文/北媽

閱讀本文需要 3.0分鐘

一

又到了我們周五happy日了。還記得我們周五的口號嗎？今天不加班，不加班！

其實每到周五，我都很歡樂，不管工作任務(wù)和生活壓力重不重，每到周五，我都很期待。一是要過周末了，二是每周五可以分享一些有趣的事和新聞。

請記住，每周五，我們只娛樂，不干貨。

1、?主動要求被辭退

滴滴cai員20%，涉及2000人，補償優(yōu)厚。

最近，滴滴公布cai員，他自己本身年度報表虧損百億，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)也在情理之中，畢竟其他大廠也都開始優(yōu)化人員了。

但是，今天為何說他？因為滴滴cai員政策 讓其他也cai員公司沒臉了！

別人家辭退員工是這樣的畫風(fēng)

而滴滴家的畫風(fēng)是這樣的：

有滴滴員工透露，組內(nèi)爭cai員名額都快打起來了；有員工表示，知道賠償標(biāo)準(zhǔn)后希望被裁；還有員工詢問怎么才能被裁；甚至有被cai員工稱裁出了幸福感。

究竟是什么樣的cai員賠償標(biāo)準(zhǔn)，讓滴滴cai員后續(xù)走向了歡樂？

網(wǎng)上曬出的一張截圖顯示：滴滴被cai員工至少可以拿到3-5個月補償，離職時間到3月底，給交3月五險一金，3月工資另發(fā)不計入補償，未休年假雙倍工資補償。

二
雖說之前滴滴平臺打車業(yè)務(wù)黑點不少，但對員工這件事上，如果情況全部屬實，那么他也確實可以稱得上超級地道了。

至少說比其他9成以上公司都地道。當(dāng)然也不排除滴滴借助這一波人員優(yōu)化+可勁賠償刷屏好感度上升，用來吸納更優(yōu)秀的人才的公關(guān)策略。

不管怎么樣，這對被勸退的員工都是有利的，也是對其他不按勞動法賠償?shù)墓竞莺莸拇蚰?/strong>。

這撥人拿著幾萬、十幾萬賠償金，慢慢找工作或者休息一段，真是美滋滋，也難怪很多人要求被辭。

所以，滴滴這種行為的存在，就是打其他公司的臉！不過，北媽我想說：打得好！

那些，變著法的壓榨員工，想辭退員工，然后采用降薪、減少福利、修改制度和合同的陰暗做法，說真的，他永遠做不大。

至少這種人才流失和變動、公司運營不善等，真的是在正常不過的事，擺到明面上說就完事了，沒必要這樣，該怎樣賠償賠償，協(xié)商即可。

怕?lián)p失錢，不按勞動法、甚至違法的公司還是太多了，希望我們的就業(yè)環(huán)境和權(quán)益越來越好，這才是郭嘉真正強大和百姓幸福的根本。

2、?關(guān)于提問的藝術(shù)

最近向我提問的越來越多，有的是通過星球，有的是直接加入星球后微信私聊。

大部分還是自己迷惑，職業(yè)道路不知道怎么走，技能怎么學(xué)等等等等。這些我都會回答，畢竟給建議我是很樂意的，因為能幫助到你，我也可以做個總結(jié)。

但有些問題，希望各位不要私聊問我了，群里和搜索引擎就好了，比如：

北媽，我這出現(xiàn)了個錯誤，你看一下

你好在嗎，請問vuex怎么用呢

幫我看看，我這個vscode配置怎么總出錯呢？

北媽，你說我是選擇vue還是react好，挺糾結(jié)的

北媽，有個bug搞不定，幫我看看唄！

......

諸位，這些純技術(shù)和摸索性問題，請不要在私聊問我了好么，這些問題你拐彎百度或者小gu哥，90%的問題都可以查到并解決，等你實在查不到，或者思路卡住了。

第二步你可以去群里問，我建立群目的除了建立圈子，第一目的還是為了解決問題。

我也寫過一篇提問的藝術(shù)，戳這里：你是菜雞是有原因的 談?wù)勌釂柕乃囆g(shù)

然后再放一張圖，大部分人都看過，但我還是要放一下，希望各位按照這個，相信你的技術(shù)和解決問題能力都能得到大范圍提升。

每日金句：“真正的自由，不是行動上的表現(xiàn)，而是心理和思想上的。”

延伸閱讀：

1.?跳槽和求職 ，10條掏心建議

2.?微信終于給我拋橄欖枝了

3.?低學(xué)歷者已無法生存 程序員尤其明顯

每天只想聽你們說：北媽最帥！

長按掃碼關(guān)注我

前端你別鬧

PS：平時不開贊賞，月底統(tǒng)一收租，但不耽誤你點?[好看]。