首先，為什么會跳槽，無非是工資不高，領導不好相處。但是跳槽太頻繁真的好么？

?

前不久筆者便在職場論壇看到這樣一則案例，面試官在論壇吐槽道，面試了一個頻繁跳槽的程序員，這位程序員有5年工作經驗，當初還是重點大學的學歷，面試的時候，程序員要月薪25k，但是這位面試官以程序員頻繁跳槽為由，直接給程序員18k的月薪，并以此教育程序員，在工作的時候應該更加穩定，千萬不要總是跳槽，不然在以后肯定就找不到工作了，面對被面試官壓工資的局面，這位程序員只好選擇坦然接受。關于C/C++編程學習，小編給大家提供一個學習交流群，歡迎到訪：893，154，，226。

?

但是不少網友看到這位程序員的工資和面試經歷也是非常同情他，有網友更是痛斥面試官：壓工資也說得這么高大上。

筆者認為：

第一、在職場中，確實有很多員工，他們對于公司的工作或者是公司環境并不是很滿意，選擇跳槽，可是當他們進入下一個公司的時候卻發現，新公司并不像他們所想象中的那么完美，最后反而是頻繁跳槽，沒有穩定的工作和收入，這些員工對于自己的選擇并不是很滿意，或者說他們并不想去適應公司，而是看到公司的缺點，便會對公司不滿。

第二、還有很多過來人都建議這位面試官不要錄用這位程序員，因為在入職以后，這位程序員很有可能還會騎驢找馬，畢竟已經養成了習慣，程序員對于自己現在的工資并不是很滿意，那么在半年內或者是工作一段時間以后選擇辭職，或許才是他的內心真實想法。

最后，建議大家跳槽可以，但是太頻繁了就會得不償失。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员5年工作经验，因频繁跳槽被面试官压工资!的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。