跳槽到月薪三万的公司，但是不到半年就后悔了
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一位前同事離職之后，找了一圈工作，最后接受了一家薪資待遇最高的offer。
那家公司的薪資結構是這樣的：
月薪真是亮瞎狗眼的高，幾乎是同行公司能給出的三倍左右。一般的公司，他那個崗位能給到10K，而這一家，給30K！！
但是，福利幾乎是零（車補飯補團建一概沒有）也就是說，你來公司就是干活，沒有人關心你其他；工作作息嘛更是一言難盡，基本是在996基礎上的007……
前同事去那家公司之前躊躇滿志：
“怕什么！不就是得趁年輕多賺點錢嗎？996也好007也好，我不嫌累！我不嫌活多！只要錢給夠就行！”
但他的豪言壯語，只不過再一次證實了人類的本質是真香定律……
還不到半年，他就離職了……
離職的時候感慨地說：
“別人干活要錢，我干活要命啊。天天加班到后半夜，傷身體不說，我孩子都快不認識我了。這誰頂得住啊。熬不牢了，撤退。”所以你看到了沒，大多數企業，支付高薪的邏輯其實很簡單：
我給你一萬塊，你要給我制造一萬五甚至更多的利潤。我給你的待遇，你要連本帶利再給我賺回來！
首先我們理性分析一下，在大多數公司，“高薪”二字到底代表著什么。
職場上，一個顛撲不破的真理就是：薪水越豐厚，責任越重大。
這也無可厚非，畢竟公司既不是慈善機構也不會請人來養老，拿了高薪自然要多干活、多操心的。
但是【福利】這個概念卻不同。
很多人，就像我那位前同事一樣，對福利的要求并不高，沒有也可以，甚至可以犧牲一些福利（比如我經?？吹接腥酥鲃臃艞壒窘o交社保，讓公司把社保那部分錢直接折現到自己的工資里），所以，在這種情況下，很多公司，十分樂得把福利一削再削，直到徹底消失。
而工作這么些年，我想給年輕職場人的一個墻裂建議就是：
如果有得選，一定要去那些福利明顯高于同行的公司。
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因為我發現，重視福利的公司，很有可能是這樣的公司：
1、企業的管理層更有遠見，明白要用更好的待遇去匹配更好的人才；
2、企業文化會更有溫度，更人性化，你在這種公司工作會更開心一點，你知道有人關心你，而不是只當一個沒有感情的螺絲釘；
3、企業的發展更有良好勢頭。福利是一個光環，會吸引很多志同道合的人一起加入，這樣公司走得更遠，員工的飯碗端得更牢靠。
畢竟，任誰都不想自己一天中精力最好的八小時過得特別糟糕、特別難受吧？
這不是以前那個動輒就宣揚任勞任怨當牛做馬也不吭聲的年代了，我們現在出去工作，既要賺到錢、也要有尊嚴，
所以，選擇一家福利待遇好的公司，你會大概率碰上這種真正能讓你待得下去、可以長久做幾年的公司。
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我們說一家公司福利好，其實是在說什么？
這里不得不說一下我本人對于“五百強”這三個字的執念。。。
幾年前剛進入職場的時候，我是個有重度「大公司情結」的新人。
總覺得，一家公司如果是“五百強”，那就一定是好公司，大平臺，靠得住，有面子！
如果不是“五百強”，給的待遇再好，也總覺得差點事兒……（主要還是虛榮心作祟）
我待過兩家五百強，這兩家公司都很好，而且給我的履歷貼了不少金，讓我后續的求職路走得比別人順暢，至今都覺得非常感念。
這兩家五百強公司，共同的特點就是：員工福利特別豐厚。
我們可以試著反推論證一下：
有這么一家公司，本身體量就很大，員工動輒成千上萬人，然而，即使擔負著如此沉重的人力成本和運營成本，它依然是行業里的龍頭老大！這說明什么？
說明這樣的公司是強壯的，值得托付的，哪怕遭遇寒冬、迷航和危險，它也可能會保護這艘船上的人安然度過亂流。
這就是你在挑選公司時，看公司給出的福利待遇的最重要的意義。
一家公司如果給的福利很優厚，至少說明：
它現在的發展勢頭很好，能夠承受給予員工除了正常薪資之外的待遇然后還有豐厚的結余，這樣的公司是值得信任的，說明它很會賺錢。
這也是一個企業經營的合理邏輯：員工負責努力工作為公司創造利潤，而公司負責尋找賺錢的業務、項目和工程來確保生存和發展。
一個好的企業，它的員工和公司之間，必定是合作與互補的關系！
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這里還可以再引申一下：
如果你在公司做著做著，忽然感覺福利待遇越收越緊，這又是幾個意思呢？
有個朋友在某電商上班，去年她在這方面的體驗就比較明顯：
先是通勤的班車取消了；
緊接著中秋節的員工禮物變成了寒酸的一盒雜牌月餅加一個發霉的果籃……要知道，往年都是美心+樓外樓+一千塊超市卡呢！
然后到了冬天，往年的電費補貼也木有了，全自動咖啡機也撤了，打印紙要正反面節約著用了；
春節禮物更慘：每人一張賀卡，上面有一句公司高管手寫的心靈雞湯……
朋友簡直是滿臉黑人問號：這是什么操作啊？？？你不給福利就算了，還給我整一句“越努力越幸運”是干啥啊？提前給我拜年呢？？？
她跑來問我，我說：
每個人都有中年危機，你們公司怕也是遭遇危機了。
公司遭遇危機的時候，第一反應就是削減福利，接下來就是停止招聘、減少獎金、調整全員薪資結構、老總也參與員工考勤、增加工作時間，最后實在不行，來個大招：裁員。
自己看看公司到了哪一步吧……
朋友若有所思。過了一陣，找到了下家，利索把原單位給辭了……
事實證明她是對的，她辭職后，聽以前老同事說，公司的確在降薪了，很多受不了的，都走了，公司狀況岌岌可危。
所以你看，公司的福利待遇，也是公司經營狀態的風向標啊。
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結語：
有個做獵頭的朋友有一次很誠懇地說：
想來也有點無奈，目前的人力資源市場上，福利、薪資還有員工關懷做得好的，除了國內頂級的互聯網企業，大部分還真是外企。
外企在國內更愿意嚴格遵紀守法，大撒福利，給錢給假期都很慷慨，還認可員工的價值，在勞動仲裁方面呢，永遠老實巴交，小心做事，珍惜羽毛，注重名聲。
而相對來說一些小規模的私企，那精打細算，那斤斤計較的樣子，真是要從員工身上榨干每一滴油的節奏啊……
你想，愿意傾聽員工、尊重員工、給足薪資福利又發展良好的公司，和，那些一味野蠻生長，鼓吹“狼性”，給點錢就往死了用你，一天到晚用“業績”“KPI”來壓榨員工的公司，你會選擇哪個呢？
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總結
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