從2017年到現(xiàn)在，前端開發(fā)行業(yè)內(nèi)并不平靜。受到資本寒冬導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)和創(chuàng)業(yè)市場整體遇冷的影響，前端崗位需求有很大程度上的收縮。

一邊是互聯(lián)網(wǎng)紅利期過后，市場回歸理性，找工作艱難的抱怨聲四起；但一邊卻是前端技術(shù)也異?；钴S，薪水和地位繼續(xù)見長。

看似矛盾的兩種情景并存，不禁讓人疑惑：這兩年，前端程序員們究竟過得怎么樣？

初級(jí)前端——“冰”

初級(jí)前端程序員供給泛濫，待遇惡化，發(fā)展遇冷。對于初級(jí)人員來說，前端市場的確已經(jīng)進(jìn)入全面清理期，面臨著較大淘汰風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)勝劣汰帶來的是人才質(zhì)量的整體提高，這就不難理解為什么有很多人抱怨找工作難了。

中高端前端——“火”

形成鮮明對比的是：中高級(jí)工程師議價(jià)能力向好，越來越吃香。

由于前端技術(shù)棧的不斷更新，效率提高，同樣的前端人數(shù)，能完成比以前更多的職責(zé)范圍。在不少企業(yè)，1個(gè)優(yōu)秀的前端工程師就能搞定Web和移動(dòng)端的開發(fā)，甚至負(fù)責(zé)一部分后端。

還是那句話：在激烈競爭下，經(jīng)受住考驗(yàn)的永遠(yuǎn)是那批更優(yōu)秀的人。中高端人才缺口大，議價(jià)能力越來越強(qiáng)，以至于拉高了整個(gè)市場的平均薪資水平。

那么，隨著企業(yè)（尤其是一線互聯(lián)網(wǎng)公司）招聘要求越來越高，什么樣的前端人更受青睞？

1. 基礎(chǔ)扎實(shí)，對具體主流技術(shù)棧要求趨嚴(yán)

2. 更看重技術(shù)廣度，兼具跨終端和后端開發(fā)能力

3. 更加重視綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)

因此，基礎(chǔ)薄弱的新人和沒有及時(shí)構(gòu)建競爭力的“老程序員”，都要注意積累扎實(shí)的基本功、技術(shù)廣度與深度，以及職業(yè)素養(yǎng)，才能抓緊時(shí)間“游回岸上”。

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參考資料：

【1】36氪：2017 年，曾被調(diào)侃為“頁面仔”的前端碼農(nóng)們過得怎么樣？[2018-1-23]引用日期[2018-9-5]

【2】100offer：2017年前端就業(yè)情況報(bào)告[2018-2-18]引用日期[2018-9-5]

總結(jié)

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