37歲程序員失業(yè)120天，投了500份簡歷就3次面試，獵頭:超過35歲都不要

在職場中，都說互聯(lián)網(wǎng)吃青春飯，而35歲就是一個門檻，一旦到了這個年齡找工作都非常難，甚至被公司裁員的風險都很大，其實一個現(xiàn)象也不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司幾乎都是年輕化，高齡員工很少，這也算行業(yè)趨勢。

最近，一位程序員在職業(yè)論壇留言，分享了自己面試的經(jīng)歷，“37歲程序員失業(yè)120天，投了500份簡歷就3次面試，獵頭:超過35歲都不要”。到底怎么回事？請往下看。

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原來是37歲程序員，吐槽自己本科畢業(yè)，可現(xiàn)在已經(jīng)失業(yè)第4個月了，在這期間投了500份簡歷，卻只收到了三個面試，而找到獵頭朋友才知道答案，過35歲都不要，公司都有年齡限制，也只有少部分崗位可以放寬到40歲但是匹配度不高，去面試事業(yè)單位也是各種限制35歲，都不知道今后要怎么辦。

其實這就是互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)狀，但年齡是一部分，另外也跟自己能力有關(guān)系，如果35歲的產(chǎn)出跟二十幾歲年輕的一樣，那公司為什么不選擇年輕人？目前只有不斷優(yōu)化自己，繼續(xù)找工作，或者選擇去創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在更應(yīng)該放平心態(tài)，慢慢去找匹配自己的公司，只要不放棄就一定沒問題，千萬不要怨天尤人。

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對此網(wǎng)友紛紛說出了自己的看法：

有網(wǎng)友說：告訴你們個秘密，第一人越老經(jīng)驗越豐富，然而歷史經(jīng)驗上老人接受新知識慢，這是上一輩留下的印象，老板們懶得冒險；第二、人力的績效工作，招聘績效啥的正好可以提高然后一拍即合。領(lǐng)導(dǎo)年輕化，對經(jīng)驗老到的人不知道怎么辦。外國是很多老大爺?shù)?#xff0c;中國難難難，因為要拼體力。如果大家對Python感興趣的話，可以加一下我們的學(xué)習(xí)交流摳摳群哦：649，825，285，免費領(lǐng)取一套學(xué)習(xí)資料和視頻課程喲~

也有網(wǎng)友說：這就是個要考慮能力的迭代和年齡的正向遞進，如果到不了，只能接受降薪或者其他方式。這也是進化啊，沒有一成不變的一直漲薪啊，除非你個人也是隨著時間的推移能力不斷迭代。

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還有網(wǎng)友說：跟人事部關(guān)系不大，業(yè)務(wù)部門一句：年齡太大了。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲好像已經(jīng)成了一個不成文的規(guī)定，一個分水嶺。制造業(yè)，能源行業(yè)，還是有大把40、50的員工的。 這是最好的時代，也是最壞的時代。人不可能永遠不到35歲，但永遠有人不到35歲。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的37岁程序员失业投500份简历就3次面试猎头：超35岁不要的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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