編輯丨張曉楠

B 站是否因為不重視技術、不是一家技術驅動型公司而不兌現期權？?

今天技術圈最熱的話題之一，可能就是知乎上這一條了：如何看待 b 站技術戈君離職？有消息表明：疑似因期權到期 B 站不做兌現，戈君離開 B 站。雖然 InfoQ 第一時間向當事人求證事實和更多細節，但是囿于不太方便，戈君拒絕了我們的采訪請求。

戈君此前在百度工作 8 年，是 brpc 作者，2018 年加入 B 站，在圈內被封為“技術大神”。對于此次他從 B 站離職，網友們的討論焦點集中于 B 站是否因為不重視技術、不是一家技術驅動型公司而不向戈君兌現期權。

無獨有偶，就在幾天前，前餓了么技術產品總監，曾在貝殼找房、餓了么、1 號店任職的程軍，在其個人公眾號發表了一篇題為《為什么我放棄近千萬期權離開貝殼找房？》的文章，也提到他本人和團隊因為期權“被作廢”跟貝殼找房發生的糾紛。

然而到現在還有一個問題是無解的——我離職了也就算了，但是好幾位小伙伴去了貝殼其他公司期權作廢了。

德魯克不是說：管理的本質是激發人的善意嗎？（德魯克第 3 次出鏡）

為此，我從開始還包括后面離職后，找老領導和公司的 HR 多次溝通，得到的回復是公司就是這么規定的。

讓我們再把目光放遠，技術圈大牛因為期權問題跟老東家發生糾紛的，并不是個案，這里咱們就不一一歷數了。不過就期權問題，我們還是引用極客時間《白話法律 42 講》專欄作者，京師律師事務所合伙人、資深律師周甲德在其專欄里的一講：期權的“前世今生”，給大家做個普及。畢竟現在重視技術的公司越來越多，技術人獲得期權也愈發普遍。如果我們對期權有更多了解，對期權有一個合理的預期，可能也可以少些糾紛。

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1 期權是獲得股權的一種書面承諾

“期權”，字面上可以理解為，你所期待的未來可能實現的某種權利。在一家公司里，你最期待的權利是什么呢？自然是股權。所以，期權，本質上是由公司或創始人書面承諾，在達成某項成就或者符合其他條件時，給某人一定比例的股權，讓其可以成為公司的股東。

期權的持有者，一般都是公司培養的核心員工，或是在業界有一定資源的管理人員。核心員工獲得股權的方式通常有兩種，取決于最初的約定。一種是無償得到股權；另一種是按協議約定的價格購買股權，當然，這個價格會遠遠低于市場價格。

其實除了上面這兩種人才問題，還有一種情況，介于兩者之間，可能也是我們很熟悉的一種模式。有些員工會選擇去創業公司拿更低的工資，比如在其他大公司的工資是每月 6 萬，而作為創業公司核心成員，只拿 3 萬的月薪。這些人的目的也很明確，就是為了等待公司發展壯大，一旦條件成熟，就能轉為股東，拿到股權。這樣的附屬條件，其實也是一種期權。

目前，期權協議常見的行權期限是 4 年或 5 年，實現方式通常為分期行權，具體主要有這么兩種方式。

• 一種是“一年一變更”，每滿一年，按約定條件，把期權按比例轉為股權。比如說約定了五年期限，而工作每滿一年，你就可以把期權總額的 20% 轉為股權，成為股東。滿五年后，期權就全部轉為股權了。

• 一種是“兩年一變更”，前兩年按比例轉換一次股權，剩下的滿年限后再一次性全轉完。

不同于股權，股權是要寫入公司章程，在法律上有明確地位的。期權協議，是雙方自愿達成的合同，所以相對應的權利義務，都是提前約定好，白紙黑字記錄下來的。

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2 幾種常見的“期權離職”約定

既然是合同，那么“期轉股”的條件，自然可以由雙方協商來確定。只是在實際操作中，期權協議一般都是格式合同。公司會提前公示期權條件，面向所有核心員工，并且統一適用。員工很難通過談判來更改條件。

不過，按照目前情況來看，公司推出期權的目的就是想留住人才，而市場競爭又這么激烈，想要留人，肯定得拿出足夠豐厚的條件來打動人心。所以，大多數公司的期權行權條件還是比較厚道的。

這里，我也總結了幾種常見的“期權離職”約定。

第一，公司無償收回。這種情況，通常是因為員工嚴重違反了公司的規章制度，損害了公司利益，也就是協議里約定的“對不起”公司的事兒，那么，按照約定，期權就會被公司無償收回。比如說，有些地方會約定，如果你不滿某個年限就離職，離職時公司就將無償收回股權，并且以后也不會再給。

第二，公司以極低的價格收回。這種情況一般也是為了防止違約違規的行為。如果達不到某種條件，公司可能會按照創始人入資時的價格，或者其他極低的價格來收回。

第三，公司按照簽協議時約定的價格收回。采用這種方式的相對比較少，畢竟和創業公司同甘共苦，等著公司發展壯大，想要行權、離職時，卻只能按照簽協議時約定的價格被公司收回。

第四，公司按照離職時的市場價收回。這種方式目前采用比較多，只要你符合期權的變現條件，一般會以上一輪融資價格為基數，乘以一個折扣，然后算出對應的股權價格，也是比較公允厚道的一個價格。

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3 要想避免期權糾紛，當初簽字要慎重

員工提前走人，肥肉在嘴邊還沒真正吞下去，確實是個比較尷尬的局面。這種情況下，公司和員工都有各自的委屈，也常常會使雙方陷入僵局。

站在員工的角度來說，能拿期權的也不是一般人，加入這家公司，可能就是沖著上市來的。你拿著低于自己市價的工資，辛苦付出好幾年，卻因為身體或者家庭等原因必須離職。如果最后在錢上也是一無所得，心里能好受嗎？

但站在公司的角度，說好的工作年限，現在還沒到人就跳槽了，或是各種理由要離開了，公司的業務怎么辦呢？對公司來說，這何嘗不是一種背叛，也是經濟和精神的雙重打擊。出現這種局面能怎么辦？自然只能挽回一點是一點了。

所以，還是我們總說的，簽字要慎重。簽了某個協議，尤其像期權協議這類與金錢利益掛鉤的協議，更應該盡量遵守約定，不要在未來某天，拿協議之外的各種理由來說事兒，既傷感情也傷錢啊！

你對戈君離開 B 站一事如何看？

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的从戈君离开B站，聊聊技术人如何面对期权不踩坑的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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