看得我淚流滿(mǎn)面，想想也是，那些有錢(qián)的，哪個(gè)是懂技術(shù)的啊。

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今天感慨頗多，作為一個(gè)coder，干了8年多，確實(shí)可以談?wù)劻恕３悄氵M(jìn)入微軟、google等之類(lèi)的，那個(gè)LZ就不談了。大部分coder，如LZ，干著普通的活兒。

那就只談這一個(gè)case。

首先，LZ呆的還算是個(gè)大公司，非幾百?gòu)?qiáng)。這樣的大公司，技術(shù)可以稍微做久點(diǎn)，干到個(gè)三、四十歲，接著也是做不下去了，你想寫(xiě)代碼，也不需要了，大把的小年輕，通宵的加班，你可以嗎？所以，只能轉(zhuǎn)向管理崗位，強(qiáng)一點(diǎn)的當(dāng)上項(xiàng)目經(jīng)理，弱一點(diǎn)的當(dāng)個(gè)什么管理資源的包工頭。當(dāng)然，你想繼續(xù)鉆研代碼，那是你的興趣，公司真的不需要了。

明白了這點(diǎn)，技術(shù)真的就不是那么重要了。至少，LZ看到的經(jīng)理們，大多是熬出來(lái)的，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)他們有什么曾經(jīng)輝煌的技術(shù)技巧，但是干了十多年了，于是就上去了。新生代的經(jīng)理們，通常是有連帶關(guān)系，給提拔上去。當(dāng)然，之前也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)他們是什么優(yōu)秀員工，符合什么條件。事，只要能完成就行，不要太糟糕，估計(jì)70%的coder都可以應(yīng)付。

大公司有個(gè)特點(diǎn)，不像小公司那么緊迫，雖然也是混亂，但是一個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)計(jì)劃是有周期的，比如一個(gè)模塊的編碼，它就可以安排2個(gè)月的時(shí)間去完成，你說(shuō)你可以1周搞定，抱歉，公司不需要。因此，技術(shù)真的就不是那么重要了。

在知識(shí)更新超速的今天，技術(shù)的可替代性更強(qiáng)。作為一個(gè)純coder，你的技術(shù)讓一個(gè)新人來(lái)做，多長(zhǎng)時(shí)間可以學(xué)會(huì)呢？

我至始至終認(rèn)為，一種編程語(yǔ)言，或者一個(gè)新興的技術(shù)，讓一個(gè)新人，如果不傻的話，幾個(gè)月之內(nèi)，是絕對(duì)可以掌握的。或許不夠熟練或者精深，但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，夠用了。那么，純coder的老員工的優(yōu)勢(shì)在哪里呢？只有是經(jīng)驗(yàn)的豐富和看問(wèn)題的深度了。可惜，這個(gè)公司也不太需要。公司，只需要一個(gè)可以hold住項(xiàng)目的人，他不需要技術(shù)精深，只需要能安排下面的資源完成任務(wù)，協(xié)調(diào)組織開(kāi)發(fā)，做出產(chǎn)品。

綜上，在大部分公司，技術(shù)真的就不是那么重要了。越往后走，就會(huì)發(fā)現(xiàn)技術(shù)永遠(yuǎn)不是問(wèn)題。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的技术真的就不是那么重要了的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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