公眾號(hào)有好幾個(gè)小伙伴問過我：覺得自己不適合編程做程序員了，想做管理的崗位，問我有什么意見？

我哪敢有什么意見啊，自己都還在敲代碼，沒有轉(zhuǎn)崗的經(jīng)驗(yàn)，哪有什么本事給別人指路啊。?

但是居然被問到，就不妨說說自己的拙見，僅供參考，最終決定還要考自己。?

管理是一個(gè)很好聽好看的詞，似乎只要和管理沾了邊，就是高薪，榮譽(yù)，更廣闊的出路。 也許對(duì)，但也沒有你們想象中的那么美好和順利，我也看到過曾經(jīng)的技術(shù)強(qiáng)人，做了所謂的經(jīng)理多年后，居然找不到一份滿意的工作。因?yàn)閷?shí)際動(dòng)手能力已經(jīng)消退了。

所有想要做管理的程序員可以想一想： 管理是什么？管人嗎？如果抱著這樣的想法去做管理，一定頭破血流。現(xiàn)在的時(shí)代，沒有人愿意被看管的。即使是經(jīng)理人，也是和人相處，并非凌駕于他人之上。?

管理有什么用？其實(shí)如果大家都好好工作，所有的經(jīng)理人都是多余的。現(xiàn)代的觀點(diǎn)是經(jīng)理是充當(dāng)作為協(xié)調(diào)人，好的管理者應(yīng)該低調(diào)，把榮譽(yù)讓給干活的人。?

管理者也未必比干活的人工資高，我身邊很多項(xiàng)目經(jīng)理的工資都沒我們寫代碼的高，存這樣想法的人是官本位。我和很多大學(xué)同學(xué)交流過，他們的情況也類似，他們身邊有能力的工程師很多薪水遠(yuǎn)比一些做管理崗位的搞，地位也穩(wěn)固，畢竟你是直接干活的人，公司沒了他一時(shí)半會(huì)沒法開展工作。而經(jīng)理往往隨著公司政局變化而動(dòng)蕩，所以而高級(jí)工程師往往穩(wěn)得很。?

實(shí)際上程序員們不妨問問自己： 你是喜歡智商上的挑戰(zhàn)呢，還是情商逆商上的挑戰(zhàn)？ 如果是前者，請(qǐng)把做技術(shù)作為終生追求。 如果是后者，可以試試走向管理。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的技术做不下去就转管理？没那么容易的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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