“讓時(shí)間更有價(jià)值”

對(duì)于職場工作者而言，成長和薪資是我們關(guān)注的兩個(gè)主要方面，當(dāng)然不排除有人家里有礦，是到職場體驗(yàn)生活的。對(duì)于我們而言，時(shí)間是非常寶貴的，而很多時(shí)候大家關(guān)注的是月薪，但真實(shí)反映工資收入的，個(gè)人認(rèn)為時(shí)薪會(huì)更有價(jià)值。

我們先來分別看下月薪和時(shí)薪

1 關(guān)于月薪

MBA智庫百科，對(duì)于“月薪制”給出的定義是：

月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算其工資的一種方法。月薪制是目前普遍執(zhí)行的工資制度，采用月薪制時(shí)，只要職工出勤滿，不論該月份是多少天數(shù)，都可以得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資，如果出現(xiàn)缺勤，則應(yīng)從月標(biāo)準(zhǔn)工資中將缺勤工資予以扣除。

2 月薪的計(jì)算，具體依據(jù)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)呢？

我們不胡亂講，以對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)為準(zhǔn)，中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法也做了相應(yīng)調(diào)整，具體如下：

其一 制度工作時(shí)間的計(jì)算

（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

（2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

（3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

（4）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

其二 日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

（1）日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

（2）小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

（3）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

其三 日薪計(jì)算上的問題

對(duì)于滿勤而言，不存在誤差，直接按月工資進(jìn)行核算即可，對(duì)于不滿勤的情況下，會(huì)存在正算法、反算法、按實(shí)際出勤日等三種計(jì)算方法：

比如，員工2020年12月19日入職，薪資10000，假設(shè)入職后不請(qǐng)假。那么出勤天數(shù)為10天，缺勤天數(shù)為12天。12月共計(jì)22個(gè)出勤日，滿勤計(jì)算天數(shù)為21.75天，當(dāng)月工資的計(jì)算如下：

正算法：10000/21.75*10 = 4597.70

反算法：10000/21.75*(21.75-12)=4482.76

按實(shí)際出勤日：10000/22*10=4545.45

正算法 > 按實(shí)際出勤日 > 反算法

如果按固定的滿勤計(jì)算天數(shù)，其實(shí)取的是一年的平均值，而按當(dāng)月實(shí)際出勤日算，算的是當(dāng)月的值，每個(gè)月均會(huì)有所不同。

關(guān)于現(xiàn)行的11天法定節(jié)假日

我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天，其中包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體如下：

（1）新年，放假1天（1月1日）

（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）

（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

3 關(guān)于法定節(jié)假日和公休日

法定節(jié)假日目前執(zhí)行的是國家規(guī)定的11天，法定節(jié)假日上班，是節(jié)假日日常工資+節(jié)假日加班工資（不低于日工資的300%），法定假日不可以調(diào)休；

公休日是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日，公休日上班可以調(diào)休，用人單位安排補(bǔ)休的，勞動(dòng)者是可以不主張公休日的雙倍工資，按正常的工作標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位不能及時(shí)安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的二倍工資。

4 關(guān)于日薪計(jì)算器的構(gòu)想

關(guān)于日薪計(jì)算器的構(gòu)想，不想設(shè)計(jì)的太復(fù)雜，主要是給大家一個(gè)比較全面的參考，結(jié)果近似即可，無須太過精準(zhǔn)，具體構(gòu)想如下：

界面和功能都比較簡單，涉及到比較關(guān)鍵的是計(jì)算邏輯，具體說明如下：

1 功能界面

輸入項(xiàng)

所在城市、計(jì)算月份、稅前月薪、是否全勤、出勤天數(shù)、日均時(shí)長（單位：小時(shí)）、計(jì)算方式（正算法、反算法 、按實(shí)際出勤）、個(gè)人公積金系數(shù)、公司公積金系數(shù)、公積金基數(shù)、社保基數(shù)

輸出項(xiàng)

稅后月薪及占比、稅后日薪、稅后時(shí)薪、住房公積金及占比、個(gè)人所得稅及占比、社會(huì)保險(xiǎn)及占比；養(yǎng)老（個(gè)人繳納、公司繳納）、醫(yī)療（個(gè)人繳納、公司繳納）、失業(yè)（個(gè)人繳納、公司繳納）、工傷（–、公司繳納）、生育（–、公司繳納）、公積金（個(gè)人繳納、公司繳納）含金額及比例

計(jì)算規(guī)則

稅后月薪、稅后時(shí)薪、公積金、社保等四種計(jì)算規(guī)則

備注說明

對(duì)于一些欄位的定義，以及計(jì)算規(guī)則的說明

2 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

（1）計(jì)算公式及取值說明

（2）七級(jí)超額累計(jì)進(jìn)稅率表

（3）城市列表

（4）計(jì)算月對(duì)應(yīng)工作天數(shù)

（5）各省份公積金系數(shù)，包括個(gè)人、公司

（6）各省份社保繳費(fèi)基數(shù)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、公積金

3 計(jì)算邏輯

（1）稅后月薪=稅前月薪—住房公積金（個(gè)人）—社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人）—個(gè)人所得稅，滿勤按全額，否則按計(jì)算方式計(jì)算日薪后，取值計(jì)算月薪

（2）稅后日薪=稅后月薪/21.75或?qū)嶋H出勤天數(shù)（正反算取21.75，實(shí)際出勤天數(shù)取計(jì)算月出勤天數(shù)）

（3）稅后時(shí)薪=稅后日薪/日均工作時(shí)長

（4）公積金=公積金基數(shù)*公積金繳費(fèi)系數(shù)，分別作為個(gè)人、公司的公積金數(shù)值

（5）社保=社保基數(shù)*對(duì)應(yīng)的繳納系數(shù)，分別作為個(gè)人、公司的數(shù)值，以及單項(xiàng)數(shù)值

呈現(xiàn)方式上，可以參照下圖，并進(jìn)行改進(jìn)，適配手機(jī)端網(wǎng)頁或小程序：

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的时薪计算器的构想的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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