web前端教程

用大白話，來講編程

暑假將至，很多小伙伴也將面臨著大學(xué)畢業(yè)找工作或者找實(shí)習(xí)，在微信上問前端君：怎樣才能找到一家靠譜的公司？

大學(xué)的時候，由于我比較早出來實(shí)習(xí)，經(jīng)歷過大公司，也經(jīng)歷過小公司。所以，還是有一些經(jīng)驗(yàn)可以和大家分享分享。

大公司這里不用多說，能進(jìn)大公司最好，能做大的公司自有它的靠譜之處，能進(jìn)去的，爭取做一個靠譜的員工，不拖隊(duì)友后腿，然后在工作過程中慢慢提升自己，不要試圖用自己的想法去質(zhì)疑公司，畢竟初入職場，你還沒這個能耐。

至于小型創(chuàng)業(yè)公司，也是一種很好的鍛煉機(jī)會。但前提是，你得找到一個靠譜的、適合你成長的公司。

那么初入職場的小伙伴，該怎么去辨別公司是否靠譜和適合自己呢？

1. 團(tuán)隊(duì)管理

創(chuàng)業(yè)公司最喜歡跟員工談的就是情懷、夢想。夢想可以有，但不能當(dāng)飯吃，如果出現(xiàn)了拖欠工資的問題，就趕緊止損離開。工資高低不是問題，但是拖欠員工工資的情況，肯定是資金出現(xiàn)了大問題。畢竟是剛剛畢業(yè)找工作大學(xué)生，租房吃飯都成問題，你沒時間陪公司去耗。

再一個就是期權(quán)、股權(quán)問題，很多創(chuàng)業(yè)公司喜歡拿股權(quán)期權(quán)來留住員工，這種情況很常見，也無可厚非。但是如果在這個問題管理層沒有把握好，出現(xiàn)了勾心斗角，暗度陳倉，這樣的公司是沒有任何戰(zhàn)斗力和前景的。管理團(tuán)隊(duì)把心思都放在了勾心頭角上，哪有心力去按照既定的戰(zhàn)略規(guī)劃去安心，用心經(jīng)營項(xiàng)目和產(chǎn)品啊。

我見過很多創(chuàng)業(yè)公司給員工承諾的東西都沒兌現(xiàn)，導(dǎo)致核心成員紛紛離開。如果你所在的公司，你發(fā)現(xiàn)了有這樣的苗頭或者征兆，甚至已經(jīng)正在發(fā)生，內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)不和的現(xiàn)象，建議你們慎重選擇，或者盡早離職。

2. 技術(shù)團(tuán)隊(duì)

對于一個互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)的重要性不言而喻，尤其是創(chuàng)業(yè)公司前期，產(chǎn)品未獲得市場認(rèn)可之前，技術(shù)尤為重要。一個好的技術(shù)團(tuán)隊(duì)可以成就一個好的產(chǎn)品的同時，更能夠提高技術(shù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)程序員的技術(shù)水平。

如果技術(shù)團(tuán)隊(duì)能力不強(qiáng)，你認(rèn)為公司的產(chǎn)品性能，體驗(yàn)，交互會好嗎？交互體驗(yàn)是用戶使用產(chǎn)品最直觀的感受。一個成功的產(chǎn)品需要強(qiáng)大的運(yùn)營，需要市場的認(rèn)可，更需要技術(shù)的提高和優(yōu)化。?

如果你去的公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)不強(qiáng)，你在里面學(xué)不到東西，一直在用自己之前學(xué)到的陳舊技術(shù)，那還是別呆在哪里了，提高技術(shù)最好的方法就是：勇于挑戰(zhàn)自己不會的東西。

作為技術(shù)型的人員，切記不要自己待在一個舒適區(qū)太久，會讓你變得懶惰，落后，甚至淘汰，要向溫水煮青蛙一樣，我們要適度的學(xué)會跳出舒適區(qū)，去挑戰(zhàn)自己。

此外，還有一些在校小伙伴問我：“web前端領(lǐng)域知識點(diǎn)那么多，自己需要掌握哪些技能才能找到工作？”

?所以，早上我在朋友圈分享了一下我當(dāng)初找實(shí)習(xí)的心得，希望對大家有所幫助。

( 若有緣，微信朋友圈見 )

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總結(jié)

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