入职微软三个月了！
最近各大互聯網公司都在裁員，還有的公司已經鎖死了HC，只出不進，公司內部也不讓轉正以及活水，周圍的同事們也越來越卷，深怕自己被領導約談。
很多小伙伴也在問我，相比于互聯網大廠，現在去外企是不是一個更好的選擇？今天分享一位朋友剛進微軟的體驗，希望對于求職的小伙伴們，在選擇offer上有所幫助。
作者：FreewheelLee | 編輯：對白的算法屋
https://zhuanlan.zhihu.com/p/486283887
加入微軟滿三個月了，感覺是時候簡單聊聊一些體驗和感想。前兩天發了個想法也征求到了幾個問題，文末也回答一下。
內容概要
工作環境（凡爾賽環節）
工作和技術相關的討論
常見問題的回答
一、技工作環境—保姆式關懷
“保姆式關懷”是我這三個月來最明顯的體驗！微軟給員工提供了非常全面、到位、可靠的、貼心的環境和服務。
1.1 餐廳
上海微軟的員工餐廳非常好吃且實惠。餐廳模式類似于大學食堂，一碟一碟的菜品，隨意挑選，一天大概有二三十種菜品；也有現做的拉面，麻辣燙之類的；特殊節日還有特色菜品。最重要的是，干凈衛生！（承包商是索迪斯，全球知名的餐飲企業）
我一直有點慢性胃炎，以前上班基本只能吃周圍的街道快餐店，一度加重了，懷疑是這些店的衛生問題，后來不得不自己帶便當。來微軟后，去公司上班的動力有一半是去吃員工餐廳，哈哈哈！
1.2 通勤
我家離微軟大概有1小時車程，開車去上班還是挺方便的，因為我所在的辦公樓停車位非常充足。
更棒的是，微軟有自己的班車！二三十條線路基本覆蓋了上海的所有地區。后來，我就更喜歡坐班車上下班了，因為可以在車上打盹，休息，還可以以趕班車為由，每天5點10分下班哈哈哈~（回家的班車是下午5：30出發）。
1.3 辦公設備
不同組所需要的電腦不完全一樣，我拿到的是：
64G + 1TB 的臺式機
16G + 512G 的 ThinkPad Yoga
還有一臺特殊的 ThinkPad，配置是 48G + 100G —— 專門用于訪問生產環境的安全工作站
大部分時間都是用臺式機干活，Yoga 基本家用（有一說一，Yoga做工非常精致，個人感覺在 macbook 之上，而且是觸控屏）
我們組都有升降辦公桌和人體工程椅，但是沒有機械鍵盤。人體工程椅有點拉胯，我只好又買了個靠背。
1.4 各種節日活動
這個就不贅述了，因為積極參加節日活動，我已經拿了一堆各種各樣的禮品了。
比如這次
1.5 其他福利
辦公樓里有午休室（數量有限，先到先得） ；免費的 oreilly 賬號，可以看各種正版技術書籍；外部請來的各式各樣的講座（比如 育兒，心理，理財等等）；ESPP（員工折扣股票）；額外的醫療保險（去醫院看病的費用基本都能報銷）；園區里有健身房，足球場，籃球場 ...
二、技術和工作
上面提到了各種福利和環境都給你準備好了，公司當然希望你能安心并高效地開始工作了。
2.1 技術棧
微軟在上海這邊使用的編程語言種類還是比較多的，有 Java，Javascript (TypeScript), Python 等等，當然，還是.NET(C#, F#等)為主。
另外，微軟內部已經全面往Azure云服務上挪，比如Azure Active Directory作為單點登錄解決方案，Azure Pipeline作為CI/CD平臺，內部服務也基本都部署在Azure的各種服務上，比如 Azure kubernetes service, Azure app service, Azure Functions（Serverless方案）等等。
來微軟三個月時間，已經看到了非常多的技術，細說說不完。我個人非常喜歡拓展自己的技術面，因此目前我很享受在微軟工作，接觸這些琳瑯滿目的技術棧讓我很興奮。
2.2 高戰斗力團隊
我所在的部門很少加班，大家的工作時長都應該在8小時（以內），但這并不影響整個團隊的輸出，這是一個高戰斗力的團隊。
根據我的觀察，我認為我們部門高戰斗力團隊的基礎及核心是擁有不少優秀的 Senior developer / Tech Lead / Expert?（基本是5年以上的工作經驗） ，即使是我們的 Dev Manager 仍然在一線上寫代碼、Review Code。他們的主要貢獻除了輸出代碼，更重要的是對新人 / Junior Developers 和其他的同事的影響，比如 我們組的Code Review是相當嚴格的，他們總是能給出優質的建議（無論是代碼實現層面還是代碼設計層面，甚至是feature層面）。因此，在Code Review階段就盡力避免堆屎山的情況，長期下來，項目代碼質量相對高很多。
此外我也看到了部門里有不少優秀的 Junior Developers， 雖然工作經驗不長（2年以內），但他們的技術基礎非常好，也很有技術熱情，是一股強大的有生力量。
最后，專業的manager也很重要。除了上面說的，親自在一線寫代碼，我看到的這些manager性情都比較溫和，沒有PUA，沒有官僚主義。他們經常需要參與重要feature/bug 的架構設計，在比較高的層面上拍板，因此他們的技術和決策能力至關重要。幸運的是，我經常能看到他們在堅持做正確的事情(do the right thing)，不會輕易妥協。當然，有時候因為他們的“較真”，代碼實現難度會變大，但我并不覺得這是一件壞事。
2.3 協作和互助
在微軟的KPI考核中，如何幫助其他同事完成他們的工作以及如何基于別人的幫助完成工作也是兩個重要的考核標準。雖然我目前還不知道考核時是否嚴格按照標準執行（還是口號/形似主義），但是也能從中看出，微軟從公司文化層面的確重視員工之間的協作和互助，同時想避免重復造輪子，浪費和內耗。
入職后，manager通常會安排一位同事作為mentor 1對1帶新人。mentor的職級通常會比新人高，但也不一定，主要是幫助新人快速融入微軟的工作環境。我的mentor很細心，甚至會提醒我給PM發郵件前利用 word 檢查一下英語語法。
我們組和幾個合作比較密切的組共同使用了一個OneNote NoteBook記錄了很多（非正式的）文檔，比如如何申請某個權限，使用怎樣的語句查詢某個服務的某種錯誤等。
我們組同事之間詢問項目和技術問題，大家基本都會傾囊相授。相反，在某些公司，有些老員工可能會故意給自己建“技術壁壘”，自己負責的項目技術/技能藏著掖著，組里其他人不懂，由此穩固自己的地位。
我們部門定期有技術分享會（1小時左右）；我們小組內部也有10分鐘左右的小型分享會（下周就輪到我了）。雖然不一定都是干貨，但通常也很有意思。
2.4 工作和開發流程
我們組接到一個需求后，通常會采用下面的流程：
寫設計文檔 -> 開會Review -> 改善設計 -> 開會Review（如有必要） -> 代碼實現 -> Code Review -> 合并代碼
在設計文檔上，會要求寫的比較詳細，比如在各種場景下應該采用怎么樣的策略，提出多種備用的解決方案，分析解決方案的難點。
開會Review時，Senior developer / Tech Lead / Expert 會提問題，給建議，并在設計文檔上會留下很多討論記錄，方便后面回頭查閱，避免扯過的皮又扯一次。
這種流程相比很多互聯網公司，進度顯得偏慢，但是質量往往都比較高，不會留下太多的隱患、技術債，長遠來看可能是更高效的做法。
三、常見問題
有人擔心使用微軟的技術棧不方便跳槽，因為國內互聯網公司后端技術棧基本是Java。
我個人的建議是 —— 不用擔心。如果你真的想鉆研技術，我可以負責任地告訴你，在一定的高度后，編程語言從來不是問題。你更應該研究理解那些更通用的技術思想：Java 有 HashMap，C# 有Dictionary；并發編程在所有高級編程語言里都不會缺位；C# 甚至有類似 JS 的異步編程 ......
格局打開，不要局限于擰螺絲釘，甚至只擰某種機器的螺絲釘，多想想汽車、飛機、輪船、航母，星辰大海、詩和遠方。
當然，人各有志，也有一些程序員只想在某個編程語言上工作，一些程序員想抱緊已有的技術知識一路走到底（沒有貶義），也許也能專精一門技術。正如前面提到的，微軟不同部門和團隊的技術棧很多，也有招前端和Java。
總之，我不建議跳槽時因為技術棧原因而第一時間排除微軟。
2.?微軟員工有30/35歲年齡危機嗎？
完全沒有。我們組的 Senior developer / Tech Lead / Expert 基本都在30歲以上，有的應該已經35歲以上了，經常聽見他們在聊小孩上學、輔導的問題。當然，這不影響他們的專業程度，大多數都非常敬業。
3.?微軟的待遇不高？
校招的待遇我不清楚，但據我所知，微軟上海的社招總包整體還行。offer package首先是基于工作經驗，2年及以內應該是一個比較硬的坎，很難拿到很高的offer。5年及以上的面試表現優秀的，也能拿到相對滿意的offer了。2-5年的看面試表現和運氣了。
簡單地說：
如果你非常缺錢而且工作時間不長，那么不建議來微軟。
如果不缺錢，而且熱愛技術，那么微軟應該很適合你。
其他的情況就有非常多可能性了，我建議可以試試微軟，微軟的面試體驗整體是很不錯的，面試官素質通常都不錯。（可以找我內推！）
如果想拿個好offer，多多提升自己（不止是刷題），面試表現得好一點就行（只能說這種廢話了）。
四、寫在最后
首先聲明，本文所有觀點和言論都只基于我個人在微軟上海的經歷、見聞，微軟很大，部門很多，小組也很多，有差異很正常，勿杠勿噴。另外有一些言論也比較主觀，agree to disagree，大家求同存異。
最后，我也希望國內一些公司能學習借鑒，希望更多國內互聯網公司能撕下996、PUA、代碼屎山等標簽，給程序員們提供更好的工作環境和氛圍，真正創造社會價值。
完
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總結
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