不少人在公眾號后臺留言問什么時候才更新那5個話題。

今天就開始聊我們這次主題《前端人的職場救贖》中的第1篇，關于前端工程師在職場上到底有哪些晉升和發展方向可以選擇？

之前就有很多人在公眾號后臺留言這類問題：在技術路上一直走到底，還是轉崗其他崗位？如果轉崗，那么我有做前端開發的經驗，轉什么崗位會比較有優勢？

那我們今天就來一點點聊一下。

先說走技術路線的，如果你打算一直從事web前端，深耕前端領域，做精做深，最大的可能就是晉升為一個web前端專家。目前在國內這種人才需求并不是很大，只有對web前端要求很高的大廠，才會愿意花大價錢聘請這種專家級別的人才來負責產品的前端搭建，所以這樣的坑不多，也不好找，何況也不是每個人都有能力成為這個領域的專家。

而現實情況是，前端崗在絕大多數團隊中并不是一個核心的角色，一個普通的前端小伙子基本就能滿足產品的開發需要，沒必要花大價錢去請一尊大神回來。話雖不好聽，也很殘酷，但現實就是這樣！

所以，深耕前端這條技術路，后續的職業選擇空間會越來越小，只有極個別優秀的能脫穎而出，對于大部分人普通程序員來說，不適合走這條路。

做技術的還有另一條路比較常見的，成為技術經理、技術總監CTO之類的職位，技術團隊中的一把手。

目前國內這類人才是非常吃香的，每一個做互聯網產品的團隊，都需要這樣的人才，而且是絕對的高薪崗位。

如果你是web前端開發出身的，而又想晉升成CTO的話。那么你的技能儲備就遠遠不足，你要加倍努力了，首先你得增加你的技術廣度，光靠前端技能是不行的。

你需要更全面的技術能力支持，比如：服務端編程能力、數據庫設計能力、工程架構能力、服務器運維能力等等，這些都得靠平時日積月累的項目經驗來獲取，它支撐著一個CTO日常工作。

這也是為什么后端程序員晉升為CTO的概率比前端程序員大得多的原因，因為核心技術棧都是后端的。

除了扎實的技術能力之外，還需要團隊管理能力、溝通協調能力、商業和產品意識，運營意識、大局觀等等軟實力。

這么看來，你就知道前端技能在整個CTO的技能儲備里面，簡直就是冰山一角。如果你想晉升成一個CTO，就不要在web前端領域深耕太久了，留點時間去學其他技術吧，對你將來晉升更有幫助。

成為一個CTO，升級打怪的線路大致是這樣的：初級程序員 → 中/高級程序員 → 架構師 → 技術經理 → 技術總監CTO。

我知道也有一些人是厭倦了敲代碼，不想走技術路線的。那我們就聊聊不敲代碼不搬磚，還能干點什么別的好？

一個好的程序員，本身就應該是一個好的產品經理。

不想做前端開發，可以考慮去轉產品崗，我身邊這種例子多了去了。主要是前端轉產品有著天然的優勢，其次是產品經理的薪資水平也不低，同樣受人青睞。

產品經理日常工作就是負責產品的統籌規劃、市場調研、挖掘用戶需求、滿足公司的盈利目標，跟進產品的開發和運營，然后根據用戶數據進行版本迭代，聽起來好像十八般武藝樣樣精通一樣。

都說優秀的產品經理簡直就是一個CEO的前身，這話一點也不假。因為這個崗位要求你具備抽象邏輯思維能力、項目管理能力、市場分析能力、團隊管理能力等等。最重要的是，還需要一定的技術能力。

這樣的產品經理絕對不是那種畢業后不懂開發、不懂設計就去當產品經理，網上看過幾篇分析文章，就滿嘴都是跑火車，張嘴就是用戶體驗、講戰略的人能勝任的。

相比后端，前端這個崗位更了解頁面設計規則，更接近用戶。前端還時不時和產品經理、UI設計師“撕逼”頁面，日積月累，潛移默化，多多少少能在他們身上取到一點經吧。如果平時你有刻意去鍛煉自己的產品思維能力，加上你的已有技術知識，成為一個合格的產品經理不是什么難事。后續能否繼續晉升成為產品總監，就看你的努力和造化了。

再說說測試崗位，這個崗位比較適合女生，如果你現在比較迷茫，不想敲代碼，測試崗應該是一個不錯選擇。

相比開發，測試相對沒那么大的工作量。這里并不是說測試很輕松，往大了說，測試也不容易干，需要寫腳本進行自動化測試、性能測試、壓力測試、網絡安全測試等等。

但如果你沒有太大的野心，對自己要求沒那么高，只想找份工作混口飯吃，也沒問題。去找一個中小型的團隊，對測試要求沒有那么高，寫寫測試用例，做一下黑盒測試，檢測每個功能是否都能正常使用，主要細心一點，大部分人都能勝任的。

加上你有前端的開發經驗，熟悉產品的實現方式和開發流程，這對你在測試過程中定位bug很有幫助，如果技術能力扎實的話，絕對甩掉很多競爭對手。

接下來說說產品運營，目前來看，開發轉運營的人不多，如果你想轉崗做產品運營的話，有開發背景那也絕對是一個加分項。

用戶運營日常工作中就包含了：用戶行為統計埋點、用戶數據可視化、拉新留存活動H5頁面，這些都是需要前端技術做支撐的。如果你有過這些開發經驗，轉崗產品運營去干這些活，對你來說簡直就是輕車熟路，輕而易舉。

最后聊聊UI設計崗位，這崗位也是女生居多，我身邊有幾個從前端轉UI設計的女生，也是因為做前端開發要學的東西太多，工作太累，加班情況嚴重。

從事前端的過程中接觸到了UI設計崗位，努力提高自己的審美水平、學點交互設計，掌握幾款的設計工具 photoshop、sketch，也順利成為了UI設計師。

加上她們本身就有一定的前端開發經驗，了解開發的實現原理，知道開發哪些能做哪些不能做，能幫助她很好地跟程序員溝通、配合。

從現在的行情看，一個優秀的UI設計師能拿到的薪資待遇，甚至超過了前端開發崗。

上面所說的都是一些晉升和轉崗的方向，等你真正要面臨轉崗的時候，你還會面臨其他問題。

比如：自己擅長什么，哪個才是最適合自己崗位？是否有勇氣作出改變？能否適應新崗位的工作方式？轉崗能否接受暫時低于原來做程序員的薪資？

我見過太多的人迷茫的原因是：不想承受當程序員的苦和累，又無法接受其他崗位低于原來程序員的薪資；想成為CTO拿到高薪，又覺得學習其他領域的技術難度太大。只想著找捷徑，看有什么辦法可以快速達成目標。可天上不會掉餡餅，就算有，也砸不到你。想走捷徑的人，最后都走了彎路。

混跡職場，從來都不是容易的事。要想晉升，更是逆水行舟，需要付出非常人般的努力，忍受別人忍受不了的，才能得到別人得不到的。

剛開的小號暫時還沒開通留言功能，有其他的職場疑惑可以直接在公眾號留言，我爭取早日開通留言功能，到時候再給大家免費送一些編程的書籍。

下次分享:《干得最累，工資還不如新人》

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的前端人的职场晋升的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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