半年辞退30多个程序员,大厂“开猿节流”太狠了!
今年9月,我前同事的小公司辭退了30多個程序員。
近3月過去了,大部分人都找不到合適工作。大家聊起時都在感慨這兩年好多行業(yè)都不景氣。
這次暫停了大部分業(yè)務(wù),團隊里最終只留下4個比較厲害的程序員合并到另外一家公司,原先的小公司關(guān)閉了。
當然,被裁時有很多原因。老板找員工面談時,有時為了讓員工相對容易接受,會說公司效益不好要倒閉了、大環(huán)境不好、行業(yè)趨勢下滑,而唯獨不會告訴你:你的能力或許不行。
知乎上有個問題:中國的程序員數(shù)量是否已經(jīng)飽和或者過剩?有網(wǎng)友用了萬能的12字總結(jié):高端稀缺,中端平衡,低端飽和。程序員只有站在高處,才能逃脫被裁的風險。
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總結(jié)
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