導讀：近日，2019屆全國普通高校畢業生平均期望月薪出爐。北京、上海的應屆畢業生平均期望薪資均超過1萬，北京接近1.3萬。而在另一邊，互聯網公司裁員的消息卻不斷傳出……

本文經授權轉自公眾號程序人生（ID：coder_life），作者五五

大學生期望薪資排名前三位的依次是：

• 北京：平均期望薪資12992元/月；

• 上海：平均期望薪資12070元/月；

• 南京：平均期望薪資9771元/月。
  

▲圖片來源：羊城晚報

與應屆生高期望薪資相對的是，陸續傳出眾多企業裁員的消息。

這場裁員潮來的快且急，很多人措手不及：有人昨天剛通宵發布上線第二天就被裁了；有人早上還在改Bug下午就被裁了；還有公司不發工資逼著員工主動離職…...

被裁對象大多是工作一兩年的、或者在公司時間較短的職場人，而這部分人又是在寒冬里找工作頗為困難的。

通過走訪幾位被裁的年輕程序員，筆者得知即使大家在寒冬找工作困難，但期望薪資仍是比原來的有所漲幅，理由是工作一兩年了總不能被應屆生吊打。

正如小動物從春天開始積累食物過冬，對于工作一兩年的職場新人來說，積累，是重要且必須的。

01 經驗積累：做好項目總結，搭建知識框架

很多碼農認為，我的項目一個接一個的，連改Bug的時間都沒有，怎么有時間寫總結呢？

要知道我們離開公司時是不能帶走代碼的，有人在寫簡歷時遇到難題：似乎沒什么可寫的。

再者在面試過程中常會討論到技術細節，由于時間久遠記不清細節，許多人尷尬地說“我忘了”。

這是日常從不復盤總結的原因，工作一年腦袋一片空白。

曾見過有程序員邊做項目邊記錄，踩過的坑，遇到的變更，自己犯的錯誤等。

工作一年后整整齊齊碼了一摞項目總結和知識整理。寫簡歷就不愁沒得寫了，準備面試也能快速準備起來。

02?面試積累：保持危機感，每半年出去面試一次

身處BAT的張輝有半年出去面試的習慣，即便當前工作穩定，待遇不錯，張輝始終保持一份危機感。

張輝很現實，從不認為公司是一成不變的，個人可以安心養老。反而越是和平時期越要去面試，一是如果有更好的機會正好跳槽；二是在大公司時間長思維容易固化凝滯，去面試看看外面的形勢；三是通過面試復習自身的專業知識。

張輝總結出，在漲薪或年終獎發放前去面試的效果最好，無需浪費時間等年終獎，一是下家會給承擔這部分的獎金，二是給老東家挽留人漲薪的機會。

張輝工作五年，工資從不足一萬到如今的3萬+，每次跳槽均通過這個策略進行的。

公司越大，我們基層員工對公司的形勢感知得越晚，等知道時再行動也晚了。

正如英特爾的創始人格魯夫，對此形容道，“在行船之時，風向變了，可是卻因為某些原因，比如風在高空轉向，而你在地面上卻絲毫沒有感覺到。

突然，船傾斜了，過去適用的一切現在已經毫無幫助，又必須感受到風的新方向及其強度。此時此刻，要采取決定性的行動是非常困難的?！?/span>

03 資源積累：擴大圈子，增加弱連接

這次寒冬對于工作一兩年的年輕職場人是個大考驗：

這與招聘職位收緊，公司要求提高有關，也和初入職場，很多程序員積累的人脈資源少有關。

在同樣被裁的小員工正為找工作發愁時，工作五年的李達，輕松地找到下家，他在被裁的第二天，收到學長公司的邀請，薪資待遇比前的翻一倍。這學長是李達在校友會認識的，后來和他合作過項目，他十分認可李達的能力。

除此之外，先前參加技術會議結識的技術朋友，也向李達伸出橄欖枝。

寒冬對于沒有積累的人，是傷筋動骨，而對于有資源積累的人，則是破繭成蝶。

我們在閑暇時，不妨多做“無用功”來擴大弱連接：寫技術博客，參加感興趣的技術分享會，校友會認識優秀校友等。

喬布斯說過，人生就是一個連點成線的過程，有些經歷也許一開始看不到它的意義所在，但也許若干年后，便會發揮其特有的作用。

對于正在找工作的人，需迅速放下被裁的憤恨心，調整情緒投入找工作中，可通過擴大求職范圍，在朋友圈、校友群、技術群廣發求職信息，也可詢問前領導、同事是否有合適的機會。

我們無法左右市場和企業的形勢變換，僅能左右我們自身的積累和選擇方向。正如馬云所說，在春風得意時布好局，才能四面楚歌時有條路。

本文經授權轉自公眾號程序人生（ID：coder_life），作者五五

作者簡介：五五，白天搬磚，晚上砌夢想。相信每個人有故事，程序員更是有許多事故，書寫最接地氣的程序員故事。

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總結

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