軟件研發作為一項工程而言，一個很重要的特點就是問題發現的越早，解決的代價就越低，程序員在每段代碼，每個子模塊完成后進行認真的測試，就可以盡量將一些潛在的問題最早的發現和解決，這樣對整體系統建設的效率和可靠性就有了最大的保證。

同第一家公司相比，雖然新換的公司在薪酬方面沒有質的提升，但是至少公司規模大了很多，在一個超過1000人的企業里工作，至少你能學習到規范化的制度流程，標準化的IT管理。而且企業的人數上去了之后，IT基礎架構和應用的管理就變得更加重要和復雜。

其實Java的syntactic sugar并不算多，C#的syntactic sugar才真的是無所不在，也因此C#的初學者更容易犯了「全世界所有程序員都會犯的錯誤」。許多C#的書都會一邊介紹C#語法，一邊介紹編譯之后MSIL（XNET的中間語言，類似Java的Bytecode）的結果，然而Java的書卻鮮少這么做。

現在西方神奇的土地要求某些大型企業如沃爾瑪在向陶瓷的小型企業采購廉價產品時，必須要求這些小型企業通過國際勞工組織的SA8000標準，這個標準，說白了，就是要求企業必須關注勞動者的各項權益。有興趣了解的可以參看以下網址。

沒有量化就很難做到合適的績效考核，而程序量化又不是簡單的代碼行數可以計算的，因此要求高級程序員能真正評估一個模塊的復雜性和工作量。項目組內程序員的水平是有差距的，同時用戶需求又在不斷變化，高級程序員要有動態調整責權和成員工作狀況的能力。

需求分析是軟件開發流程中非常重要的一個環節。對于研發項目的組織和管理者來說，他們不但要理解客戶需求，還要具備把用戶需求轉化為系統設計的能力。

這是純粹的人為因素造成USB評價器不能正常使用，礙于同事的面子，我就沒有向老板匯報這方面出現問題的原因，老板對我們處理問題的思路和解決問題的方法比較在意，老板的要求無論你什么原因必須保證所有有關通信問題24小時不間斷運行，出現了這類問題是不能容忍的，這個事情我壓下來了，事情出了，不能總怪這個怪那個，可是事情遠沒有這么簡單，這點讓我不想見他們。

程序員是人才很容易被淘汰，很容易落伍的職業，因為一種技術可能僅僅在三兩年內具有領先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術，學習新的技能。 善于總結，也是學習能力的一種體現，每次完成一個研發任務，完成一段代碼，都應當有目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋，隨時總結，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個程序員才可能成長起來。

對于一個技術人員來說，能夠讓他兩眼發光永遠都是一個新的技術點，一個新的技術應用。我覺得追求新技術的過程是學習中最難忘的過程，這是所有技術人員都應該有的一個本色。

參考資料：http://www.hongjin2.com/

總結

以上是生活随笔為你收集整理的Hongjin2 软件研发作为一项工程而言的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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