看得我淚流滿面，想想也是，那些有錢的，哪個是懂技術的啊。

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今天感慨頗多，作為一個coder，干了8年多，確實可以談談了。除非你進入微軟、google等之類的，那個LZ就不談了。大部分coder，如LZ，干著普通的活兒。

那就只談這一個case。

首先，LZ呆的還算是個大公司，非幾百強。這樣的大公司，技術可以稍微做久點，干到個三、四十歲，接著也是做不下去了，你想寫代碼，也不需要了，大把的小年輕，通宵的加班，你可以嗎？所以，只能轉向管理崗位，強一點的當上項目經理，弱一點的當個什么管理資源的包工頭。當然，你想繼續鉆研代碼，那是你的興趣，公司真的不需要了。

明白了這點，技術真的就不是那么重要了。至少，LZ看到的經理們，大多是熬出來的，也沒聽說過他們有什么曾經輝煌的技術技巧，但是干了十多年了，于是就上去了。新生代的經理們，通常是有連帶關系，給提拔上去。當然，之前也沒聽說他們是什么優秀員工，符合什么條件。事，只要能完成就行，不要太糟糕，估計70%的coder都可以應付。

大公司有個特點，不像小公司那么緊迫，雖然也是混亂，但是一個項目的開發計劃是有周期的，比如一個模塊的編碼，它就可以安排2個月的時間去完成，你說你可以1周搞定，抱歉，公司不需要。因此，技術真的就不是那么重要了。

在知識更新超速的今天，技術的可替代性更強。作為一個純coder，你的技術讓一個新人來做，多長時間可以學會呢？

我至始至終認為，一種編程語言，或者一個新興的技術，讓一個新人，如果不傻的話，幾個月之內，是絕對可以掌握的。或許不夠熟練或者精深，但是對于公司來說，夠用了。那么，純coder的老員工的優勢在哪里呢？只有是經驗的豐富和看問題的深度了。可惜，這個公司也不太需要。公司，只需要一個可以hold住項目的人，他不需要技術精深，只需要能安排下面的資源完成任務，協調組織開發，做出產品。

綜上，在大部分公司，技術真的就不是那么重要了。越往后走，就會發現技術永遠不是問題。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的技术真的就不是那么重要了的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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