為什么跳槽？大餅吃多了太撐，想出去走走。

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從想離職到提出離職，考慮了半個月，至于跳槽的原因，已經(jīng)有知名互聯(lián)網(wǎng)大佬給出過精辟解答，這里不重復(fù)說了；

離職手續(xù)辦理好之后，休息了幾天時間，然后準(zhǔn)備簡歷和選擇公司，在當(dāng)前這個階段和就業(yè)環(huán)境下，心里確實有點犯毛躁，不過選好的河就大膽的去趟，這就是生活該有的樣子。

下面聊聊整個跳槽過程和面試相關(guān)的問題，首先說下跳槽的整體情況，從離職到休息結(jié)束開始算起話，計劃是兩周內(nèi)完成跳槽，當(dāng)時的構(gòu)想是這樣：

第一周：休息的時候考慮好自己想去的公司，周三準(zhǔn)備好簡歷，周四看看JDK必問試題，周五給意向公司投去簡歷，周末了解一下將要面試公司的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)；如果第二周意向公司面試失敗，就海投準(zhǔn)備再面一周；

第二周：本周面的都是意向公司，大概面了11家公司，收到了三份offer，也都是自己中意的公司，這樣跳槽就結(jié)束，最后就選擇一家公司繼續(xù)搬磚的節(jié)奏，第三周的計劃完全落空；

上面就是整個離職和跳槽的整體情況，然后來說說詳細(xì)的面試過程，希望給準(zhǔn)備跳槽的朋友一些參考。

02

離職后的第一周，主要是休息和面試的準(zhǔn)備時間，然后就是瀏覽自己想要跳槽的公司，準(zhǔn)備好簡歷，在周四周五兩天給想去的公司投簡歷或者發(fā)郵件。雖然這段時間是打算休息的，但是準(zhǔn)備的事情還是很多。

尋找意向公司：每個程序員都有自己中意的幾家公司，可能是大公司或者一些崛起的小廠，找好自己想去的公司，并且熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)和網(wǎng)上的風(fēng)評，這樣給面試的時候留個話題。

準(zhǔn)備簡歷：簡歷是最關(guān)鍵的，用來介紹自己的相關(guān)學(xué)歷信息，技能展示，以及工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，最后做好PDF格式的簡歷，避免不同電腦下的簡歷打不開或者格式混亂。

面試題準(zhǔn)備：程序員跳槽的最大麻煩就是要準(zhǔn)備面試題，這個沒什么需要多說的，在工作4-5年這個階段，基本不會被問框架的大問題，更側(cè)重細(xì)節(jié)和難點問題的解決思路，所以這些不用過度準(zhǔn)備，就看了JVM的執(zhí)行周期和并發(fā)編程相關(guān)的內(nèi)容，這兩個方面問題說清楚基本不會再問JDK底層原理。

審視自己：這是個人認(rèn)為最重要的一個過程，看清自己業(yè)務(wù)經(jīng)驗和編程技能，尤其是自己寫的簡歷內(nèi)容，要知道面試官的提問除了JDK底層原理，其他問題基本都是根據(jù)簡歷描述提問，所以換位思考一下，如果拿自己的簡歷提問，會問出哪方面的問題，然后自己再構(gòu)思好如何回答，這樣真到面試的時候不會出現(xiàn)緊張情緒，如果你對自己的認(rèn)知足夠清楚，不出意外的話自己構(gòu)思的問題一定會被面試官問到。

出于對自己的工作經(jīng)驗的把握，當(dāng)時根據(jù)自己的簡歷內(nèi)容構(gòu)思好如下幾個方面問題的回答思路：1.分布式使用的難點和細(xì)節(jié)；2.微服務(wù)模式下事務(wù)組件和原理；3.異步流程的注意事項；4.海量數(shù)據(jù)的管理思路和不同業(yè)務(wù)場景存儲選型；5.開發(fā)中遇到的難點問題解決思路；6.JDK底層的JVM虛擬機(jī)執(zhí)行周期；從后來的面試過程看，不管是阿里快手等大廠，還是面試的幾家小廠，技術(shù)問題基本都是問這幾個，當(dāng)時看自己的簡歷時，感覺也就問這幾個問題合適了。

投遞簡歷：個人的計劃是先面自己中意的公司，選擇在第一周最后給這批公司投去簡歷，周末接到的第一個面試機(jī)會居然是支付寶，幾輪面試下來簡直是難盡一言。建議對于收到面試邀請的公司要快速熟悉一下對方的業(yè)務(wù)和簡單的情況，這是多數(shù)HR和管理者喜歡問的內(nèi)容，可以留個不錯的印象。

03

大致流程

休息和準(zhǔn)備一周之后，就正式開始面試，每天至少面試3家，有家公司面試到晚上10點結(jié)束，那感覺簡直是細(xì)品檸檬味酸透心，不用驚訝晚上面試的情況，真的是很常見的操作。現(xiàn)在階段的面試，公司對入職者更加謹(jǐn)慎，所以基本不會直接發(fā)offer下來，選擇是雙向的，求職者拿多個offer要權(quán)衡一下，公司對多個面試者也需要斟酌一下再選擇，基本都是面試結(jié)束后2-3天的考慮時間才會有最終結(jié)果。

沒折騰完這個流程，很難收到最終的offer郵件，的確很鬧心不過這就是職場，如果有其他公司卡offer時間節(jié)點，也可以提前和自己中意的公司溝通，加快面試的流程，這里完全沒必要慫或者覺得尷尬。自己當(dāng)時因為拿到offer，支付寶的面試流程還沒走完，就直接電話和當(dāng)時的面試官溝通，提前面了第三輪，但是難度過大，直接涼涼了。

技術(shù)面試

現(xiàn)場面的首輪非常重要，通常是由架構(gòu)師或者服務(wù)端主管來面，主要還是技術(shù)問題居多，給第一位面試官留下足夠好的印象，會讓你接下來的面試難度降低。首輪技術(shù)面基本都是圍繞簡歷內(nèi)容：了解之前工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)模式和相關(guān)技術(shù)選型，以及相關(guān)業(yè)務(wù)難點解決方案，這是一大塊；另一塊就是自己在簡歷上羅列的技術(shù)棧，結(jié)合項目的具體應(yīng)用場景；最后就是JDK底層會有2-3個問題，無非就是容器，并發(fā)，JVM的內(nèi)容；基本面到這里沒有問題，就差不多結(jié)束了。

有的公司直接給你二輪技術(shù)面的機(jī)會，有的公司可能會讓你回去等通知，畢竟技術(shù)負(fù)責(zé)人的時間確實需要協(xié)調(diào)，不可能隨時有空來面試，技術(shù)二面基本都是技術(shù)負(fù)責(zé)人來面：

如何猜測可能的提問，你需要判斷該公司是技術(shù)型公司，還是業(yè)務(wù)型公司，不同的類型的業(yè)務(wù)其部門負(fù)責(zé)人的關(guān)注方向自然不一樣，技術(shù)二面的問題通常不會很偏專業(yè)技術(shù)或者業(yè)務(wù)，問題回答的空間很大，需要思路清晰并且言之有理，這個真的需要自己理解，當(dāng)然不排除遇到技術(shù)型負(fù)責(zé)人，例如上面說的支付寶三面，被問啞口無言，個人覺得二面一般考驗人的思維和事物的認(rèn)知水平，難度會比一面要簡單一些。在二面中如果熟悉過該公司的業(yè)務(wù)，也可以提出來簡單溝通一下作為加分項，薪水問題也會在這里做個初步交流，面試的最后可以問下該公司的技術(shù)棧選型，后續(xù)如果拿到offer，也可以提前熟悉一下，避免剛?cè)肼殨r手忙腳亂。

基本兩輪技術(shù)面決定這家公司能給你開多少薪水，之后就會把技術(shù)面試的結(jié)果轉(zhuǎn)到HR部門，由HR部門做消息同步，如果技術(shù)面試HR重點溝通薪水問題。

人事部HR面

首先必須要說明一點，并不是前面兩輪面試通過，就能拿到合適自己的薪水和offer郵件，和HR的面試對薪水的影響很大，HR面基本沒有什么需要提前考慮的，基本就是有套路性的閑聊，熟悉一下性格三觀等，所以放松且自信的有說有笑就好，也可以多問一些公司的情況，這是一個雙向?qū)υ?#xff0c;不是單方面被提問。

最后HR會給到一個薪水線，然后通常給1-2天的考慮時間，如果對這個薪水不滿意，這里也可以給出自己的薪水線，這取決你自己對整個面試過程的把握，如果面試過程順利，該公司也對你表現(xiàn)出很大的好感，就自信大膽的溝通就好，不會因為薪水問題直接拒絕的，后續(xù)考慮兩天才會有最終結(jié)果。

最后就是考慮后明確薪水的事，如果薪水沒有問題，郵件offer也就基本當(dāng)天就發(fā)了。

04

對面試過程的問題做個簡單總結(jié)，給大家一個參考，注意這里針對【4-5年】的工作經(jīng)驗，同時也受到工作經(jīng)驗的影響，不同階段的面試問題肯定是不一樣的：

這是公司考察一個求職者的基本思路，從面試過程就能清楚的感覺到。

業(yè)務(wù)能力：通常是面試最開始的提問，難度不大，都是關(guān)于之前接觸的業(yè)務(wù)和技術(shù)選型，業(yè)務(wù)難點的解決思路，再難度大點就是業(yè)務(wù)的演進(jìn)過程和相關(guān)處理方案，尤其是數(shù)據(jù)體量膨脹和業(yè)務(wù)重構(gòu)的問題，這種問題的范圍取決簡歷上你自己是否做了描述，如果你描述過項目有這樣的歷程，自然很可能被提問到。

技術(shù)棧應(yīng)用：這個就不用多說，簡歷上陳列的技術(shù)棧就是重點提問的內(nèi)容，不過這里重點提一下現(xiàn)在階段求職基本都很關(guān)注分布式體系，這算是基礎(chǔ)的能力，尤其是微服務(wù)的技術(shù)組件，對于技術(shù)細(xì)節(jié)的考核不會過于深，重點是在業(yè)務(wù)中的應(yīng)用細(xì)節(jié)處理，例如緩存，異步，高并發(fā)，服務(wù)狀態(tài)，分布事務(wù)等問題，大的方向沒必要多說，細(xì)節(jié)問題說好2-3個基本就能看出來是用過還是學(xué)過，或者是背過面試題。解決過業(yè)務(wù)問題的坑坑洼洼的事情吐槽它幾件出來，很容易和面試官達(dá)成共識，例如分布式事務(wù)組件或者中間件崩潰等常見問題。

JDK底層：一個開明的面試官通常不會過度為難你JDK底層原理，基本都會拋選擇給你自己：聊聊你最熟悉的JDK模塊，或者分析閱讀過的JDK源碼。工作4.5年不能一點JDK底層不了解吧，選最熟悉的兩塊內(nèi)容就好，推薦并發(fā)和JVM兩方面內(nèi)容。JVM作為底層多少都要熟悉基本流程，并發(fā)作為開發(fā)中難度較高的模塊也最體現(xiàn)Java水準(zhǔn)線。這里可以從實際的底層原理去聊，也可以從實際場景去聊，例如處理JVM問題或者用并發(fā)解決什么場景的問題，這樣應(yīng)付JDK底層的問題都是可以的。

綜合能力：綜合考察基本都是在部門負(fù)責(zé)人和HR的兩次面試中，會通過各種自帶套路的問題，例如：上次離職的原因，如何看待上家公司，對自己職場規(guī)劃等。這些問題最重要的是思路清晰并且避免吐槽指錯現(xiàn)象，任何事情都是相互的，認(rèn)知要好，態(tài)度要坦然，職場上公司和員工都不容易。

05

整體上看現(xiàn)在的跳槽情況，面試機(jī)會確實比上兩年少一些，可能也因為不在3月和9月，公司的選擇也更加謹(jǐn)慎，求職周期拉長，讓人覺得跳槽難度很大，另外薪水相比之前確實有下降，這是大環(huán)境導(dǎo)致的，技術(shù)需要日常多用心積累，業(yè)務(wù)能力也需要用心去思考，平時積累足夠，跳槽之前理清做好計劃，心態(tài)平和就好。

最后說一句個人對于工作理解就是：積累專業(yè)技能，提高認(rèn)知能力，做事情三思而后行，預(yù)則立，不預(yù)則廢。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的职场 | 3天准备5天面试，跳槽完成的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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