不行，我國法律規定，工人付出了勞動，就應該獲得報酬，工資應當以現金方式發放，不允許工人的拖欠工資。所以老板可以收回外欠的賬款，或者通過銀行貸款，也要按月支付工人工資。

當然有了，寫有你名字都具有法律效應

到當地勞動仲裁部門去申請仲裁。公司倒閉，但債務未清。這個當作為債務繼續追償。勞動仲裁如果不接受，就到法院去申請執行。這個屬于勞動合同的問題。欠條的法律效力是存在的，不會因為公司倒閉而失去法律效應。

員工在公司的借款已經從工資里面扣清，公司拒絕歸還員工寫的借條，你只要把扣款的工資單原件留著做證據，勞動仲裁委員會是會受理的，單位是怕你拿走借條，然后拿著扣款的工資單，去上告單位無故扣除職工工資，這樣單位又把借條還你了，這樣單位就空口無憑了。

工資月結月清是按月發工資，不拖欠工資的意思。當月發放上月的工資是可以的，但是隔月發放就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動監察大隊，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。如果協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁。 相關法律規定如下： 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》 第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的工资清条怎么写呢？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。