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本文來自 @Ada李力 的博客，原文如下：
2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時候，周圍的惶恐情緒不斷蔓延，而且各種如何躲過裁員的帖子也層出不窮。那時，美國的同事給組里發(fā)了一篇文章鏈接。記憶中，那個標(biāo)題是“我是在裁員潮中拿到了幾家offer”.
文章中，這個人并沒有試圖把自己美化成天才，他只是敘述了在工作之外，他還喜歡做的事情。第一，寫技術(shù)文章；第二，參加各種技術(shù)交流；第三，自己出面組織技術(shù)交流。當(dāng)他在自己博客上發(fā)出自己需要一份工作的時候，很多家公司向他伸出了橄欖枝。
別人的例子對自己的觸動通常不大，自己的經(jīng)歷才更容易刻骨銘心。就在兩周前一個下午，我突然接到離職通知，暈頭轉(zhuǎn)向之際，在新浪微博上發(fā)了個消息。沒想到 這個消息成了我微博中被評論和轉(zhuǎn)發(fā)量最高的一條。更沒想到的是，工作中接觸到的一些同事和合作伙伴說了很多平時少見的溢美之詞，而經(jīng)常潛水的朋友也發(fā)評論 發(fā)私信為自己打氣，更有很多認(rèn)識不認(rèn)識的人提供各種工作機(jī)會......
這真是巨大的反差，我參與社區(qū)，出于自己的興趣，更多時候是工作上的需要，社區(qū)上投入的時間精力，遠(yuǎn)沒有我在工作上投入得多。但這個時候，我得到的最多的支持卻是來自于社區(qū)。感動之外，甚至有些愧疚，自己何德何能？得到這么多人的鼓勵。而這強(qiáng)烈的對比，也讓我想了很多。
很多在大組織里工作過的人，都有個切身體會，你最大的客戶其實(shí)是你的老板，通常就是這種局面：“說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行”。作為員工，你就乞求上帝吧，乞求上帝讓你碰上了個好老板。因?yàn)橹挥羞@個老板對你的價值進(jìn)行估價。
技術(shù)人員參與社區(qū)的一個好處就是：你的價值也可以在工作之外體現(xiàn)，潛在地，有很多人可以對你的價值進(jìn)行估價。社區(qū)類似一個更公開公平的市場，這種估值會更趨近于真實(shí)價值。那些感覺在組織或者公司里懷才不遇的同行們，可以到社區(qū)中一試身手。
這個有理論支持，叫“群體性智慧”。例子是讓一些專家對一頭牛的重量估值，同時讓周圍群眾也參與估值。群眾估值的平均值基本是牛的實(shí)際重量，遠(yuǎn)比專家們靠譜。當(dāng)然啦，技術(shù)人員不是牛，我只是做個比喻。
技術(shù)人員參與社區(qū)的優(yōu)點(diǎn)，就我體會到的，還有以下幾點(diǎn)：
1、讓你有機(jī)會展示其它才能。比如貧這個特點(diǎn)，在組織中會被視為不正經(jīng)，在社區(qū)中可能就會被很多人視為有趣。
2、讓你有機(jī)會進(jìn)行人際交往。社區(qū)靠興趣聚合，是個容易讓人放松進(jìn)行交往的場所。面對機(jī)器的時間太多的技術(shù)人員來講，更需要這類場所，來多和人打打交道。
3、提供很多鍛煉機(jī)會。你希望鍛煉演講演講，社區(qū)就是個舞臺；你希望鍛煉組織能力，社區(qū)有的是這方面需求。
當(dāng)然，我也聽到很多理由：經(jīng)常加班沒時間；每天太累，沒精力折騰這些事情；玩這些東西，真的有這些回報嗎？我現(xiàn)在混得挺好的，需要跟你們混嗎？......
我只說出我相信的，而信不信，做不做，選擇權(quán)都在于你自己。

轉(zhuǎn)載于:https://my.oschina.net/idearye/blog/60090

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的技术人员为什么应该参加社区活动？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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