是他們也有機會讓你得到你在其他任何地方都看不到的工作機會。

Glassdoor

Glassdoor是一個網(wǎng)站，它的主要功能是允許人們對他們工作過的公司進行打分。不過，他們也可以給自己面試過的公司打分。

如果你想申請加入的公司已經(jīng)在這個網(wǎng)站存在了，這絕對是一個信息金礦。

有些軟件工程師會把整個求職過程寫下來，這樣你就能確切地知道目標公司希望通過面試得到什么信息，然后你就可以利用你寶貴的時間來做相應(yīng)的準備。

Glassdoor還有一個非常好的招聘專區(qū)，有很多不同的職位供你查看。它還有一個額外的好處，就是向你展示公司是否適合你去工作，以及他們的價值觀/文化是什么。

谷歌

很好的老式谷歌。

我尋找工作的一個技巧就是在用谷歌搜索當?shù)氐臋C構(gòu)和公司。然后制作一個包含所在地區(qū)的十家公司和他們的網(wǎng)站的列表，如果他們有我感興趣的職位空缺，那么就開始申請。

即使他們沒有職位空缺，也值得給他們發(fā)份郵件和簡歷，自我介紹一下。特別是小機構(gòu)現(xiàn)在可能不需要人，但他們永遠不知道他們的初級開發(fā)人員什么時候可能離開，有當?shù)厝说暮啔v對他們會有很大幫助。

當然，這不必在本地完成。一些大公司的網(wǎng)站也會有一個招聘專區(qū)，而且有些職位空缺通常不會在傳統(tǒng)的求職網(wǎng)站上列出。

列出十家你期望加入的公司，我相信你會發(fā)現(xiàn)至少有五分之四的公司都在尋找和你有同樣技能的人。

申請哪些工作？

有時候公司們似乎在追求一個超級英雄！

我們要招聘一個具有React, Node, Kubernetes, AWS, Docker, Svelte, Go, Java, Python經(jīng)驗的初級開發(fā)人員！？簡直是胡說八道！

你必須記住，很多職位說明書是由人力資源團隊而不是開發(fā)團隊編寫的。

當然，之前有人問過我“什么是完美的候選人”，在你知道答案之前，你已經(jīng)列出了所有這些技術(shù)的清單。但眾所周知，找到一個完全符合這個列表的開發(fā)人員并不現(xiàn)實。

所以無論你擁有什么樣的技能，都要申請這些工作！只要你對他們的技術(shù)堆棧中至少有一些東西有很好的了解，那可能就足夠了，而且總有培訓(xùn)和升級的選擇機會！

整理你的搜索結(jié)果

尋找工作的過程很快就會失控。

所有的求職軟件看起來都一樣，你不知道你申請了什么，在你知道之前，你可能已經(jīng)把自己弄得一團糟！

我有一套尋找工作的方法！

我使用Notion這個效率管理工具，因為它允許你創(chuàng)建一些專欄并直接鏈接到網(wǎng)頁，但是無論你擁有什么樣的生產(chǎn)力應(yīng)用程序，無疑都一樣有幫助。

我會花一兩天的時間尋找工作機會，然后把我喜歡的所有職位都鏈接起來。

當我申請了某些職位，我把它們轉(zhuǎn)移到“申請”欄。如果我得到的回復(fù)是否定的，我會把它放到“拒絕”欄。我還有一欄是為那些需要更進一步行動的工作機會的。

整理你的搜索結(jié)果可以讓你更有效率，并可以讓你避免像一份工作申請兩次這樣的災(zāi)難！

第三步 - 面試

終于談到可怕的面試！每個人都害怕這個階段，這是相當殘酷的。然而，給自己最好的成功機會是很重要的。

重要的是，你必須記住，不被接受并不一定反映你的能力不行。面試相當于一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗，你必須通過練習(xí)來掌握它們。

研究和準備

像我前面提到的，Glassdoor是一個非常好的地方，可以找到很多關(guān)于公司面試過程的信息。

然而，如果這家公司在這個網(wǎng)站上還不存在，或者這家公司的規(guī)模不大，那就有可能無法找到任何答案。

在網(wǎng)上尋找任何和目標公司高級成員相關(guān)的內(nèi)容，任何目標公司員工生成的內(nèi)容也非常重要。許多公司會公開談?wù)撍麄兊奈幕?價值觀，獲得目標公司背景信息確實是一件好事，即使這并不能告訴面試的具體技術(shù)細節(jié)。

對于公司來說，將代碼測試存儲在GitHub上也變得更加常見。當然我不建議作弊，但在你開始做真正的事情之前，最好先練習(xí)一下真實的代碼測試。下面是Just Eat的代碼測試：https://github.com/justeat/JustEat.RecruitmentTest

還有其他的測試，所以要多練習(xí)！

在面試那天

衣著

穿著與公司背景相符的衣服。如果你知道他們穿正裝，那就穿正裝。然而，即使是正式的衣服也應(yīng)該很舒服。我記得有一次我穿著一套新西裝去面試，我一直在想這件衣服有多傷我的脖子，所以那次我沒有發(fā)揮出我的最佳水平。

如果他們穿非正式的衣服，那就穿一些舒適的衣服，同時看起來要體面。我喜歡穿套頭衫，黑色牛仔褲和漂亮的運動鞋。

我曾經(jīng)聽到一個評論說不應(yīng)該穿超過兩種顏色的衣服，從那以后，我在面試時總是穿黑色的。我不知道為什么，但我會擔(dān)心，如果我現(xiàn)在沒有黑色衣服怎么辦！雖然我不是說這樣做總是正確的，但你一定要至少考慮一下你想穿什么，這樣你才能挑選出讓你感覺輕松的衣服！

問一些問題，即使你知道答案

你總是應(yīng)該問一些問題，所以一定要事先準備一些問題。如果你要問的某個問題需要深入討論，那么顯然不要提它。

提問表明你對目標公司有真正的興趣，這總是一件正面的事情。

禮貌點，保持微笑

毫無疑問，有人邀請你加入他們的公司，而你也希望他們雇用你。所以你至少要表現(xiàn)出尊重和禮貌。

我現(xiàn)在工作的公司和租給我們辦公室的大樓接待處達成協(xié)議，接待處會提供他們對應(yīng)聘者的反饋。如果應(yīng)聘者粗魯無禮，他的面試就會自動失敗，不管他的能力如何。

禮貌是不花錢的！

充滿激情

我一直說，我會選擇一個技能少些但是有激情的應(yīng)聘者，而不會選擇一個有很多知識但是對這個行業(yè)沒有激情的人。

作為一個團隊管理者，你需要的是對自己的工作充滿激情的人，他們會不斷努力實現(xiàn)更多的目標。僅僅擁有知識并不意味著全部。

不要討價還價

在面試中提到薪水和工作條件的人確實有些令人討厭的地方。在你去面試之前，你至少應(yīng)該知道這個職位很適合你的需要，除非有人提示，否則現(xiàn)在不是提出這個問題的時候。

我的經(jīng)驗是，在一個職位offer確定下來之前，這一點應(yīng)該暫不討論。如果公司想要你，你就給自己留下了更多的籌碼，要求稍微高一點的薪水或額外一天的遠程工作。不要像有些人說的那樣，做一些自取其辱的事！

結(jié)束語

我希望這篇文章對你們當中的一些人會有幫助。如果你有什么想讓我添加到這篇文章里，我一定會這樣做。我的目標是隨著時間的推移不斷豐富這篇文章的內(nèi)容，所以你們所有的建議都會非常歡迎！

原文: https://dev.to/countrysidecoder/the-ultimate-guide-to-finding-a-job-in-tech-521l

“我是一名從事了10年開發(fā)的老程序員，最近我花了一些時間整理關(guān)于C語言、C++，自己有做的材料的整合，一個完整的學(xué)習(xí)C語言、C++的路線和工具。如果感覺自學(xué)C/C++編程有困難的話可以湫湫掃下方二維碼。這里是編程愛好者的聚集地，歡迎初學(xué)和進階中的小伙伴。希望你也能憑自己的努力，成為下一個優(yōu)秀的程序員。

?

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的程序员求职面试丨面试必备之终极指导篇，掌握这些，面试不再困难！的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。