技術人最大的優勢就在于思維縝密，考慮事情比較全面，邏輯性較強。產品經理提出一些天馬行空的想法時，總能第一時間評估可行性，給出實現方案，讓看似縹緲的想法變成現實。?

然而這種技術性思維很容易形成一種思維定式，直接導致的結果就是不管任何事，總是 if…else，總是從技術的角度出發去考慮事情。

這反而會成為技術人的一個限制，造成思維局限，要知道這世界上的事情并不一定非是即否的，很多時候從技術的角度去思考問題反而會大打折扣。

舉個例子，產品經理有一個很棒的創意，然后技術部門去評估，覺得實現起來太復雜，于是給出建議，把需求做了大幅簡化，這就是典型的技術性思維。

而擺脫技術性思維是什么樣子的？是先不管它的技術復雜度，應該先仔細評估下這個創意是不是真的很棒，是不是真的對用戶很有價值，如果是，那么不管多么復雜，技術都應該想辦法去克服，而不應該先覺得實現起來很復雜，而去簡化需求。?

技術人如果無法擺脫技術性思維，那么可能會極大的影響你職業發展的寬度。?

試想有這么一個場景，你是公司技術部的一名高級工程師，由于工作表現出色，公司覺得你還有其他潛力，想讓你轉產品、業務或者管理，這個時候你會怎么抉擇？?

這個問題不是空穴來風，我身邊就有這樣的例子，很多工作了 4、5 年甚至更長時間的技術人，遇到過這個情況，很困惑，不知道該怎么選擇。?

至于困惑的原因主要是以下幾點： 技術是所有公司通用的，而業務不是，也就是說技術人跳槽要比其他跟業務相關的崗位容易的多； 業務、管理方面的能力自己比較缺乏，擔心做不好； 人的精力是有限的，重心轉移也就意味著技術方面會有所犧牲，而自己又不知道公司未來的發展怎么樣，萬一發展不好，自己跳槽，但是下份工作肯定優先還是找技術崗位，轉崗對自己來說其實是一種風險。我想以上幾點是大部分人會考慮的，也是猶豫的主要原因。?

這是人的本性，絕大部分人在做職業選擇的時候，都會以自己最擅長的技能為第一選擇，你擅長設計，不可能去投一個開發崗位，你擅長開發，也不可能去尋求一份產品工作。

但是我要告訴你們這是錯誤的，我一直認為選擇職業要以提升自身能力為第一優先，不管是你所擅長的方向還是你從沒接觸的領域。至于你擅長開發，而不會去投遞產品崗，本質上是因為你知道肯定不會被錄取。

但是公司內部，技術轉業務、轉管理，這是一次免費的學習機會，而且薪資、級別很可能還會提升，我想這世上再也沒有給你免費學習提升自己能力，又給你發比較高的薪水的機會了吧？

從這個角度出發，我想你應該不會再猶豫了。而我很早就明白這個道理，所以，在公司需要我轉崗管理的時候毫不猶豫的轉崗，這大半年的時間投入在技術的精力確實犧牲了不少，但是同樣我也學習了很多，比如如何管理團隊，參與業務、產品，到后面更深的理解商業，參與公司最高層次的決策等。?

這些可能如果單純的做個技術人是我很難接觸到的，而且我也從不知道自己在別的領域同樣也有潛力。

所以，請一定多接觸下技術之外的世界，技術固然重要，但是你不試著接觸下別的領域，你永遠不知道你自己還有別的潛力沒有發揮。

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