人力資源和社會保障部副部長湯濤18日在國新辦新聞發(fā)布會上說，截至2019年末，全國已有13個省份開展了高技能人才職稱評審，有1826名高技能人才取得了相應職稱，實現(xiàn)了職稱和職業(yè)技能等級貫通。更多省份正在實施這一工作，為技能人才構(gòu)建更暢通的職業(yè)發(fā)展渠道。

長期以來，我國對“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系，前者按照五級技工的等級認定，后者沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才職業(yè)發(fā)展帶來障礙。

“針對束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制問題，從2018年起，我國開始推動技能人才和專業(yè)技術(shù)人才評價貫通的改革。人社部在工程技術(shù)領(lǐng)域試點開展工程師、技師、高級技師之間的貫通，兩年來取得了不錯的效果，搭建起人才成長的‘立交橋’。”湯濤說。

他表示，下一步人社部還將指導各地根據(jù)實際情況，制定高技能人才職業(yè)工種與專業(yè)技術(shù)人才職稱專業(yè)的對應參考關(guān)系，建立一個對應參考目錄，重點解決高技能人才參評標準、實際工作表現(xiàn)與職稱評定之間的對接問題。

“工程技術(shù)領(lǐng)域兩類人才的評價已經(jīng)實現(xiàn)貫通，接下來還將擴展貫通的領(lǐng)域，進一步擴大評審范圍。”湯濤說，“我們已經(jīng)研究制定了《關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》，面向社會征求意見工作已經(jīng)結(jié)束，近期將會下發(fā)，預計12月份會出臺。”

總結(jié)

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