本文經授權轉載自微信公眾號：非著名程序員，文中的“我”并非Hollis本人，觀點謹代表原作者個人，以下是正文：

今天跟大家聊一聊加班文化這個話題。

今天微博熱搜榜上有一個話題就是：#員工拒絕加班被判賠公司 1.8 萬# 。具體什么情況呢？

揚州某公司員工王某和李某，被要求加班完成產品檢驗，否則公司將違約。兩人為逼公司續簽勞動合同拒絕加班，導致公司賠償 12 萬元。公司將其告上法庭，兩人被判賠 1.8 萬。法官：員工有權拒絕加班，但遇緊急任務要求加班必須服從。

首先，看上面的描述，感覺很有問題，感覺社會不公啊，憑什么啊？其實，后面還隱藏了一個問題，法官稱：

這兩名員工合同即將到期，為了續簽勞動合同，明知道這批貨必須由他倆檢驗完成才能出廠發貨，老板要求他們加班，他們拒絕了，所以有故意威脅之嫌。

另外法官說：企業在安排勞動者調休的情況下，要求員工加班，員工也是不可以拒絕的。

我認為在勞動合同內的員工，即使即將到期了，還未到期，也應該做好本職工作，威脅續簽勞動合同的做法是不對的。但是這次的判定的條件，當然了，勞動法的具體內容和細節咱也不清楚，畢竟沒有完整的讀過。不好判斷法官說的法律依據。

但是，通過法官的描述，有一點我們可以看出，不能拒絕的加班是有這樣的兩種情況：

有緊急任務，要求加班，必須服從；

企業安排調休的情況下，必須加班，不能拒絕。

可是呢，我對緊急任務這種情況是有疑問的。什么疑問呢？

緊急任務的概念具體是什么？到底怎樣的情況才是緊急任務呢？緊急任務的解釋權歸誰呢？

這個緊急任務的概念是否是模糊的呢？我其實想到的是互聯網的加班文化和 996 。什么意思呢？如果緊急任務的概念是模糊化的，那么互聯網行業可能天天是緊急任務。

因為，作為程序員的我們，都知道，我們這個行業，每個項目都是要發布線上的，而且每次產品迭代或者開發項目的開發進度都是有 deadline 的。我就要求，必須按照時間點上線，如果上不了線，會損失很多用戶，而損失用戶帶來的損失誰來承擔？那是不是我們開發的每個產品，每次迭代都是緊急任務呢？

我前幾天刷知乎的時候，看到有一個帖子是說：為什么國外很少有 996 ，而國內大部分公司天天 996 呢？

其中有一個回答讓我印象深刻，大致意思就是很多開發的需求都是無效需求，都是在瞎忙，而且國內的互聯網公司特別喜歡在假節日搞各種活動，上線各種活動就需要針對活動進行開發，每次都會要求在假期前完成開發，測試等工作，讓程序員真的是又累又忙，還不能過好一個假期。

其實，我特別討厭在假期前上線各種項目和活動，所以，我現在創業了，我就給公司有一個規定就是：不準在放假前更新或者部署項目。

因為假期前部署項目容易導致員工過不了一個愉快的假期，因為一旦出問題，就得馬上補救，假期就過不好了。

所以，緊急任務的概念如果沒有具象化，那么是否很多老板或者企業就會鉆這個空子呢？

而且，我感覺剛才那家公司的老板，管理層也有問題，你一個廠子，因為兩個員工沒有檢查驗收就不能出廠，說明這兩名員工能力很強，公司其他員工替代不了，很厲害，屬于核心員工了，為啥不提前續約呢？

最后，我想說兩點吐槽且意味深長的話：

你看員工拒絕加班，人家公司就告員工，還告贏啦，而我們員工呢？天天加班，996 ，沒有調休，沒有加班費也沒多少人告公司。在法律武器的面前，是我們員工不會使用呢？還是武器槍口對準的不對呢？

我真的特別，特別討厭互聯網公司假期前部署和更新迭代上線項目，再說一遍：特別討厭。

有道無術，術可成；有術無道，止于術

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的你看，公司状告员工不加班，居然还告赢了的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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