做了5年左右程序開發(fā)，你已經(jīng)積累了不少項目經(jīng)驗，擴寬了技術(shù)廣度，也許已發(fā)力成為團隊管理者。到了這個階段，大家卻常有這種感受：感覺自己卡在瓶頸進步緩慢，技術(shù)水平很難像早期一樣實現(xiàn)大幅突破？

其實大家往往忽略了這一點——提升自己的架構(gòu)認知。

架構(gòu)的本質(zhì)在于面對業(yè)務(wù)場景給出優(yōu)雅的解決方案，使得業(yè)務(wù)能夠快速迭代和持續(xù)交付，從而達到降本增效的目標(biāo)。

提升架構(gòu)認知高度，就像達克效應(yīng)所描述的一樣，要敢于從愚昧之巔跳到絕望之谷，通過爬升開悟之坡，從而達到架構(gòu)認知的巔峰時刻。

到達巔峰時刻也就掌握了架構(gòu)背后設(shè)計的哲學(xué)，面對具體業(yè)務(wù)場景在架構(gòu)層面你便能夠輕松應(yīng)對，以無招勝有招。

提升架構(gòu)認知，要緊抓3個關(guān)鍵點：業(yè)務(wù)洞察力、技術(shù)視野、原創(chuàng)力（執(zhí)行力）。

1.業(yè)務(wù)洞察力是技術(shù)戰(zhàn)略層面的問題，在當(dāng)下能夠做出合理的判斷，清楚公司做什么事情收益最大；

2. 技術(shù)視野即技術(shù)選型能力，是技術(shù)戰(zhàn)術(shù)層面的問題，在清楚做什么事情后，需要進一步解決怎么做的問題，也就是能夠給出合理的技術(shù)選型方案：是完全基于開源的方案，還是基于開源二次開發(fā)的方案，還是完全自研的方案；

3. 原創(chuàng)力（執(zhí)行力）是技術(shù)落地執(zhí)行層面的問題，一旦技術(shù)設(shè)計方案確定后，需要能夠快速Rush完成。

這3點層層遞進，最重要的是先把技術(shù)戰(zhàn)略問題思考清楚，然后再進一步解決技術(shù)戰(zhàn)術(shù)問題，最后是快速落地執(zhí)行的問題。

工作5年左右的程序員，在原創(chuàng)力（執(zhí)行力）層面比較有競爭力，往往欠缺技術(shù)視野以及業(yè)務(wù)洞察力。后面2點更加重要，這2點解決的是架構(gòu)設(shè)計哲學(xué)問題，是架構(gòu)師能夠持續(xù)擁有競爭力和影響力的立身之道。

舉個場景的例子來詳細說明：一提到分布式鎖問題，大多數(shù)人想到的方案是基于Redis的Master-Slave模式來實現(xiàn)。這個實現(xiàn)方案行不行？分布式鎖本質(zhì)是一個CP需求，基于Redis的實現(xiàn)是一個AP需求，乍一看基于Redis的實現(xiàn)是無法滿足的。脫離業(yè)務(wù)場景來談架構(gòu)都是耍流氓。

從技術(shù)戰(zhàn)略的需求層面來看，如果分布式鎖在極端情況下獲取鎖的不一致，社交業(yè)務(wù)場景能夠接受，那么基于Redis的實現(xiàn)是完全可行的。如果業(yè)務(wù)是交易場景，分布式鎖在極端情況下獲取鎖的不一致性無法接受，那么基于Redis的實現(xiàn)方案是不可行的。在鎖強一致性的場景下，需要采取基于CP模型的etcd等方案來實現(xiàn)。

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“于一微塵中，悉見諸世界”，一切事物的本質(zhì)是相通、相同的。?學(xué)習(xí)架構(gòu)也是如此，掌握了架構(gòu)設(shè)計背后的哲學(xué)，那么一切工程問題也就迎刃而解了。

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提升架構(gòu)認知不是一蹴而就的，它離不開刻意學(xué)習(xí)和思考。這有一份從架構(gòu)哲學(xué)的層面來剖析的視頻分享給大家，是“開課吧”專門邀請前58技術(shù)委員會主席，梳理了他多年的架構(gòu)經(jīng)驗，籌備近1個月最新錄制的，相信這份視頻能給你帶來不一樣的啟發(fā)、收獲。

（視頻包含如下內(nèi)容）

智能互聯(lián)網(wǎng)之總體架構(gòu)設(shè)計
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展三階段
互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)演進之路
單體架構(gòu)設(shè)計與實踐

水平分層架構(gòu)設(shè)計與實踐

面向服務(wù)架構(gòu)設(shè)計與實踐微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計與實踐
服務(wù)網(wǎng)格架構(gòu)設(shè)計與實踐
千億級真實案例實踐

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希望大家都能提升架構(gòu)認知）

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的做了几年Java开发，你必须重视这一点的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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