本篇文章主要講解招聘app的信用提現搭建邏輯，如何避免求職者被騙的方法。
日期：2022年2月22日
作者：任聰聰

招聘app的主要矛盾點

1.企業的招聘信息是否真實有效
2.是否保障了找工作人的權益

如何做

主要解決，招聘信息的有效性、真實性，避免打工人上當受騙，嚴格執行平臺信息的篩查和審核，避免掉不實信息，而不是開放的讓沒有資質的企業進入。

解決招聘信息的時效性

如何解決招聘信息的時效性，很多app的信息都是不靠譜的，多半都是發布了很久的，很多都是掛聘，甚至是死信息，這些信息幾乎充斥在招聘app中的60%以上，招聘app的內容審核和篩查是極少的，也是不及時的，導致這類的信息很多。

總體招聘信息的特點：

1.掛聘：只有信息但是沒有消息，要簡歷沒有邀約面試。
2.假信息：多以銷售類型的招聘信息，招聘信息中說的很好高薪，高提成，面試后是底薪0，提成賺錢。
3.不直接顯示企業的資質：企業資質隱藏的深層，也沒有對企業的標的人數進行篩查，企業可以隨便的填寫，而不是根據社保人數進行的顯示，這導致很多皮包公司都在平臺上寫自己幾百號人。

解決招聘企業的真實有效性

1.入駐進行嚴格的審核，對任何的企業顯示的信息，進行合理真實的公示，如實繳社保人數這一欄，公司的規模絕對讓企業自己隨意填寫。
2.對招聘信息進行審查和有效性的監控,如對招聘信息進行設置 30天的展示周期【一般企業招聘人超過30天還招不到人就很有問題了】到期后下架需要從新發布，不讓找工作者搜索到。
3.對每個招聘信息開放舉報權限，讓求職者進行反饋，對不實的信息進行舉報，舉報屬實后進行下架招聘信息。
4.屏蔽沒有資質的非正規的勞務派遣公司的招聘信息。
5.定期系統隨機篩查，讓篩查的企業提供相關的辦公場地招聘和租憑協議等文件進行證明核實。

建設防騙監控體系

1.面試時簽到地點簽到，提示防詐騙提示。
2.app中設置相應的防詐騙板塊，科普詐騙培養打工人的防詐騙意識。

規避敏感的招聘信息

1.規避掉所謂東南亞或其他敏感、犯罪多發地區的招聘信息，并進行屏蔽出國打工類的招聘信息。
2.規避勞務中介、勞務派遣類公司的招聘信息。

建立企業信用體系

對長期剝削、加班、996，不把人當人看的企業進行標識，讓更多的人知道避免找到此類的公司信息。就像某HR聯盟一樣。找工作的人對企業進行打分，得分越低排名越靠后，并提示相關的標識。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的招聘APP如何搭建信用体系以避免求职者被骗的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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