文/北媽

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一
這段很忙，項目進入上線期，本來想給大家發文字消息請假兩天，不更文。

但是，中午我爬群里的消息，有幾件事讓我心痛和驚訝。

心疼的是粉絲讀者的遭遇，驚訝的是現在都9012年了，居然還有這些普遍現象發生在很多讀者身上。

1、年底前被辭退

這個現象，很常見，畢竟big環境不太樂觀，大部分公司辭退你，會賠償N+1起步作為補償，畢竟這算公司先違約，他們省了年終獎。

有個讀者小B，私聊問我：北媽，我年前被勸退，公司給N+2.5賠償合適嗎？

我說可以了，勞動法規定是賠償1個月，我說你爭取N+3更好，爭取不到，也可以了，提前放年假，年后找個好工作還加薪。

他就有這個意識，要賠償，好事。

但令我驚訝的是，有很多人，被勸退，一分錢不賠，還要被扣錢，這還不算，他們本人居然沒有爭取，認栽！

2、不簽合同、不交社保

這一條，這些公司簡直是在違法了。

然而很多同學，不知道是不在乎，還是先湊合一下，找個公司，不簽合同，就直接上崗。

上崗了，也沒社保，工資私人賬戶或者支付寶轉發。為公司省成本，與其說你是菩薩心腸，不如說是心太大。

只要沒有正規勞動合同和社保記錄，在法律意義上，你和公司根本就不存在雇傭關系。

到時小老板們，欠你幾個月工資跟玩的一樣。另外，社保有多重要，不用我在強調了吧。

你連仲裁和告的證據都沒，法院和勞動部門不會受理，因為不簽合同本身就是違反規定和勞動法，而且，你本身其實也違法了。

二

3、支付寶、私人賬戶轉款

這個也要注意，招聘你時，你公司可能會和你說，咱們都有好處，因為你不用交個人所得稅啦。公司也少交。

然后通過支付寶或者私人賬戶轉賬每月工資。

這個現象要注意，一旦發生公司倒閉和拖欠工資福利等情況，你就慘了！

支付寶和私人賬戶轉賬記錄，不作為勞動仲裁證據。無法證明，公司為了支付了多少。

就算仲裁成功，法院只凍結公司銀行賬戶優先支付你工資，個人賬戶和支付寶，那是不可能的。勞動法也不會凍結個人賬戶，只要沒有經濟犯罪。

所以，就算你有合同，解決這個事周期也會超長，最后拖一拖，你自己可能就放棄了，這都是損失。

然而，平時是公司賬戶發放工資，有意外情況，就不會有這些風險。

三

以上職場現象，美其名曰，佛系人生。

要我說，這個佛系不要也罷。 中國那么多老賴和不講信譽的公司、小老板，其實在一定程度上也是被受害人的隱忍慣出來的。?

嫌麻煩，法律意識薄弱，甚至是害怕，都間接導致了惡的隨意滋生

俗話說：人善被人欺。這里的善不是善良的意思，而是，對自己的合法基本權益，不重視、不爭取，一味讓步的意思。

那么，壞的現象就會蜂擁而至。

北媽希望看到的讀者，大家想一想自己有沒有類似情況，如果有，你知道該怎么做。

如果你很早就意識到，還沒有去行動，無論是因為拖延還是因為害怕，你都該從現在改變。

畢竟，年底了，很多公司缺錢了！你懂的！

如果，身邊有朋友是這種現象，不妨轉發給他們。

讓我們一起從自身做起，共同構建一個更加美好、合法的生存、工作環境，只有這樣，我們辛苦努力，才更有意義。

每天金句：“停止你的害怕，從現在做出改變吧！”

老規矩，平時不開贊賞，月底統一交租，但不耽誤你點?[好看]。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底了，小心这些现象。别再无动于衷的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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