導(dǎo)讀：女神節(jié)要到了，你收到禮物了嗎？放假的事安排上了嗎？

說(shuō)正經(jīng)的，如今被稱為女神節(jié)的這個(gè)節(jié)日，正式名稱是“國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)”。按慣例，名字里帶有“勞動(dòng)”字樣的節(jié)日，都是為了不勞動(dòng)。

設(shè)置“國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)”最初的主要訴求就包括縮短工作時(shí)間（事少）和增加工資（錢多）。所以，你要求以放假的方式來(lái)慶祝節(jié)日，是完全合理的。

但我們今天重點(diǎn)說(shuō)的，是增加工資的事。

作者：王見(jiàn)現(xiàn)

來(lái)源：身邊的經(jīng)濟(jì)學(xué)（ID：jjchangshi）

01 中國(guó)女性：既要貌美如花，又要賺錢養(yǎng)家

美國(guó)勞工部下屬的美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（U.S. Bureau of Labor Statistics, BLS）曾在發(fā)布過(guò)一項(xiàng)2010年的數(shù)據(jù)，給出世界各國(guó)男性和女性勞動(dòng)參與率的對(duì)比，中國(guó)女性以接近70%的勞動(dòng)參與率排名全球第1，遠(yuǎn)超西方發(fā)達(dá)國(guó)家，更是甩了亞洲鄰居日本（不足50%）和印度（不足30%）好幾條街。

▲世界各國(guó)勞動(dòng)參與率對(duì)比，深色方塊代表男性，灰色圓形代表女性，更多詳情戳這里

所以，中國(guó)女性撐起的不是半邊天，而是整個(gè)世界，既要負(fù)責(zé)貌美如花，又要負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家。如果是生了娃的，可能是既當(dāng)?shù)之?dāng)媽。

勞動(dòng)參與率高高在上，薪水呢？

02 “同工同酬”實(shí)現(xiàn)了嗎？“性別工資差別”了解一下

但中國(guó)女性的薪資水平真的跟男同胞們相同了嗎？答案是并沒(méi)有。根據(jù)國(guó)際勞工組織（International Labour Organization, ILO）發(fā)布的《全球工資報(bào)告2018/19》，與全球絕大多數(shù)國(guó)家一樣，中國(guó)仍然存在明顯的性別工資差別。

性別工資差別是參加工作的男性和女性薪酬之間的平均差額。性別工資差別通常有兩種版本：“未調(diào)整”（unadjusted）與“調(diào)整后”（adjusted）的工資差別。

與前者相比，后者會(huì)考慮工作時(shí)間、所選職業(yè)、教育和工作經(jīng)歷的差異，也就是考量在“同工”的情況下是否“同酬”。前者則從更宏觀的角度反映一個(gè)社會(huì)男女平等的程度，比如，如果“同工”都沒(méi)有做到，那么在職場(chǎng)及教育領(lǐng)域是否存在對(duì)女性的歧視？

再比如，休產(chǎn)假可能會(huì)影響到女性的收入，所造成的性別工資差別屬于“未調(diào)整”的，不會(huì)計(jì)入或不會(huì)完全計(jì)入“調(diào)整后”的。（因?yàn)樾菁倨陂g沒(méi)有工作，不是“同工”。）

與“未調(diào)整”和“調(diào)整后”的版本相似，ILO的報(bào)告采用了“原始”（raw）和“加權(quán)”（factor-weighted）的研究方法。原始性別工資差別就是一種未調(diào)整的性別工資差別，加權(quán)性別工資差別的計(jì)算方法如下：

我們將女性和男性工作者分成更加同質(zhì)化的子群體，再估算每個(gè)子群體中的性別工資差距。然后，我們構(gòu)建所有子群的特定性別工資差距的加權(quán)總和，權(quán)重反映群體中每個(gè)子群的大小。?

可以理解為，通過(guò)對(duì)職級(jí)的劃分，讓不“同工”的情況最小化（畢竟很難找到完全相同又分別由男性和女性從事的職位，所以只能最小化）。

啰嗦完了這些概念，我們來(lái)看報(bào)告中的數(shù)據(jù)。

1. 原始性別工資差別

首先是原始性別工資差別，通常計(jì)算為女性工資水平低于男性的差額。例如，如果女性的工資是男性的75％，那么性別工資差別就是25％。

ILO的報(bào)告將中國(guó)的原始性別工資差別按時(shí)薪和月薪、平均數(shù)和中位數(shù)分為4組數(shù)據(jù)，整理如下：

中國(guó)原始性別工資差別
	平均數(shù)	中位數(shù)
時(shí)薪性別工資差別	17.2	20
月薪性別工資差別	19	20

如果橫向?qū)Ρ绕渌麌?guó)家，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)中國(guó)的排名不算高也不算低，鄰居韓國(guó)的情況有點(diǎn)……

▲在微信公眾號(hào)后臺(tái)對(duì)話框回復(fù)工資報(bào)告，下載《全球工資報(bào)告2018/19》原文，查看高清大圖

另外一個(gè)規(guī)律是，高收入國(guó)家的原始性別工資差別總體來(lái)說(shuō)要比中高收入國(guó)家小，中高收入國(guó)家的原始性別工資差別又小于低收入國(guó)家。

2. 加權(quán)性別工資差別

中國(guó)加權(quán)性別工資差別要略高于原始性別工資差別，具體數(shù)據(jù)如下：

中國(guó)加權(quán)性別工資差別
	平均數(shù)	中位數(shù)
時(shí)薪性別工資差別	20.8	20.8
月薪性別工資差別	22.1	23.7

由此我們可以粗略地認(rèn)為，中國(guó)女性比男性賺得少，并不是因?yàn)橹袊?guó)女性能力、職級(jí)或受教育程度比男性低。下面會(huì)繼續(xù)給出一些細(xì)節(jié)。

研究人員按勞動(dòng)者的能力和職級(jí)將他們分為不同的5組，分別計(jì)算出每組的加權(quán)性別工資差別。下面的圖表分為3個(gè)部分，左邊的柱狀圖表示各種職級(jí)的女性化程度（也就是女性從業(yè)者所站的比例）；中間的柱狀圖是不同職級(jí)的加權(quán)性別工資差別；右邊是不同職級(jí)的男性和女性受教育程度的對(duì)比，圓點(diǎn)為男性，柱體代表女性。

▲注：Mgr/Leg = manager/legislator：經(jīng)理/決策者; Prof = professional：專業(yè)人士; Tech = technical：技術(shù)人員; Semi = semi-skilled：半熟練技術(shù)人員; Un = unskilled：無(wú)技術(shù)人員?

從右側(cè)的圖表中，我們似乎可以看出，同等職級(jí)上，中國(guó)女性工作者的受教育程度并不低于（有些甚至高于）她們的男同胞，但性別工資差別卻存在于每一個(gè)職級(jí)中，只是程度略有不同。

實(shí)際上，報(bào)告指出：

即使女性的教育水平與男性相當(dāng)甚至超過(guò)男性，這只能減少而不是消除性別工資差別。

在一些國(guó)家中，女性的受教育程度確實(shí)是會(huì)減少性別工資差別，有些是對(duì)高級(jí)職位/高收入群體產(chǎn)生影響（如巴西），有些是對(duì)收入群體產(chǎn)生影響（如挪威），極少有對(duì)全部群體產(chǎn)生影響的（如約旦）。而中國(guó)的情況是，女性的受教育程度幾乎沒(méi)有減少任何群體的性別工資差別，甚至起到了反作用。

▲教育及其他因素對(duì)性別工資差別的影響，如果數(shù)值為正數(shù)，則表明該因素有影響，數(shù)值越大影響越大

03 結(jié)語(yǔ)：拿上本文，找老板談加薪去吧！

看到這里你一定想問(wèn)“憑什么”，在受教育程度和能力趨同的情況下，為什么中國(guó)女性拿到的薪水要低于她們的男同學(xué)、男同事？對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，一個(gè)特定職位，是不是雇用女性員工比男性員工更省錢？

這些深層次的問(wèn)題，我們才疏學(xué)淺、能力有限，不敢妄言，就留給正在看文章的你們?nèi)ビ懻摪伞Ｎ覀兡茏龅闹皇前褦?shù)據(jù)放出來(lái)。

不過(guò)有一個(gè)結(jié)論貌似還比較明晰：加權(quán)性別工資差別可以反映一個(gè)社會(huì)是否真正做到了“同工同酬”，那么中國(guó)的情況就是，距離“同工同酬”的真正實(shí)現(xiàn)還有差距，我們?nèi)孕枥^續(xù)努力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

“同工同酬”受法律保護(hù)，所以，女同胞們，趁著過(guò)節(jié)，拿上這篇文章，找老板談加薪去吧！

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據(jù)統(tǒng)計(jì)，99%的大咖都完成了這個(gè)神操作

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的数据揭秘中国女性的薪水普遍比男性低，说好的“同工同酬”呢？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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