外包，在我們這個行業是一個很常見的名詞，對應著一個特殊的工種。但是我發現很多朋友好像妖魔化了外包，覺得這玩意就是一個“坑”。分享一位大佬寫的對于外包的看法，比較中肯，大家可以參考下！

正文

其實去不去外包這個話題真的沒什么好討論的，大家可以問一下每個現在在外包的同學，如果不是去不了大廠誰愿意去外包？

如果不是真的喜歡，誰又愿意做舔狗呢？

我想應該沒說錯吧，但是外包真的就是一無是處么？外包又真的像外界傳聞的那樣不當人么？

我從以下我覺得比較有代表性的幾點跟大家一起聊一下：

工作重復性極高，可替代性極強

這是我很不建議大家剛畢業就去外包的原因之一，我接觸過阿里，騰訊的外包，也問了螞蟻金服的外包朋友，跟他們聊了一下工作內容，基本上就是內部員工不愿意干，又沒啥技術含量的工作。

就拿阿里來說，基本上都是內部員工寫車輪子，外包干業務，當然內部的業務系統也有很多正式員工在維護。

項目迭代周期一般都是比較快的，就是不斷完成業務的開發上線，對于小白來說，大廠外包門檻低，能快速的提升技術水平，學習規范化的項目管理流程，結識更多厲害的人。

所以剛開始遇到點坑覺得可能還可以，學到東西了，但由于外包的性質，所接觸的項目一般時間緊，項目急，工作繁瑣機械化，接觸不到核心內容，所以能力提升的天花板也就在那里。

而對于有工作經驗的人來說，除了機械性的工作內容，并沒有提升的空間。

我在螞蟻外包的朋友跟我說帶他的老大不錯，遇見的螞蟻正式開發也還可以，他當初就是被HR騙進去的，說有機會轉正。進去后正式員工告訴他很難，除非能力超出外包很多阿里才愿意給這一筆錢幫助他轉，很久沒有看到轉正的了。

關于可替代性很多小伙伴沒工作多久可能不知道，這個可以理解為你要離職公司的找人成本。

外包大部分離職都是你要走就走，再找一個隨時都可以頂上，不像很多正式員工離職大廠都會極力勸阻，因為你的位置你空缺后招人難度大，短時間也不好找，培養成本高。

工作量不小（看公司）

大家可能以為是外包一直做業務壓力就沒那么大了，別太天真，你的老板不是慈善家，你的付出一定配得上你的工資。但是總體壓力還是要好過正式員工，我螞蟻外包的朋友基本上能9點之前回家，至于正式的朋友嘛，咳咳。

你們想嘛，同樣的一個項目，怎么可能一個忙一個不忙，做外圍業務的確實會少點壓力輕松點。不過一直讓你迭代需求不斷的做加班做業務你就算人不累心也會累的，我之前跟朋友聊過，我們還年輕加班什么的真的能抗一下，但是一個環境一旦讓你心累的了，那你的疲倦感真的會很強。

很多小伙伴問我，為啥我每天這么晚回家，周末還在公司寫文章做視頻不休息不累么？

不累，因為我用業余時間做著自己喜歡的事情，每天都是充滿希望和干勁的。

公司的工作環境和氛圍也讓我覺得很開心，所以每天我都能用一個比較好的狀態去面對每一天，大家總叫我注意健康，我現在都是11點睡覺，7點起床。起來跑個步，吃完早飯，去公司。這樣的工作是生活的一部分，而不只是為了生存。

實際工資不高，社保公積金繳納基數低，年終普遍很低，福利差異

我朋友薪資還行，但是公積金社保什么的基數都不高，大部分公司正式員工都是最高比例交的，外包這樣繳納社保公積金，看著到手的是多了點，但是長期算下來你會虧很多公積金。

公積金是很重要的，在買房的時候能幫上大忙。

年終普遍都是一個月，但是不一定到手就是這么多，這個我們下文會說。

而外包幾乎是不享受公司福利的，團建聚餐按照正式員工人數走，逢年過節的定制禮盒也很少有外包的份。福利差距下，你也會被逐漸邊緣化。雖然現在很多外包公司也有自己的福利制度，但是比起正式的還是有點差距的，反正我這個人的性格就是受不了差異，別人有啥我也要，所以我之前就說我去小公司當個正式，也不要去外包。

不過現在外包公司自己也會發福利，但比起正式還是差點，反正一個工作環境不一樣的待遇我不是很能接受。

不穩定

有的公司都是臨時需求，外包公司剛好人手不夠，就緊急招聘了一批人，如果干完項目了，發現你無用武之地，很有可能...

上文說到年終普遍一個月，外包的不穩定性就在這，人都沒了，提什么年終呢？是吧，很多公司不要臉，真的有可能這樣做的。

還有個不穩定就是工作環境不穩定，存在那種經常外派到各個地方工作的情況，這樣經常換工作環境，有點我以前經常換學校的感覺，真的就是很不爽，剛熟悉一群朋友和環境，你又換，而且通勤時間也會經常變化。

互聯網公司普遍在大城市，比如你剛租了房子又要換公司，運氣不好一個在兩個公司離得又遠，通勤時間改變你的生活也會被打亂。

簡歷不好看

大家都知道互聯網我們就靠跳槽漲薪了，那每次跳槽的時候最重要的當然就是一個好的履歷，很多時候有一個外包經驗其實比不上一個小廠的經驗，直接從外包進大廠的概率也幾乎為零。

除非你后知后覺變得非常厲害，但是哪有那么多完美逆襲呢？

歧視

想到這一點其實是想到一個表情包，當然現實社會應該很少這樣的，但是很好的反應了外包的一個歧視問題。

大家說是一個地方工作，但是那種隱形的階級感是在的，就是有很多正式員工很有優越感去使喚外派員工。

這里我也跟所有外派員工的公司以及各位同仁說一下，大家都在一片藍天下工作，工作和人都是沒有高低貴賤之分的，只有每個人的心才有，但這份無形的壓力也會消磨你的積極性。

說了這么多，是不是很多小伙伴已經決定死都不去外包了？外包就真的那么一無是處了？非也。

優點？

可以幫助學歷不高的朋友在職場過渡

作為初入職場，沒有什么經驗又沒有什么硬技能的小白，大學期間如果沒有過硬項目經歷，學校又不是自帶著閃閃發光的金招牌，很難直接進入大廠。外包相對而言門檻低，招收量大，就提供了這些機會。

外包員工既然存在就是合理的，他為大多數人提供了一個過渡，有的人覺得外包并不是一段光彩的工作經歷，跳槽會受到限制。但是面對浩浩蕩蕩的求職大軍，他雖然不是最優解，但也是個選擇，你要先生存下來，再一步一步往上爬。

而且大多數互聯網公司更看重工作的能力，是金子哪里都發光，重要的還是要不斷提升自己，安全感和保障都是自己不斷學習給自己的，就算是正式員工也要面臨35歲的門檻，努力的人永遠有下一步的打算，渾渾噩噩的人一事無成。

我之前多次提到我第一個老東家的師傅，他現在在阿里，他就是專科的，他也是最開始去了兩年螞蟻的外包，又去了兩年某500強，去年到了阿里，現在職位也不低。

他就是那種一直學習一直看書那種人，我和朋友跟他聊天他經常就是隨口就可以引經據典，技術上的深度廣度也都很不錯，所以我覺得英雄不問出處真的就是這樣。

新手成長會很快

完全沒做過項目的小伙伴在這里會有一個快速成長期，加上自己如果足夠好學，其實可以很好的完成從校園到職場的過渡，前提是你找不到更好的工作的前提，外包只是備選項，不要把他當做你的最優解。

工資其實還行

我上面說過外包工資其實看上去還是可以的，可能比很多小公司都會多點，缺點就是五險一金的繳納基數還有就是年終，這點你要是知道正式員工的可能落差會很大。

不過到手的多，茍且一下生活還是可以存點小錢，但是不要適應和沉迷在外包公司，記得每天都要有走出去的心。尋找機會，提升自己。

自我審視&自律

在外包的同學要是出來面試經常受挫，多review下自己的簡歷和目前所具備的能力，不要總是覺得一定是學歷和履歷的鍋，因為你會的增刪改查其實一個應屆生學學也會，這就需要你有一定你這個年限應該擁有的深度和廣度了。

我們出來打工沒有人容易的，無論外包還是正式員工，本質上都是沒有什么區別的，既然一天都是24小時既然都是打工，那就盡自己最大的努力，積極向上的去面對每一天。

前人栽樹后人乘涼，現在的為10年后的你栽的樹有多大有多濃密完全取決于現在的你。

絮叨

最后我想說，如果你是外包員工不必自卑也不必。都是打工的沒啥區別，但是你不能自己看不起自己，自己放棄自己，還是要學會積極面對你眼前的工作和生活，有一顆努力向上的心。正式員工也是靠自己大學和工作后的努力才在那的。

正式員工也沒必要瞧不起外包的朋友，還是那句話都是出來打工的，沒有卑劣的人，只有卑劣的心。

不管是外包員工還是正式員工，只要技術過硬，待人真誠，踏實工作，熱愛生活，都值得被人尊重，明確內心所需要的，選擇適合自己的。

腳踏實地，仰望星空。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的你是外包，麻烦不要偷吃零食，注意素质...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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