春節(jié)將至，互聯(lián)網(wǎng)大廠也都紛紛蟄伏起來，算年終的算年終，放年假的放年假。

可就是這么巧，就在大伙盼著開心過大年的前一刻，網(wǎng)傳鵝廠又出了一則“應(yīng)屆生在600人的大群里怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的事跡，所在事業(yè)群還是WXG，這可是騰訊的核心產(chǎn)品微信所在部門——

這位應(yīng)屆生同學(xué)甚至放言“明天我會提離職，希望各方不要卡我審批，免得妨礙我安心過個(gè)好年”。

碼君不禁疑惑起來，到底發(fā)生了什么，才讓這個(gè)剛進(jìn)鵝廠工作的應(yīng)屆生在年前大膽開麥呢？

事件起因是1月26日晚，wxg部門發(fā)了一個(gè)突破自我獎(jiǎng)名單，里面某位員工的評語如下：——

其中有“持續(xù)1周高強(qiáng)度完成了超過200項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)走查修改，連續(xù)20多小時(shí)高強(qiáng)度并行設(shè)計(jì)和開發(fā)確保了宣傳頁面按時(shí)上線”字樣。

于是同屬一個(gè)部門的應(yīng)屆生同學(xué)就在600人的大群中表達(dá)了自己的不滿——

（圖源：脈脈）

為了防止網(wǎng)不好的兄弟看不了圖，碼君也貼一下原文：

?“沒有惡意，就是單純地想問問領(lǐng)導(dǎo)們，內(nèi)測延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉？官網(wǎng)延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？是不是非得讓開發(fā)人員加這 20 多個(gè)小時(shí)的班，才能讓這個(gè)版本滿你們的意？你們做任務(wù)排期的時(shí)候到底有沒有考慮過手下人的死活？

我不知道大家看到這些文字的時(shí)候心情如何，也不清楚這位兄弟在寫下這些文字的時(shí)候，會怎么看待那段高強(qiáng)度加班的日子。我只是心痛，替你的家人心痛，也為你自己心痛。

2021 年 12 月 12 日凌晨，我的一個(gè)高中同學(xué)突發(fā)腦出血，他的室友發(fā)現(xiàn)后馬上撥打 120 把他送進(jìn) ICU，但他仍在三天后撒手人寰。他和我同齡，25 歲，是一名年輕的程序員，畢業(yè)半年，職業(yè)生涯剛剛開始，我無法想象他的父母在 ICU 病房外等待病危通知書的心情。

我只是希望大家在下一次任務(wù)排期的時(shí)候、下一次被需求壓住喘不過氣的時(shí)候而被迫加班的時(shí)候，好好地想一想，我們離 ICU，真的就只有“再加一次班”的距離，好好想一想，用你健康的、年輕的、充滿活力的軀體，用一個(gè)又一個(gè) 20 多小時(shí)的高強(qiáng)度加班，換來一個(gè)所謂的“業(yè)務(wù)突破獎(jiǎng)”，一個(gè)玻璃制獎(jiǎng)杯，一份幾千塊錢的激勵(lì)。”

不知道大伙兒對這件事怎么看，但碼君覺得這話說的一點(diǎn)毛病都沒有，一個(gè)向上的公司應(yīng)該鼓勵(lì)的是“員工通過創(chuàng)新為企業(yè)提供價(jià)值”。

總拿加班熬夜、家里死人都顧不上回家還要發(fā)版本這種苦情戲碼來宣揚(yáng)員工對企業(yè)的忠心和價(jià)值，只會讓有腦子的員工感到心寒，如果為了工作連生活連家人都顧不上了，那這份工作真的值得驕傲么？

如果真的有必須要加班的時(shí)候，比如什么大節(jié)日、打的營銷節(jié)點(diǎn)要發(fā)版本，那無論是開發(fā)還是測試都加班盯著這是沒辦法的事。

這是這份工作必須要做的，而員工寫年終總結(jié)把自己加班辛苦的事匯報(bào)出來，這叫會哭的的孩子有奶吃。

但是一個(gè)企業(yè)如果把這種事當(dāng)成“典型”、“光輝”來發(fā)通告，那可真的是不如直接給錢來的好......

而且在平常的日子里，非要加班發(fā)版本，碼君不禁想起了那個(gè)邊迎親邊改工作周報(bào)的新郎......

最讓碼君震驚的是，這個(gè)同學(xué)剛發(fā)表完意見，立馬就被領(lǐng)導(dǎo)無情地撤回了——

（圖源：脈脈）

還是年輕人膽子大有禮貌，“只希望大家自己心里，能多為自己和家人著想”這話說的，碼君挑不出一點(diǎn)毛病，看來互聯(lián)網(wǎng)的未來還是得屬于95后、00后們。

在這位同學(xué)發(fā)言后，領(lǐng)導(dǎo)也是第一時(shí)間就和這位應(yīng)屆生同學(xué)來了一次談話——

看到這里，碼君總結(jié)這個(gè)事情的沖突點(diǎn)其實(shí)就是加班與低效內(nèi)卷，而當(dāng)事人也給出了關(guān)于起因和背景的詳細(xì)解釋——

這件事一出，在各個(gè)平臺上迅速發(fā)酵，并迎來了網(wǎng)友們的一致支持——

也有網(wǎng)友清醒地認(rèn)識到“但是在某些地方，熬夜睡公司都不會引起波瀾，因?yàn)榧影嗍浅B(tài)！”——

其實(shí)，當(dāng)事人在一份說明文檔中也爆出了一組數(shù)據(jù)，從企業(yè)微信的后臺來看，大概只有24%的人能在6點(diǎn)前下班，而有58%的人7點(diǎn)還在上班，而后依次是53%的人8點(diǎn)，43%的人9點(diǎn)，33%的人10點(diǎn)，17%的人11點(diǎn),8%的人午夜 12點(diǎn)。

至于雙休，大概有40% 的人周六加班，30% 的人周日加班。

最后，今天下午這一事件終于迎來了相關(guān)負(fù)責(zé)人的回應(yīng)，企業(yè)微信的負(fù)責(zé)人黃鐵鳴親自在鵝廠的內(nèi)部論壇上回應(yīng)了這件事，稱“很慚愧因?yàn)轫?xiàng)目因?yàn)楫a(chǎn)品而讓員工如此辛勞”——

這也算是給員工和外界有了一個(gè)交代吧......

碼君在跟完全程后，覺得這位應(yīng)屆生同學(xué)有一句話說到碼君心坎里去了，那就是“你離icu的距離，只差一次加班”。

在之前36氪一則關(guān)于加班的調(diào)查中，數(shù)據(jù)顯示有76.1%的年輕人經(jīng)常加班和每天加班。

雖然大家都在網(wǎng)上抵制996，給當(dāng)事人鼓勵(lì)，但實(shí)際上的大多數(shù)人在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中只能默默接受加班，而加班的原因也是數(shù)不盡的千萬條......

由于過去的高強(qiáng)度加班，老員工已經(jīng)存在工作慣性，新人被迫跟進(jìn)。

由于公司雖然傳達(dá)了不加班的信號，但員工不信任政策的確定性，也不相信領(lǐng)導(dǎo)層推行政策的決心，不得不自己揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖，并通過過度勞動(dòng)來追求高產(chǎn)出，從而拿到高績效。

由于大多數(shù)人的能力上差距并不大，而單位時(shí)間內(nèi)的總需求量是固定的，員工又出于上述的績效壓力，只能通過各種方式來增大工作量，自覺內(nèi)卷。

這就成了惡性循環(huán)......

就像網(wǎng)傳的這份wxg的瓜，如果情況屬實(shí)，在一個(gè)普通的日子里，連續(xù)加20多小時(shí)的班發(fā)版本，最終被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成光輝事跡發(fā)通告宣傳。

誰看了能不唏噓一句“真慘、好卷”呢？

咱們打工人愿意加班努力是為了讓自己和家人過上好日子，而不是期望看到公司愛的鼓勵(lì)和不加工資的通報(bào)，不是么？

這次，碼君很慶幸有人能頭腦清醒的站出來，哪怕隨即就被領(lǐng)導(dǎo)撤回了......

只是我們可能需要想的一個(gè)問題是，為什么每次我們都是鼓掌者，而不是場中心的那個(gè)人？

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