??觀察者網 文/胡毓靖 編輯/莊怡

字節跳動的大小周尚未正式取消，快手已經先其一步行動。

6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。

消息一出，“快手7月將取消大小周”一度沖上熱搜第一。

據報道，快手內部將大小周稱為“聚焦日”，今年1月開始試運行，經過半年試運行之后決定取消。大小周是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環。周末加班快手向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。

快手的大小周開始的時間，正是其上市的關鍵時期。彼時快手正在經歷港交所的聆訊，與抖音爭奪短視頻第一股。2月5日，快手順利登陸港交所，半年時間不到，股價從發行價的115港元漲至191.5港元（24日收盤價），漲幅達66.5%，市值也已來到7964億港元的高位。

快手24日收盤股價及市值

此前，字節跳動宣布在內部開展關于“取消大小周”的調研，引發網友熱議。不過對字節跳動而言，大小周并不是應急之舉，而是誕生自創業初期，堪稱企業文化的一部分。

據新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的調研結果，字節公司內三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，這也使得取消大小周在字節內部再次成為懸而未決的議題。

收入是員工反對取消大小周的最主要原因。觀察者網在職場社交平臺脈脈上注意到，有認證為字節員工的用戶發言表示，取消大小周將少掉不少加班費，更有員工表示，一位員工稱，如果取消了大小周，自己每年將損失近10萬元收入。

還有用戶表示，選擇到字節工作，實際上大多都是能接受大小周的，否則最初便不會選擇加入。

此外，還有用戶指出，字節此次調研給出的選擇并不合理，取消大小周需要配合適當的調薪方案，而不是讓員工直接面對取消后的收入下降。而這種直接的二元選擇，只會影響員工心態。

而拋開員工的訴求，字節跳動本身一直處于高速成長期，需要持續的人力投入。成立以來，字節從未停止業務觸角的延伸，在抖音、今日頭條和西瓜視頻的內容生態外，字節一直在拓展電商、游戲、音頻、教育，以及國際業務等。

相比快手的“雷厲風行”，字節跳動離果斷告別“大小周”終究還是差了那么一口氣。

來源|觀察者網

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總結

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