畢業(yè)幾年了，一直都是從事程序員的工作，從以前只管努力學技術，到現在開始慢慢地思考以后的職業(yè)規(guī)劃問題了。看到身邊一些“大齡”程序員的出路，主要是這三條：做管理，自己創(chuàng)業(yè)和繼續(xù)寫程序。?

我也分別跟他們取經，聽聽他們的分享。?

做管理?

做管理，估計是大部分程序員的選擇。原因很簡單，“大齡”程序員有著多年的開發(fā)項目經驗，這些實戰(zhàn)經驗能一些崗位起到很重要的作用。比如：CTO，項目經理、產品經理。

有著豐富的開發(fā)經驗，能讓你在日常工作開展中更好地跟年輕程序員溝通。 技術出身往往有更好的邏輯思維，更懂得用程序員“能聽懂的”方式去跟他們溝通，這一點是非技術科班出身的管理者所缺少的技能。

（不懂技術 vs? 懂技術）

程序員大多不善于交際，做管理崗更多的是管人管事，跟人打交道，而不是跟機器打交道，對你的語言表達、溝通能力是一個很大的考驗。 管理也是需要許多知識的，不是光有技術資本就能管得了人理得了事的，所以從單純寫程序轉到管理，還是要繼續(xù)提升自己其他方面的能力，否則在工作上也是寸步難行。?

創(chuàng)業(yè)?

自己創(chuàng)業(yè)的，這種人大多數是在工作中到了一定的崗位，有了一定的資本，綜合能力提升到一定的水平，對自己有比較足的信心。如果單純是因為自己工作不開心，對老板不滿而憤然離職創(chuàng)業(yè)的，這種基本成功概率為零。

創(chuàng)業(yè)比起做管理崗要求更高，除了溝通能力，還有商務能力，團隊管理，人脈資源等等，都是創(chuàng)業(yè)者必備的技能。每個創(chuàng)業(yè)者都要有九頭六臂老處理日常大大小小的瑣碎事，還要有極強的承壓能力，下個月的員工工資都發(fā)不出來了，今晚依然能倒頭就睡，否則創(chuàng)業(yè)未成，自己就先被壓垮了。?

創(chuàng)業(yè)難度很大，風險很高，但總會有“勇士”前赴后繼。?

寫程序?

選擇繼續(xù)單純地寫程序的，除了熱愛，估計就是尷尬地別無他選了。大齡程序員在國內企業(yè)基本沒要，有N多有拼勁能加班、要求又低、還沒有家庭負擔的小年輕在等著呢，誰愿意要你來寫程序？?

如果想繼續(xù)抱著鍵盤安安靜靜地寫程序，估計要在某個技術方向深度學習。比如做游戲就一直做游戲，做網絡就一直做網絡，其它方向的工作基本不在考慮范圍內，這樣才能在一個方向上積累下來；否則各個領域都會一點皮毛，但又沒有精通的，企業(yè)幾乎不需要這種人。?

程序員找出路還是要盡量提前進行職業(yè)規(guī)劃和準備，千萬不要說什么：“走一步，算一步”的話。在這個一睜眼就是競爭的時代，你可以放松休息，但別人會繼續(xù)前進，不會等你。?

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的当了几年程序员，是时候考虑以后的发展了的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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