今天，給為大家分享關于跳槽 / 換工作的主題。一般說來，利用不斷嘗試，因此找到了自己究竟想要什么，是件幸運的事情。這說明大家有足夠的信念、毅力和決心，去改變目前的狀態。

但是，話分兩頭。

我們在想，如果大家在下班的時間去試試看，是否會更好——原由在于，利用在職場工作經常跳槽，從公司招人的視角來講，這代表著這名員工的忠誠度不高。

要知道，企業都期望招聘到那些「聽話出活」的員工，而經常跳槽的人必定在「聽話」忠誠度這一方面肯定毫無任何優勢。

在資本寒冬的環境下，竟有人頻繁調整仍然能拿到很高的工資，職場論壇熱議話題中，就有程序員曬出自己從2013年-2019年的跳槽漲薪幅度。

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網友問，跳槽這么多是哪里接的你？還有人敢要你嗎？

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說實話，這樣的人應該算是少數。如果實力很強，而在面試時用人的leader想要就會說服HR。但是從網友評論中來看，很多人都表示懷疑。

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從評論可以看出，大家潛意識里，頻繁跳槽就是不好的征兆。

說到底，我們每自己最后全部都是在為自己工作，你在職場的路究竟能走多遠，這全部在于你剛開始的選擇和你的堅持。我們都經常會羨慕有的有人職場上做到很高的位置，獲得了很高的薪資，或是有的人在職場上工作了一陣子之后就出去創立公司了，最后這些人還取得成功了。我覺得很多人的成功并非偶然的，全部都是一種必然的結果。其實有的人在很早前，他們就己經不聲不響給自己做好了規劃，他們就己經充分考慮到了5年甚至十年之后的事情，其實你對這些人當初走過的軌跡并非太認同，但是最后這些人所獲得的成就和結果確讓這些人自己很滿意。或許這類人才是真正的人生大贏家，因為他們是真正為自己而活，他們也更清楚的知道自己該通向何處。

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也有個別網友說自己的薪資跟樓主（程序員）差不多。12年本科畢業4千，19年就漲到了48k。不得不說，在程序領域中，只要你有能力，還有更高的薪資等著你。算是互聯網行業高薪崗位了，可是有很多人擔心，這個崗位35后仍然還能吃的這么香嗎？

能不能吃得香我不知道，但很多人在前10年的職業生涯中積累了豐富，35歲后就算得不到公司重用，仍然還可以在別的地方施展才華，誰說程序員就要一輩子給別人打工？

有的程序員曬出自己的存款：13-16年一樣，最后存款只有26w左右。

被公司裁，當時好幾宿都睡不著覺，雖然現在拿這么高的工資，跳槽加薪被廢了一樣的base留下來、也為后來留下了隱患。各種房貸車貸背的喘不過氣兒來；

如果業務平穩、成長迅速，誰也不想主動換環境光是換住的地方都是很大的成本。

“個人頻繁辭職和就業的話，他的信用肯定就成問題了。”前段時間，某省人力資源和社會保障廳副廳的一席話，引發熱議。隨后，人社廳表示，這句話針對的是惡意頻繁跳槽行，正常的跳槽不會影響信用分。然而，還是有很多網友擔心，這會影響自己的自主擇業權。

不都說跳槽頻繁不好么，但看著多賺的錢它不香嗎？

很明顯他被某些職場言論洗腦了，或者說被工作慣性嚇壞了，規規矩矩、兢兢業業、埋頭苦干...這種人很難賺到大錢，因為他沒認清工作漲薪的本質是什么！

工作是要認真刻苦沒錯， 但妄想通過在一家公司認真刻苦工作而達到人生階段的跳躍式發展，說實話太難了！

大多數公司不適合待好幾年，漲工資和晉升都太慢，永遠都在干基礎工作拿平均薪資。

所以不要妄想在一家公司一直干就能越久越吃香，明白人都知道漲薪是靠跳槽實現的。

大家只需記住一點： 小廠多跳去大廠，大廠互跳漲薪最快 。

那些說一年一跳的找不到工作，其他公司都不敢要的，大部分是HR忽悠你的話，雖然這確實會影響你面試時HR對你穩定性的考慮，但有實力你怕什么呢？

換句話說， 如果你有實力，又覺得當下的工資并不能匹配你的能力，想去個能支付你更高價值的公司，錯在哪？

公司根本不缺那點招人的錢，缺的永遠是值得花更多錢的人才，這點一定要搞清楚！

所以 本質不是你一年一跳不招你，而是你能力一般還一年一跳 ，自己幾斤幾兩不清楚嗎？

我之前就一直跟我的下屬說，你們在這工作，重要的是帶給公司的價值，這樣你跳槽的時候才能體現你的能力。

如果大家都帶著“ 提升能力、創造價值 ”這樣的觀念去工作，那你就會覺得不是在為公司打工，而是借助公司這個大平臺，去為自己的下一段工作創造更多的能力證明。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员6年换了8份工作，工资从4.5K涨到40K，网友问：谁敢要你？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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