web前端教程

用大白話，來講編程

暑假將至，很多小伙伴也將面臨著大學畢業找工作或者找實習，在微信上問前端君：怎樣才能找到一家靠譜的公司？

大學的時候，由于我比較早出來實習，經歷過大公司，也經歷過小公司。所以，還是有一些經驗可以和大家分享分享。

大公司這里不用多說，能進大公司最好，能做大的公司自有它的靠譜之處，能進去的，爭取做一個靠譜的員工，不拖隊友后腿，然后在工作過程中慢慢提升自己，不要試圖用自己的想法去質疑公司，畢竟初入職場，你還沒這個能耐。

至于小型創業公司，也是一種很好的鍛煉機會。但前提是，你得找到一個靠譜的、適合你成長的公司。

那么初入職場的小伙伴，該怎么去辨別公司是否靠譜和適合自己呢？

1. 團隊管理

創業公司最喜歡跟員工談的就是情懷、夢想。夢想可以有，但不能當飯吃，如果出現了拖欠工資的問題，就趕緊止損離開。工資高低不是問題，但是拖欠員工工資的情況，肯定是資金出現了大問題。畢竟是剛剛畢業找工作大學生，租房吃飯都成問題，你沒時間陪公司去耗。

再一個就是期權、股權問題，很多創業公司喜歡拿股權期權來留住員工，這種情況很常見，也無可厚非。但是如果在這個問題管理層沒有把握好，出現了勾心斗角，暗度陳倉，這樣的公司是沒有任何戰斗力和前景的。管理團隊把心思都放在了勾心頭角上，哪有心力去按照既定的戰略規劃去安心，用心經營項目和產品啊。

我見過很多創業公司給員工承諾的東西都沒兌現，導致核心成員紛紛離開。如果你所在的公司，你發現了有這樣的苗頭或者征兆，甚至已經正在發生，內部管理團隊不和的現象，建議你們慎重選擇，或者盡早離職。

2. 技術團隊

對于一個互聯網公司，技術的重要性不言而喻，尤其是創業公司前期，產品未獲得市場認可之前，技術尤為重要。一個好的技術團隊可以成就一個好的產品的同時，更能夠提高技術團隊內程序員的技術水平。

如果技術團隊能力不強，你認為公司的產品性能，體驗，交互會好嗎？交互體驗是用戶使用產品最直觀的感受。一個成功的產品需要強大的運營，需要市場的認可，更需要技術的提高和優化。?

如果你去的公司技術團隊不強，你在里面學不到東西，一直在用自己之前學到的陳舊技術，那還是別呆在哪里了，提高技術最好的方法就是：勇于挑戰自己不會的東西。

作為技術型的人員，切記不要自己待在一個舒適區太久，會讓你變得懶惰，落后，甚至淘汰，要向溫水煮青蛙一樣，我們要適度的學會跳出舒適區，去挑戰自己。

此外，還有一些在校小伙伴問我：“web前端領域知識點那么多，自己需要掌握哪些技能才能找到工作？”

?所以，早上我在朋友圈分享了一下我當初找實習的心得，希望對大家有所幫助。

( 若有緣，微信朋友圈見 )

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以上是生活随笔為你收集整理的新手程序员如何找一个靠谱的公司的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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