国内程序员加班严重!听听外国网友怎么说。
一提到程序員那么就想到加班,996,禿頭。而大多數互聯網公司確實是有這樣的情況。
IT已成為最瘋狂的加班行業,沒有之一
夜幕降臨,當IT大樓里依然燈火通明時,那一刻,我仿佛王進喜、石傳翔等勞模靈魂附體,我知道我不是一個人在加班,我不是一個人!連續9個通宵加班都不是事,一點不夸張,這是本人的親身經歷。
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過度加班,為啥我們就停不下來
無效加班:連夜忙真能出活嗎?“ 有時候主管布置任務,事先缺少溝通,大家加班好幾天,成果出來了,最后用不上,工作忙卻沒有效率,做了無用功。”——深圳程序員韓軒
韓軒是一名在深圳打拼的程序員,“夜夜做項目,敲碼到凌晨;感覺左右不是人,都是‘程序猿’。”程序員自稱“程序猿”,有幾分自嘲和無奈。
每個月要加多少班? 韓軒沒仔細算過:“ 加班補貼每小時15 元,周六是翻倍,我每月的加班費通常有3000 元左右,這樣算下來每天加班至少在4 個小時以上。”另外,你如果感覺自學C/C++語言有困難的話,我本身是一個C/C++出身的程序員,感興趣的小伙伴可以點擊我的主頁,去看一看。
一般的意見都認為,如果你只在上班時間編程,你也可以成為一名優秀的程序員,但是,“最偉大的程序員都在他們的空閑時間編程。”
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國外是如何對待加班的
(1)德國:用高效工作避免加班
除了醫生、護士等專業性、時間性極強的職業外,德國普通職員大多在傍晚五六點鐘按時下班回家,和家人共進晚餐或與朋友聚會。如果確實無法按時完成工作該怎么辦呢?德國人一般會采取兩種對策:
第一,更加高效地工作。很多德國人清晨就開始抓緊工作,有時甚至不吃午飯。總之,他們會想方設法在下午5點之前完成手中的任務。
第二,堅持責任不在自己身上。也就是說,如果不能按時結束工作,就設法證明是因為公司沒有雇傭與工作量相符的勞動力,才導致工作做不完,應該由公司負責。
基于以上兩點,德國人總能準時下班。
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(2)美國:老板付不起加班費
美國人在工作時間上很較真,到點就走人,1分鐘都不差。當然,如果有急活需要加班,他們也會配合,但加班費比正常薪水高出一倍以上,公司還得給加班職工叫個披薩餅之類的外賣。
長時間加班,美國雇員是不會干的,老板也付不起加班費。沃爾瑪公司就曾被“加班費”絆倒過三次:
2005年,因侵占員工休息時間,沃爾瑪被加州一家法院判決賠償1.72億美元;
2006年,賓夕法尼亞州一陪審團裁定,沃爾瑪因存在強迫員工在休息時間工作的行為,需支付7800萬美元的罰款;
2007年,該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補償,同時支付19.89萬美元的民事罰款。這“肉”割得讓人心疼吧?
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(3)英國:長時間加班可倒休
大部分英國公司都制訂了“加班須申請”的制度。比如,倫敦某金融公司規定:員工單日加班超過2小時,必須提前2天申請;申請時需寫明加班時間、加班期間工作內容,并獲得至少兩位上司批準。
長時間加班基本上都可以靈活地換成今后的倒休。英國法定帶薪假期是每年28天,有些公司明確規定,若員工在年底未完成標準的休假天數,就扣除其相應天數的工資。雇主們主動提醒員工休假,也是希望員工能以更加飽滿的身心狀態回到工作崗位。
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(4)日本:開始鼓勵員工向加班說“不”
加班,是日本職場人的常態。日本加班現象之嚴重是出了名的,連“過勞死”一詞也產生于日本。這些年,日本政府察覺到加班帶來的一系列問題,鼓勵企業采取措施讓員工準時下班。
貿易公司伊藤忠商事表示,愿意以更早的下班時間來吸引應屆畢業生;打印機制造商理光明確禁止在晚上8點以后工作;優衣庫服裝連鎖店的運營商迅銷還醞釀推出4小時工作制,滿足那些想要更好平衡工作與生活的員工需求。
但人與人之間的競爭以后只能會越來越激烈,這就需要你更加地努力,將工作做到極致才行。請永遠保持進取之心,你的人生才不會被淘汰。
所以一直想學技術,拿高薪的你,千萬不能猶豫。Java是全球最受認可的開發編程語言之一,擁有Java編程能力,能夠讓你在職場高薪路上所向披靡。
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