最近不少程序員在微信上跟我說自己各種苦惱。后來我總結(jié)了一下，大概有以下幾點：

（1）工資一直提不上去

（2）根本找不到方向與思路

（3）面試大企業(yè)一直被拒

（4）基礎還行，就是自己做項目就要唱涼涼了

（5）自己寫的代碼經(jīng)常出BUG

（6）...

后來，我想了這些問題，歸根到底分為如下幾個情況：

每個程序員的職業(yè)生涯無非以下幾種情況：

1、幫別人掙錢（打工）

不管你是剛?cè)肼毜男”?#xff0c;還是管人的經(jīng)理，甚至是唬人的總監(jiān)，都屬于這一階段。

通常程序員在這一階段的職業(yè)發(fā)展分兩條線，專家（技術(shù)）線和管理線。專家線主要跟機器打交道，搞搞性能調(diào)優(yōu)、高并發(fā)處理等等高精尖的問題；管理線主要跟人打交道，了解下屬的狀態(tài)，控制資源和進度。

這一階段的特點是穩(wěn)定，低風險也低門檻。缺點是有天花板，一切按部就班，不會有太大起伏。收入可以穩(wěn)定預估，除非是公司上市憑期權(quán)小賺一筆（當然概率很低）。

2、為自己掙錢（SOHO）

比打工風險大，要操更多心，如果做的事情一直掙不到錢就要餓肚子了。

想活的舒心要摸索出技巧：如果做外包，要有客戶渠道；依賴于大平臺的項目最好花點錢成為平臺的合作伙伴。

如果不懂處關(guān)系，沒有渠道，可以考慮免費+收費模式，把要做的事情中的基本功能抽出來做成產(chǎn)品免費傳播，再向定制部分收費。如果能用心定位，抓住細分市場，還是能過的不錯的。

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3、雇別人掙錢（企業(yè)主）

沒有在創(chuàng)業(yè)公司待過的不建議直接嘗試。

如果你沒有獨立做過能掙錢的軟件、上萬用戶的免費APP、粉絲數(shù)5萬以上的大號、每天PV10萬的網(wǎng)站，那就先別離職創(chuàng)業(yè)，先業(yè)余時間搞一搞感受一下。不是每個人都真正喜歡并享受創(chuàng)業(yè)的。

還有一個低風險的做法是去創(chuàng)業(yè)公司做CTO，不像CEO壓力那么大，而且即使公司做不下去了，他們也可以換家創(chuàng)業(yè)公司接著來。

而無論是哪種職業(yè)生涯，程序員自身的職業(yè)發(fā)展大體又可細分為四類：

1、一直鉆研技術(shù)

說到底打鐵還需自身硬，對于程序員這靠技術(shù)吃飯的職業(yè)，技術(shù)當然是至關(guān)重要的。

所以，對于那些熱愛技術(shù)，編碼能高潮的技術(shù)男這是一個好的方向，能坐住板凳，活躍于各大技術(shù)論壇，一直鉆研技術(shù)，然后在一家企業(yè)把控核心技術(shù)，就算職業(yè)生涯有變，憑借在相關(guān)領域的大名，也能在另外一家企業(yè)混口飯吃。

這類人是幸福的，可以把興趣當作職業(yè)，每個公司都會有這樣的人。

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2、技術(shù)轉(zhuǎn)管理

這是很常見的一類，一般在一家公司工作幾年之后，由于經(jīng)驗豐富，又熟悉業(yè)務就會成為項目經(jīng)理，然后正常的話就是部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)一步一步的升職加薪，逐漸進入管理層。

這是很多人的追求，畢竟江湖傳言：程序員是吃青春飯的，對于很多公司，中層管理者和基層管理者一般會選擇自己公司培養(yǎng)，所以機會還是很多的。

但是你要知道這一過程是一個淘汰的過程，越接近金字塔頂人就會越少，所以這一類人一定是同一批或者公司中同水平中的佼佼者，才能一步步脫穎而出，很多公司的中層和基層的領導都是這一類的。

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3、自主創(chuàng)業(yè)

這是近幾年很熱的一類，自己懂技術(shù)又接觸到一個自認為很好的點子，說干就干找?guī)讉€志同道合的人，或者被人畫了餅，寫策劃，找天使投資，然后說不定自己搖身一變就成了公司老總了。

自主創(chuàng)業(yè)為什么這么熱？就是有了很多屌絲逆襲的實例，加上有很大的可操作性，也確實有很多人成功，但是一定要清醒，要知道百分之九十互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的人都創(chuàng)業(yè)失敗了。

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4、適時轉(zhuǎn)型

轉(zhuǎn)型分為很多種，比如轉(zhuǎn)型去講課、轉(zhuǎn)型去出書、轉(zhuǎn)型成為一名自由工作者，自己接需求，提供咨詢服務等。

比起這些，還有小的轉(zhuǎn)型，比如當年很火的打工皇帝唐駿就是轉(zhuǎn)測試，獲得了巨大成功，我們公司也有一些技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品很成功的例子。

總之，俗話說的好，樹挪死，人挪活，當自己意識到處在瓶頸期，要學會轉(zhuǎn)換思維，目前很多講課網(wǎng)站、培訓班等渠道讓很多程序員順利轉(zhuǎn)型。

無論是哪種發(fā)展情形，對于程序員自身的發(fā)展需要時刻記住下邊的事情：

1、做好時間管理

時間是我們最寶貴的財富，投入的是時間，收獲的是薪酬和成長！怎么利用好時間，是頭等大事。

養(yǎng)成設定計劃，并嚴格執(zhí)行計劃的好習慣。做事情分清輕重緩急，不要拖延重要的事。

2、了解組織

公司是個小社會，有人的地方就有江湖，就有不同的文化和處事方式。

了解公司的愿景和使命，核心價值觀；了解各個部門的職責，關(guān)鍵人物，部門的目標。建立自己在公司內(nèi)部的人際網(wǎng)絡，學會如何在組織中很好的生存。

主動的跟其他部門的同事，包括銷售、財務、市場、人力資源等，多接觸。及時了解公司的狀況、規(guī)則，以及潛在的機會。

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3、謙虛謹慎

什么都不懂的時候，多向人請教；懂了一些東西以后，更應該明白不懂的還太多。

每個人都有自己的優(yōu)點，要懂得尊重人。事緩則圓，做事兒三思而后行，切忌一時沖動。

4、掌握基本的溝通技巧

有事兒知道什么時候說，跟誰說，怎么說。表達時清楚簡潔，不啰嗦。

懂得跟不同的人用不同的溝通方法。明白有些話必須說，有些話不用說，有些話不能說。

做好自身之后，關(guān)于升職加薪：

1、薪酬標準如何確定

在比較規(guī)范的公司中，HR制定薪酬會以以下這些方面為參考：

市場薪酬指南

職位的Benchmark，基于目標市場或者對標公司的薪酬調(diào)查得出。太低于市場薪酬，找不到合適的人；過高于市場薪酬，對公司來講經(jīng)濟上不劃算。

薪酬報告

一般是購買來的，例如美世（Mercer）可以根據(jù)公司的要求定制薪酬報告，對目標行業(yè)、公司、職位進行采樣調(diào)查。

公司的目標位置

這一點決定了一個職位的大體薪酬范圍。通常會根據(jù)25P、50P、75P，三個分位來描述一個職位的薪酬范圍。

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簡單講，如果調(diào)查了100個人，從低向高排序，排在第25的那個人的薪水就是25分位的值，排在75的那個人就是75分位的值。

大部分公司是定位薪酬在行業(yè)內(nèi)的50P。一線公司一般目標薪酬是在75P，以確保自己可以吸引到市場上最優(yōu)秀的人才。

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2、了解薪酬范圍

薪酬范圍對員工是保密的，但是還是可以通過一些市場公開的數(shù)據(jù)或者其他的途徑，盡量的有一些了解。

有了了解，才能確定：

• 自己是不是被公平對待了——對增加工作滿意度和幸福感有很大的影響。
• 了解不同職能之間的差別，知道哪個職能錢景好。
• 幫助自己決定是留在公司，還是跳槽到其他公司。

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3、加薪的場景

正常情況下，與升職加薪有關(guān)的場景包括：換工作跳槽、正常的績效考核和職位調(diào)整，還有就是提出離職后的Counter Offer。

還有，入職薪水一定要談到滿意，此時不談何時談？

切記：換工作都是有機會成本的。

如果真的找到了心儀的工作，愿意接下來的3～5年都全力以赴地，那就毫不猶豫的離開。

如果只是心情不好，想著換個環(huán)境，那莫不如休個假，工作不忙正好學習，公司出錢讓你學習，何樂而不為呢？就算裁員，也有足夠的補償可以讓你順利過渡！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的10W 赞的程序员高薪职业建议的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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